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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
段万春 杜凤娇 李阳
针对西部地区高校科研能力水平较低、高端科研人才匮乏、经济持续增长乏力等问题,采用"外智引联型"跨区域人才"软引进"合作模式,对西部高校改革和区域经济社会快速发展具有重要推动作用,是人才资源开发和利用的明智选择。为解决外智引联型创新团队成员优选问题,首先,运用文献分析法,结合外智引联型创新团队跨区域、多主体、关系灵活等特质,从个人能力、协同能力和适配程度3个维度构建成员选取指标体系;其次,采用层次分析法(AHP)对团队成员进行优选并提出实施步骤;最后,通过案例对方法进行演示。结果表明,该方法能有效选取外智引
[期刊] 科技管理研究
[作者]
段万春 曹勤伟
为有效应对长期困扰西部高校科研实力低下、高端人才匮乏、地区经济持续增长乏力的困境,提出"外智引联"的新型跨区域多主体合作模式。为解决外智引联型创新团队因任务随意指派、任务分配不均等问题导致的任务执行效果差、高端人才大量流失、团队生命周期短暂等管理难题,在综合分析任务分配影响因素的基础上,构建任务分配数学模型及匹配算法,最后运用具体案例验证方法的可行性,能够对外智引联型创新团队高效管理及政府科学决策提供重要的参考价值。
关键词：
外智引联 创新团队 任务分配 团队管理
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
曹勤伟 段万春 许成磊
为克服长期困扰西部高校科研能力整体水平低下、高端科研人才匮乏、西部地区经济持续增长乏力的困境,提出了"外智引联"的新型跨区域多主体合作模式。针对传统任务分解方法不科学导致的任务随意指派、高端人才流失严重、高水平科研成果稀缺、团队生命周期短暂等现实管理难题,通过对外智引联型创新团队的任务进行阶段性分解,同时综合考虑任务粒度、任务耦合度、任务均衡度关系的基础上构建了任务分解方法的实现思路框架以及求解算法。最后,运用案例验证了任务分解方法的可行性。
关键词：
外智引联 创新团队 任务分解 系统模型
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
曹勤伟 段万春 许成磊
为克服长期困扰西部高校科研能力整体水平低下、高端科研人才匮乏、西部地区经济持续增长乏力的困境,提出了"外智引联"的新型跨区域多主体合作模式。针对传统任务分解方法不科学导致的任务随意指派、高端人才流失严重、高水平科研成果稀缺、团队生命周期短暂等现实管理难题,通过对外智引联型创新团队的任务进行阶段性分解,同时综合考虑任务粒度、任务耦合度、任务均衡度关系的基础上构建了任务分解方法的实现思路框架以及求解算法。最后,运用案例验证了任务分解方法的可行性。
关键词：
外智引联 创新团队 任务分解 系统模型
[期刊] 技术经济
[作者]
赵希男 杨锴 周岩
针对外智引联型创新团队成员配置的特点——多主体、跨区域和个性化,以竞优理论为基础,从创新团队成员个体优势的视角,构建多层指标结构下的外智引联型创新团队成员优势配置模型。首先根据外智引联型创新团队的特点明确配置原则,然后采用理想点效用函数判别候选成员个体的优势,接着运用聚类分析提炼出不同群体,从中筛选具有不同优势的成员代表组建成创新团队。最后利用已有经验数据验证了该模型的优越性。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
曹勤伟 段万春
为解决长期困扰西部高校科研整体水平低下、高端科研人才匮乏、地区经济持续增长乏力等现实难题,提出外智引联的跨区域多主体新型合作模式。针对当前关于外智引联型创新团队有效开展协同创新的策略研究成果的不足,通过运用SWOT分析法,从整体性视角对外智引联型创新团队协同创新情况进行系统化分析,并分别从政府层面、高校层面、团队层面提出相应的发展策略,以期为西部高校教育水平提升、地区经济持续发展提供决策参考。
关键词：
西部地区 外智引联 协同创新 发展策略
[期刊] 经济师
[作者]
管晓艳
加快地区招才引智的效率和质量，对推动地区经济发展具有重要意义。近年来，地区招才引智一直被视为提升地区创新能力和竞争力的重要手段。文章旨在探索打造地区招才引智新引擎的方法，并为地区经济发展提供有效的人才支持。文章提出的方法能够帮助地区快速发现并吸引具备稀缺专业技能和创新能力的人才，打造地区人才高地，为地区经济社会的健康发展服务。
关键词：
招才引智 新引擎 经济发展
[期刊] 企业管理
[作者]
张磊 陈琼良
