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[期刊] 软科学
[作者]
丁明智 张正堂 王泓晓
基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关系以及风险厌恶与个体绩效薪酬选择的关系均具有增强型调节作用。
关键词：
外控倾向 风险厌恶 绩效薪酬选择 能力
[期刊] 管理世界
[作者]
周业安 左聪颖 陈叶烽 连洪泉 叶航
本文通过实验的方法,采用基于彩票选择的实验设计以及修正的最后通牒和独裁者博弈,测度了个体的风险厌恶系数以及不平等厌恶系数,在社会偏好框架下研究了个体的风险厌恶。实验研究结果表明:大多数的个体都是风险厌恶的,并且个体的风险厌恶具有异质性,家庭总收入和是否具有经济行为决策实验经验会对个体的风险厌恶产生显著的影响;同时,个体也存在不平等厌恶,大多数个体都是不平等厌恶的,但个体的风险厌恶和不平等厌恶是不相关的,并且不平等厌恶受到了性别和是否来自于城市等因素的影响。我们的研究还表明了实验中所测度的个体风险厌恶确实能够反映个体的现实风险厌恶程度。
[期刊] 财会月刊
[作者]
叶建木 张洋 万幼清
以2011～2017年我国A股市场医药制造业上市公司为研究样本,从高管薪酬差距的视角,实证检验高管团队风险偏好对企业创新失败后再创新行为的影响。研究发现,高管团队风险偏好与企业创新失败后的全新创新正相关,而与追加创新不相关,且薪酬差距对高管团队风险偏好与失败后全新创新的正相关性具有正向调节作用。同时,与创新成功企业相比,创新失败企业高管团队风险偏好与全新创新的正相关性更显著,而二者高管团队风险偏好皆与追加创新不存在显著相关性,且薪酬差距在二者高管团队风险偏好与全新创新间的调节作用相反。此研究旨在为企业创新失败后改善高管团队失败后的再创新行为、设置合理的高管薪酬差距,提供理论依据和决策借鉴。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周嘉南 张希 黄登仕
经理风险厌恶会增加股东使用业绩薪酬激励的成本,然而通过对我国上市公司高管的经验研究发现,如果经理过度自信,则会减弱风险厌恶带来的负面影响,表现为其薪酬中的报酬业绩敏感度更高,且其与风险之间的负相关关系减弱。同时研究还发现,非系统风险所占总风险比重较大的公司,相比系统风险所占比重较大的公司,会给予过度自信的高管更高的报酬业绩敏感度,这意味着高管的过度自信主要源于其对公司非系统风险认知的偏差。
关键词：
过度自信 报酬业绩敏感度 非系统风险
[期刊] 管理科学
[作者]
杨志强 石本仁 石水平
传统经济学理论建立在自利的人性假设之上,但事实上在许多情形下,公平意识会影响人的行为。以薪酬激励合约为中介,构建不同产权基础的公司与不同经理人员特质的内生配置模型,把不公平厌恶偏好的异质性纳入到配置模型中,以310位企业经理人员作为实验对象,通过一组独裁者博弈实验和两组策略博弈实验共9 014次分配决策,检验被试几种主要类型的社会偏好,从中甄别出经理人员不公平厌恶偏好的相对强度,结合调查问卷的数据证实经理人员不公平厌恶偏好、努力水平、公司股权结构和公司绩效之间由薪酬激励契约联结起来的内生配置关系。研究结果表明,具有不同公平性偏好的行为人对于等额的薪酬不公平的反应有所不同,从而影响合约的履行效果...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙克竞
本文将行为经济学和实验经济学中的有限理性决策因素、结果不平等厌恶与风险偏好分别引入辖区公共品有效供给的居民与政府效用函数的构建,通过供需双侧以绩效变量为核心的效用最大化条件求解及综合分析,获得辖区公共品有效供给的一般均衡条件,以及模型中有限理性决策因素与均衡绩效水平之间的假设关系。采用2008—2017年中国31个省级辖区的面板数据,对基础教育、公共卫生等七大类主要辖区公共服务的模型假设展开实证研究。结果表明:坚持减税降费为主要导向的财税改革、绩效奖惩制度的建设与完善、与跨期预算平衡机制相结合的绩效管理创新、公开透明的绩效合约以及积极开放的人力资源政策是辖区公共品有效供给水平不断提升的关键。
[期刊] 物流技术
[作者]
田立平 贾鹏飞 樊洪远
在随机市场需求受销售努力水平影响的前提下，研究了由一个风险中性的制造商和一个具有风险厌恶型的零售商组成的两级易逝品供应链的协调问题；通过模型分析指出单纯的回购契约无法实现供应链协调，而基于回馈与惩罚策略下的回购契约能够实现供应链协调，给出了供应链协调下的模型优化方法；然后分析了风险偏好对供应链成员决策的影响，结果表明：零售商风险厌恶程度与最优订购量成负关系变动，而与零售商利润及供应链最优系统利润成正关系变动。最后进行了数值验证。
[期刊] 统计与决策
[作者]
魏光兴 邓欣 吴庆
文章研究了由一个供应商和一个风险厌恶的零售商组成的供应链系统的部分回购契约。将部分回购契约建模讨论,并进行数值模拟分析。结果表明,当零售商为风险厌恶时,供应链系统仍能达到协调,且回购比例是零售商的风险厌恶程度的增函数,批发价格是零售商的风险厌恶程度的减函数。
关键词：
供应链协调 部分回购 风险厌恶
