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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵耀
本文通过发现了一些值得政府关注的外国人在我国劳动力市场上就业的特点和趋势,指出了外国人就业管理中存在的问题,并也就这些问题提出了相应的对策。
关键词：
外国人 就业 管理对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐海威
案情简介陈某(美籍)自2011年7月15日起进入某移动通信(中国)有限公司并向其提供劳动。双方共同分别提交了《长期国际派遣协议》及两份《续约延期协议》(英文件)和中文译本,双方对于各自所提交上述《协议》(英文件)和中文译本的真实性均予以认可。《长期国际派遣协议》载明以下主要内容:"经董事会授权,谨代表某移动通信国际股份有限公司加拿大分公司(母公司)和某移动通信(中国)有限公司(东道国公司)确认作为软件研发负责人向中国上海长期国际派遣条款。这些条款将
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐海威
案情简介陈某(美籍)自2011年7月15日起进入某移动通信(中国)有限公司并向其提供劳动。双方共同分别提交了《长期国际派遣协议》及两份《续约延期协议》(英文件)和中文译本,双方对于各自所提交上述《协议》(英文件)和中文译本的真实性均予以认可。《长期国际派遣协议》载明以下主要内容:"经董事会授权,谨代表某移动通信国际股份有限公司加拿大分公司(母公司)和某移动通信(中国)有限公司(东道国公司)确认作为软件研发负责人向中国上海长期国际派遣条款。这些条款将
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
汪发洋 李坤刚 曹有康
我国经济社会发展面临着人口少子老龄化程度加深、国际科技人才竞争加剧等诸多挑战,劳动力市场随之发生了深刻的变化。在此背景下,外国人的入境就业管理领域应贯彻分类管理、有条件许可的“选择理念”,外国人在华就业的劳动保护领域应贯彻与本国劳动者平等的“统合理念”。目前我国调整外国人在华就业关系的法律规范存在一些弊端性问题,如外国高端人才引进程序缺乏开放性和便捷性、一般人才工作许可制度偏离市场需求、非法雇用外国人的制裁宽严失衡、合法就业的劳动法律适用不明确、非法就业人员缺乏必要的劳动保护等。为解决这些问题,应以“选择理念”为指引完善出入境管理法律规制,对外国高端人才放开以独立申请为核心的工作许可,对外国一般人才实施以劳动力市场测试为前置的工作许可,并制定宽严适当的非法雇用外国人的法律责任；应以“统合理念”为指引完善外国人就业的劳动法律规制,对在华合法就业的外国人给予实质平等的劳动保护,对非法就业的外国人已经提供的劳动给予基准的劳动保护。
[期刊] 中国劳动
[作者]
柴黎平
外国人与中国用人单位之间劳动争议的处理,涉及到如何保护国家的权益,以及维护双方当事人合法权益的问题。现行的《外国人在中国就业管理规定》给予了一个基本上合理的解决模式,如规定了外国人在华就业必须取得《外国人就业证》,同时,外国人主张未订立劳动合同的双倍工资差额和提出订立无固定期限劳动合同等问题,也能从中找到明确答案。
[期刊] 改革与战略
[作者]
张国平 刘晓鹰
通过纵向、横向比较研究,文章认为,2008年以来外国人入境旅游市场发展总体上处于迟滞状态。主要原因在于:在需求环节,大多数客源国的经济发展对旅华市场的促进作用大大减弱,2012年以来人民币相对日元、卢布的大幅升值对日本、俄罗斯旅华市场具有显著的负向影响;在供给环节,空气质量、食品安全等问题是2012年以来外国人入境旅游发展迟滞的主要因素;在交易环节,签证政策收紧影响较大。最后,针对影响外国人入境旅游市场发展的主要因素,文章在需求环节、供给环节和交易环节分别给出了相应的对策建议。
关键词：
入境旅游 发展趋势 成因 对策
[期刊] 改革与战略
[作者]
张国平 刘晓鹰
通过纵向、横向比较研究,文章认为,2008年以来外国人入境旅游市场发展总体上处于迟滞状态。主要原因在于:在需求环节,大多数客源国的经济发展对旅华市场的促进作用大大减弱,2012年以来人民币相对日元、卢布的大幅升值对日本、俄罗斯旅华市场具有显著的负向影响;在供给环节,空气质量、食品安全等问题是2012年以来外国人入境旅游发展迟滞的主要因素;在交易环节,签证政策收紧影响较大。最后,针对影响外国人入境旅游市场发展的主要因素,文章在需求环节、供给环节和交易环节分别给出了相应的对策建议。