＂互联网＋＂时代的到来，给各企业提出了更迫切的创新需求。班组作为企业内部从事生产经营活动最基层的组织，是根据企业内部劳动分工与协作的需要，划分出来的基本作业单位，是一个企业的最基本单元。班组员工素质的高低，直接体现了企业生产经营水平的高低，决定了企业参与市场竞争力的强弱。班组创新能力的好与坏，直接影响着企业成长的速度，决定着企业未来发展的趋势。
[期刊] 教育与职业
[作者]
张红 刘聃
职业教育教师创新团队协作共同体既是教学研究联合体，也是教学实践共同体，还是联系不同职业院校教师教学创新团队的桥梁和纽带。调研发现，协作共同体建设存在的主要问题是协作目标冲突、配套制度缺失、创新目标未落实、文化建设待推进。据此提出协作共同体建设路径：聚焦协同与合作，完善目标管理体系；聚焦组织与制度，构建共商共建共享治理模式；聚焦创新与发展，推动协作共同体可持续发展；聚焦愿景与文化，赋能团队发展自觉。
[期刊] 职教论坛
[作者]
汪耀敏
成人高等教育考试是学生巩固学业成绩的一个重要环节,抓好成人学历教育,必须注重考试环节。目前考试形式单一是成人高校中普遍存在的问题,要改革考试方法,必须转变考试观念,创新考试形式和方法,全方位多角度地设计多种多样的考试方式、考试内容、考试命题、评分标准,使之与成人高等教育培养应用型、职业技能型的人才的教育目的相适应。
关键词：
成人高等教育 考试改革 考试方法
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李忠军
高校思想政治理论课是对大学生进行道德、民主与法制、纪律、社会生活、社会发展规律、社会主义建设常识、初步的经济学和其他社会科学进行教育的主渠道,对大学生世界观、人生观、价值观的形成有着不可替代的作用,是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要途径,也是社会主义大学的本质体现。深入研究高校思想政治理论课教育教学方法体系的改革和构建问题,对于提高高校思想政治理论课教育教学的针对性、实
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙锐 王乃静
文章探索了企业创新中领导成员交换、团队成员交换对员工创新的作用机理,结论有助于深入理解员工创新的组织行为机理,并为企业的创新领导实践提供借鉴。
关键词：
领导成员交换 团队成员交换 组织员工创新
[期刊] 中国劳动
[作者]
于妍 陈同扬 陈晓敏
如何激发团队成员的创新行为成为理论界和实务界关注的焦点。研究探讨人际信任对成员创新行为的影响机制。通过对来自不同团队３１１名成员的问卷调查，对人际信任、团队成员交换和成员创新行为之间的关系进行实证分析。实证结果表明：人际信任的两个维度——认知信任和情感信任都对成员创新行为有显著的正向影响；团队成员交换在人际信任和成员创新行为之间起中介作用。
关键词：
人际信任 创新行为 团队成员交换
[期刊] 经济管理
[作者]
陈小运 黄婉
企业高质量的技术创新能否在债券市场获得资源支持，是金融服务实体经济能力的重要表征，也是创新驱动发展战略成功实施的关键。本文利用手工收集的2007—2020年中国A股上市公司的专利分类号，构建表征企业高质量创新的探索型创新指标，考察探索型创新对公司债发行定价的影响。研究发现，探索型创新程度越高，公司债发行价差越低，这说明，总体上债券投资者关注了企业创新行为的差异，会降低对探索型创新程度高企业索要的债券风险溢价。机制检验表明，探索型创新主要通过信息环境优化、信用增进和政府支持这三种渠道降低公司债发行价差。进一步分析发现，在成长性较高、产业政策支持行业以及所处市场化发展水平较高地区的企业，探索型创新对公司债发行价差的降低作用更为明显。本文研究结论有助于投资者、监管部门更好地理解企业高质量创新在金融服务实体经济过程中的微观主体角色，同时对于进一步完善债券市场助力企业探索型创新、引领经济高质量发展具有启示意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
崔风暴
党的"十九大"报告已将绿色低碳作为培育我国经济增长新动能的重点领域之一,这势必要求突破既有低碳政策机制格局,建立以低碳消费引领低碳生产的激励导向。为了突破既有低碳消费政策设计思路,应探索兼顾减排效率和经济效率的政策路径作为政策工具创新宗旨。本文设计了交易型"低碳消费碳节约交易"引导政策工具群,它由核心政策工具和配套政策工具组成。核心政策工具就是在预估交易参与方激励响应的基础上,构建如下激励路径:政府对企业购进节约碳权的行为给予税金抵扣优惠,对居民家庭建立节约碳权储存及市场交易制度。这种核心政策工具具有减量
关键词：
低碳消费政策 交易型政策工具 政策创新
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