- 年份
- 2024(8367)
- 2023(12058)
- 2022(10654)
- 2021(9999)
- 2020(8414)
- 2019(19427)
- 2018(19455)
- 2017(37895)
- 2016(20729)
- 2015(23275)
- 2014(23320)
- 2013(23050)
- 2012(20899)
- 2011(18725)
- 2010(18600)
- 2009(17201)
- 2008(16906)
- 2007(14784)
- 2006(12933)
- 2005(11511)
- 学科
- 济(78592)
- 经济(78464)
- 管理(65807)
- 业(61348)
- 企(52117)
- 企业(52117)
- 方法(37138)
- 数学(31841)
- 数学方法(31506)
- 财(24179)
- 农(21494)
- 中国(20767)
- 制(18893)
- 业经(18327)
- 学(16481)
- 务(15849)
- 财务(15780)
- 财务管理(15752)
- 企业财务(14981)
- 地方(14320)
- 农业(14242)
- 贸(13916)
- 贸易(13910)
- 理论(13720)
- 易(13535)
- 和(13098)
- 体(12960)
- 环境(12756)
- 银(12708)
- 银行(12665)
- 机构
- 大学(293773)
- 学院(290804)
- 管理(118529)
- 济(114962)
- 经济(112406)
- 理学(103039)
- 理学院(101940)
- 管理学(100302)
- 管理学院(99766)
- 研究(93288)
- 中国(69158)
- 京(62193)
- 科学(56960)
- 财(55519)
- 所(45988)
- 财经(44286)
- 农(43254)
- 业大(42578)
- 中心(42133)
- 江(41784)
- 研究所(41535)
- 经(40150)
- 北京(39265)
- 范(37453)
- 师范(37131)
- 经济学(34312)
- 院(33833)
- 州(33743)
- 农业(33720)
- 财经大学(32989)
- 基金
- 项目(200008)
- 科学(157691)
- 研究(147782)
- 基金(145973)
- 家(125864)
- 国家(124828)
- 科学基金(108131)
- 社会(93064)
- 社会科(88164)
- 社会科学(88144)
- 基金项目(78107)
- 省(77232)
- 自然(70445)
- 自然科(68771)
- 自然科学(68759)
- 教育(67795)
- 自然科学基金(67505)
- 划(64868)
- 编号(60723)
- 资助(60021)
- 成果(49672)
- 部(44536)
- 重点(43867)
- 创(41478)
- 课题(41117)
- 发(41000)
- 制(39895)
- 教育部(38689)
- 创新(38665)
- 项目编号(38059)
- 期刊
- 济(125425)
- 经济(125425)
- 研究(86370)
- 中国(55679)
- 学报(44611)
- 财(43883)
- 管理(43875)
- 科学(41087)
- 农(39540)
- 大学(34429)
- 学学(32331)
- 教育(32036)
- 农业(27242)
- 技术(24224)
- 融(24003)
- 金融(24003)
- 财经(21689)
- 业经(20159)
- 经济研究(19279)
- 经(18344)
- 问题(16133)
- 理论(15236)
- 图书(15088)
- 科技(14047)
- 实践(13999)
- 践(13999)
- 技术经济(13408)
- 现代(13283)
- 版(13256)
- 业(13243)
共检索到421340条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
林欧 周红阳
近年来,产生于在华外国劳动者与用人单位之间的劳动争议大量增加。这类劳动争议的特征主要表现为争议标的的金额数较高、调解难度很大,维权过程中的外国劳动者时常遭遇到法律、语言的障碍,以及无证外国劳动者的劳动权利被忽视等。对此,应完善有关外国劳动者劳动争议的劳动法律制度,规范外国人就业制度,建立针对性的咨询帮助制度等,以保障在华外国劳动者的劳动权利。
关键词：
外国劳动者 劳动争议 处理机制 劳动权利
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林欧
本文认为,由于在华外国劳动者与用人单位之间的劳动争议近年大量增加以及这类劳动争议所显示出的特定性质,我国应按照保障在华外国劳动者的劳动权利的指导目标,完善相应的有关劳动争议处理的法律制度,并从根本上规范外国人的就业制度。
关键词：
在华外国劳动者 劳动争议 劳动权利
[期刊] 中国劳动
[作者]
张宪民 郭文龙
社会发展对劳动关系的调节提出了全新要求,劳动争议处理制度的改革已显示其紧迫性。其制度的取向应使争议处理纳入劳动关系调节体系,其内容应体现当事人意志的作用,其效果应达到息讼目的,其方案的设计又必须考虑到我国的国情,尤其是历史的沿革,具体设想是改现行企业调解机制为行政调解机制,改现行先裁后审制为分类处理制度,并辅之以一整套的配套措施。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖海英
南非是非洲经济强国之一,资源丰富,政治稳定,经济和法制等方面条件比较完善,是中国对非贸易第二大伙伴。随着中国与南非经贸投资、劳动合作关系日益密切,中国在南非投资建立的工厂和企业也日益增多。根据南非的劳动法律,中资企业的雇员必须主要来源于南非。在劳动雇佣中,由于不了解南非劳动立法和司法实践,导致大量劳动争议。及时有效地解决劳动争议,可以避免我国企业的重大经济损失。此外,南非劳动争议处理机制中,形式多样的劳动争议处理方式,严格的争议处理程序和先进的劳动司法制度可以为我国劳动争议处理机制的建设提供参考和借鉴,同时,也可以为我国对南非投资的企业提供劳动争议解决方面的实践指导。
关键词：
南非 劳动争议 仲裁 价值
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马跃如 程伟波
本文采取实证研究方法探讨劳动争议解决方式的有效性,认为依靠政府和法院等第三方力量来解决企业和员工的劳资冲突是相对最有效的。
关键词：
民营企业 劳动争议 解决方式 实证研究
[期刊] 中国劳动
[作者]
王振麒
[期刊] 中国劳动
[作者]
嵇月婷 林国丽
相较于仲裁而言,调解是一种低成本、高效率解决劳动争议的方法,不仅为劳动争议双方节约了大量的时间、金钱和精力,也节省了司法资源。仲裁调解作为劳动争议仲裁中的强制程序,在我国的劳动争议处理中发挥着重要的作用。本研究分析了可能影响该环节的关键因素,探讨了劳动争议案件特征、调解主体特征对劳动争议仲裁中调解结果的影响。随后,从北京市海淀区和昌平区两个劳动仲裁庭2007-2014年的裁决书和调解书中提取相关数据对理论模型进行实证检验。研究结果显示,在劳动争议案件特征维度中,案件诉求金额和劳动者委托律师代理会显著影响仲裁调解的结果;在调解主体特征维度中,企业所有制形式和仲裁员性别会显著影响仲裁调解的结果。
关键词：
劳动争议 仲裁 调解 影响因素
[期刊] 中国劳动
[作者]
周开畅
我国实践逐渐形成劳动争议处理的“一调一裁两审”体制。随着实践的发展,这种体制逐渐暴露出越来越多的弊端,特别是仲裁和法院的关系(以下简称“裁审关系”)已经成为人们对现行体制批评的焦点。学界和实务部门在最近几年纷纷撰写文
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐小洪 葛陆媛
集体协商制度是自主协调劳资"利益争议"的制度。在制度设计上,"利益争议"协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,"利益争议"主要表现为三种形式"劳工群体事件"、"签订集体合同争议"、"拒绝集体协商"。"利益争议"处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善"利益争议"("签订集体合同争议"、"拒绝集体协商争议")协商协调处理机制的若干建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