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
吴鑫育 王珍 马超群
经验定价核包含关于投资者偏好的重要信息。本文采用上证50ETF和上证50ETF期权数据,基于已实现GARCH (RGARCH)模型,结合滤波历史模拟(filtered historical simulation,FHS)方法估计经验定价核,推导代表性投资者的风险厌恶与时间偏好。RGARCH-FHS模型通过引入已实现测度(日内信息)扩展了传统的GARCH-FHS模型,具有易于实现、能够捕获杠杆效应与新息分布非正态性的优点,能够改进上证50ETF期权定价效果。实证结果表明:经验定价核并非单调递减的,而是具有局部增加的特性,表明我国市场存在“定价核之谜”;经验定价核具有明显的时变性特征,从经验定价核中提取的代表性投资者的风险厌恶与时间偏好也具有时变性,且展现较大的波动;相对风险厌恶系数估计值基本处在0到2之间,均值为0.66,时间偏好率(贴现率)估计值基本处在0到1之间,均值为0.63;相对风险厌恶系数与时间偏好率都具有正自相关性和均值回复特征。
[期刊] 技术经济
[作者]
马智颖 孙世敏
以2015—2017年发生高管股票减持的沪深A股上市公司为样本,研究了收益风险偏好和薪酬外部公平性对高管股票减持的影响。研究发现高管倾向于在股价和内外部风险较高时减持股份;薪酬外部公平性对高管股票减持强度的影响存在区间效应,劣势不公平时二者呈倒U型关系,优势不公平时二者正相关。进一步分析得知,薪酬劣势不公平程度较大时,高管减持行为由收益追逐转为损失规避;薪酬优势不公平状态下,风险规避是高管减持的主要动因。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
彭华涛 杨星 吴双
国际化情境下，创业企业如何嵌入资本网络以提升动态能力，这一问题引起学界广泛讨论。基于社会网络理论与动态能力理论，以2011—2022年87家国际创业企业为样本，检验资本网络嵌入对国际创业企业动态能力的影响，以及风险偏好对上述关系的调节作用。结果显示，资本网络关系嵌入、结构嵌入分别对国际创业企业动态能力具有显著正向影响，风险偏好在资本网络关系嵌入、结构嵌入促进国际创业企业动态能力提升过程中发挥正向调节作用。结论可丰富资本网络与创业动态能力相关研究，为国际创业企业提升动态能力以应对动荡的国际市场环境提供理论指导。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
王晓文 魏建
国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点,影响着企业高管的行为和企业绩效。文章通过构建一个含有委托人"不平等厌恶"偏好的多任务"委托—代理"模型,从政府"不平等厌恶"偏好角度考察了薪酬管制的原因及其对企业绩效的影响。研究发现,政府对国企初次分配的"不平等厌恶"偏好导致了薪酬管制,而政府干预下的政治激励和高管身份的不确定性是薪酬管制实施的关键;薪酬管制降低了企业绩效,且实证检验支持国有企业绩效的"薪酬管制论"。因此,摈弃对国企高管的行政选拔是提高企业效率、推进薪酬改革的关键。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨晶照 杨东涛 曹亚东
薪酬制度一般有薪酬公开、薪酬保密制或者薪酬半公开三种选择。文章从选择偏好理论出发,分析民族文化传统影响下,员工对薪酬制度的选择性偏好。指出薪酬保密虽然是西方通行的做法,但在不同的文化传统环境中,却未必适用,相反,透明的薪酬制度,符合中国的国情,有利于和谐劳动关系的建立,能提高员工组织承诺,更好地发挥薪酬的激励作用。
关键词：
文化传统 薪酬保密 薪酬公开
[期刊] 特区经济
[作者]
钱红光 黄中蕙 周叶叶
为探究企业内外治理机制对于抑制股价崩盘风险的协同作用和媒体报道倾向与股价崩盘风险之间的关系,本文选取2014-2019年中国A股上市公司数据为样本进行实证检验。结果表明:媒体的信息中介和公共监督功能能抑制个股未来的股价崩盘风险;内部控制产生的调节作用能增强媒体监督对个股未来股价崩盘风险的抑制作用;正面报道对于股价崩盘的抑制作用最强,负面报道次之,中性报道对于股价崩盘的抑制作用最小,且内部控制仅能调节正面报道和负面报道对未来股价崩盘风险的抑制作用;媒体监督抑制未来股价崩盘风险的外部治理效应仅存于非国有企业,国有企业中该治理效应并不存在。
[期刊] 企业经济
[作者]
蒋福 何建佳 蒋雪琳
创业者从家庭和朋友、指导者、同事、专业论坛获得信息。大量文献研究表明，这些信息来源对创业者进行创业机会识别起到直接、正向作用。然而，很少有人研究信息来源和创业机会间的调节因素。本文通过将利益相关度和风险倾向作为调节变量，发现利益相关度的调节作用显著，与创业者利益相关度高的家庭和朋友、指导者、同事、专业论坛提供的信息，更能帮助创业者识别创业机会；而风险倾向的调节作用不显著，创业者风险倾向水平不同，并不影响其在各种信息来源中识别创业机会。
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