关键词：
入境旅游 发展趋势 成因 对策
[期刊] 改革与战略
[作者]
张国平 刘晓鹰
通过纵向、横向比较研究,文章认为,2008年以来外国人入境旅游市场发展总体上处于迟滞状态。主要原因在于:在需求环节,大多数客源国的经济发展对旅华市场的促进作用大大减弱,2012年以来人民币相对日元、卢布的大幅升值对日本、俄罗斯旅华市场具有显著的负向影响;在供给环节,空气质量、食品安全等问题是2012年以来外国人入境旅游发展迟滞的主要因素;在交易环节,签证政策收紧影响较大。最后,针对影响外国人入境旅游市场发展的主要因素,文章在需求环节、供给环节和交易环节分别给出了相应的对策建议。
关键词：
入境旅游 发展趋势 成因 对策
[期刊] 人口研究
[作者]
杨中新
柏拉图(公元前427—前347年)古希腊著名的唯心主义哲学家、思想家。在他的《理想国》和《法律论》的名著中,提出了人口的主张。 柏拉图从巩固古希腊奴隶主阶级统治利益出发,提出人口阶级结构的最初设想,他认为,理想国的人口要分为三等:治国贤哲一等,卫国武士二等,民间艺人三等(包括农夫、手工业者和商人)。前两等人要进行严格教育和培养,第三等人的唯一职责是从事生产劳动,为前两等人服务,奴
[期刊] 涉外税务
[作者]
郑澍 吴翼翔
随着厦门市外向型经济的发展和城市知名度的提高,在厦外资企业任职的外籍员工越来越多。据统计,目前有来自50多个国家和地区的6300多名外籍人士在厦门工作。这些外籍人士与厦门人民一起生活、工作、缴纳税款,为厦门的城市经济发展做出了贡献。那么,他们是怎样看我国的税收,对我国的税收政策、纳税服务等又有怎样的想法和建议呢?在开展第十七个全国税收宣传月活动之际,厦门市地方税务局对外税务分局与《厦门日报(双语周刊)》联合举办了以"税收、发展、民生"为主题的"外税英语沙龙",60多位在厦外资企业外籍高管、外籍人士与税务干部进行座谈,就中外税收与民生、纳税意识、纳税服务、纳税差异等话题展开了热烈讨论,下面就请看...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马子博 吴鹏
现阶段,我国外国人才管理行政体制在管理主体层面显现出职能分散与缺位的弊病;在甄别选拔层面存在着需求评估与分类机制缺失的问题;在激励考评层面表现出效力与针对性不足的流弊;而在法律制度保障层面则显现出相关法律政策的现实适用性不够。要革除以上弊象需整合管理职能,形成政府与社会管理合力;有效甄别人才需求,建立"项目制"人才引进机制;强化激励效力,完善绩效评价机制;并进一步健全法规政策体系,实现外国人才管理制度化。
关键词：
管理体制 外国人才 激励评价 法规保障
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马子博 吴鹏
现阶段,我国外国人才管理行政体制在管理主体层面显现出职能分散与缺位的弊病;在甄别选拔层面存在着需求评估与分类机制缺失的问题;在激励考评层面表现出效力与针对性不足的流弊;而在法律制度保障层面则显现出相关法律政策的现实适用性不够。要革除以上弊象需整合管理职能,形成政府与社会管理合力;有效甄别人才需求,建立"项目制"人才引进机制;强化激励效力,完善绩效评价机制;并进一步健全法规政策体系,实现外国人才管理制度化。
关键词：
管理体制 外国人才 激励评价 法规保障
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马子博 吴鹏
现阶段,我国外国人才管理行政体制在管理主体层面显现出职能分散与缺位的弊病;在甄别选拔层面存在着需求评估与分类机制缺失的问题;在激励考评层面表现出效力与针对性不足的流弊;而在法律制度保障层面则显现出相关法律政策的现实适用性不够。要革除以上弊象需整合管理职能,形成政府与社会管理合力;有效甄别人才需求,建立"项目制"人才引进机制;强化激励效力,完善绩效评价机制;并进一步健全法规政策体系,实现外国人才管理制度化。
关键词：
管理体制 外国人才 激励评价 法规保障
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