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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Dina Medland
从全球范围来看,企业的短期(一年以下)出差者逐年增加,与此同时,企业与之对应的政策、流程及制度却没有及时做出调整。安永在全世界范围对520家企业展开的一项调查结果显示,68%的企业没有管理工资单、税收以及社保风险的控制框架,45%的企业相信他们的全球流动职能部门人手不足;65%的公司没有针对短期出差者的跟踪流程,而在那35%回答"有"的
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
郝红梅
[期刊] 经济管理
[作者]
王玉梅 何燕珍
外派人员的跨文化适应是近30年来西方管理学界的一个热点研究议题,而我国学术界和实践界对此问题的关注相对较少。本文以中国企业派驻海外的180名中国籍员工为研究对象,以组织支持为理论基础,探讨跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响。本研究表明,外派管理实践对跨文化适应有显著的正向作用,且部分作用是通过组织支持感实现的。外派管理实践由工作促进、福利支持、社会支持和回任安排构成。其中,只有与外派人员切身利益相关的福利支持和回任安排对跨文化适应有显著正向影响,而工作促进只对工作适应有显著的正向影响,国外文献中较为关注的社会支持却没有表现出任何显著的关系。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡浩
随着跨国公司国际运作的范围和复杂性增加,协调和控制问题也随之增长。培养共享的价值观是跨国企业实现有效控制的重要途径,而确保共享价值观的简单方法就是委任外派经理。制度理论被应用到对跨国公司控制问题的研究上,用以解释人事任用方式的扩散、公司的战略行为以及分支机构当地经营战略方式的采用等。
关键词：
跨国企业 共享价值 外派经理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊斌 葛玉辉
为破解"外派人员回任失败"难题,本文从分析回任失败的成因入手,通过借鉴国内外标杆企业外派员工成功回任的经验,提出了若干解决的思路和办法。
关键词：
外派人员 回任管理 回任失败 离职
[期刊] 会计之友
[作者]
王庆山
根据从事监事会的实际工作经历,文章从谈话前要做好功课、营造良好的谈话环境、注意谈话的方式技巧等方面,针对国有企业外派监事的谈话工作过程、方法等进行了讨论,指出不断实践和总结外派监事的谈话工作艺术,可更好地履行监事会的工作职责。
关键词：
外派监事 企业职工 谈话工作
[期刊] 企业经济
[作者]
王亚男
船员外派企业的法律地位问题始终是学术界讨论的热点问题。本文根据我国现行法律对船员外派企业的相关规定,分析了船员外派企业的法律性质,同时对其在船员外派三方主体中的法律关系进行了研究,进而明确了船员外派企业的具体权利和义务。最后,文章在结合我国相关立法的基础上,从雇主责任分担的角度出发,提出了完善船员外派企业法律规制的立法建议。
关键词：
船员外派企业 法律地位 雇主责任
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李向民 邱立成 王自锋
如何成功完成员工外派后的回任调整工作,已经成为跨国企业越来越关注的问题。本文分析了员工回任调整失败的原因,构建了一个员工回任调整的分析框架,并指出在组织与员工双方的调整过程中组织更应积极主动,针对不同外派任务类型进行灵活管理,政府相关部门应起立法、监督、调解与仲裁的作用。
关键词：
外派 回任 离职 灵活管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁镇 曹晓丽
本文从跨国经营企业人力资源选择和开发的角度,用实证分析和比较分析的方法,对中国跨国经营企业外派经理选择的重要性、必要性、人员来源和必备条件进行了分析, 并论证了选择中国外派经理的影响因素,指出了中国外派经理的选拔及选拔后如何为企业带来效益的方法与途径。
关键词：
中国跨国经营企业 外派经理 跨文化培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晓飞
随着企业经营的全球化和国际化,外派人员管理已成为企业人力资源管理的关键环节。针对目前外派人员管理存在的问题,本文从外派人员的甄选、培训、监督与支持三维视角对做好这项工作进行了系统的探讨,提出了外派人员甄选的指标体系,外派人员培训内容、方式和外派人员管理的监督支持策略。
关键词：
外派人员 甄选 培训 监督 考核 支持
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁镇 曹晓丽
本文从跨国经营企业人力资源选择和开发的角度,用实证分析和比较分析的方法,对中国跨国经营企业外派经理选择的重要性、必要性、人员来源和必备条件进行了分析, 并论证了选择中国外派经理的影响因素,指出了中国外派经理的选拔及选拔后如何为企业带来效益的方法与途径。
关键词：
中国跨国经营企业 外派经理 跨文化培训
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩福才
在实际会计工作中,笔者对企业应付账款余额进行分析时发现了异常情况。笔者通过运用一定的技巧进行对账,提出了解决问题的方法,从而保证了账实相符。
关键词：
应付账款 对账 技巧 方法 案例
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨凌
本文采用灰色关联度评价(GRA)方法,以A股上市公司退市的42家企业为样本,对其资金链断裂与其原因的关联度进行了测试与排序。得出如下结果:从财务指标与企业资金链断裂关系的排列顺序来看:排在最前面的应收账款周转率,其次为应收项目占流动资产比,再次为应收账款回收率,然后依次分别是资产负债率、应付账款周转率。这说明应收应付项目对识别企业资金链断裂风险具有较大的预警作用。
关键词：
资金链断裂 应收应付项目 灰色关联度分析
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
容少华
应付账款是企业在采购货物或接受劳务时未支付给供应商款项所形成的商业信用。与金融机构相比,供应商有着更为强烈的竞争意识和扩大市场份额、提高销售增长率的偏好。在给予企业商业信用方面,表现得更为灵活和慷慨,由此形成了企业应付账款的自然融资特性。但是,企业如果不能按期偿还应付账款,将
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