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[期刊] 财会月刊
[作者]
杜杰 胡嘉将
对于一些特殊而复杂的计件工资计算,市场上没有现成的系统或模型,需要另行设计一个Excel模型,才能满足这些企业的需要。本文探讨了产品分段计价、优先提成、非定编生产扣补等特殊情形下集体计件工资计算模型的设计方法。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘向阳 陈词 罗斯敏
目前的制造生产活动中仍然需要手工劳动，很多的企业对生产员工采用了计件工资制。以个人独立计件的方式不能适应目前精益生产的细胞生产方式，而以小组集体计件的方式却带来了个别员工搭便车的行为，影响了小组的士气，使得生产效率下降。本文以Ｓ公司的集体计件工资制作为研究对象，从经济性薪酬和非经济性薪酬的角度，探讨Ｓ公司集体计件工资制的激励效果。
关键词：
集体计件工资制 经济性薪酬 非经济性薪酬
[期刊] 企业管理
[作者]
曹玉麒
全额计件工资制存在诸多弊端,采取"基本工资+计件工资"是大多数制造企业的选择。一、企业绩效工资方案设计的常见困惑员工薪资设计中最核心的问题是绩效工资的设计。企业绩效工资设计中,要解决以下主要困惑:1.绩效考核与工资如何挂钩,如何体现多
[期刊] 企业管理
[作者]
范卫华
根据员工劳动工序等级、质量考核、绩效考核进行挂钩分配,多劳多得。为了完善计件工资与生产员工工作绩效挂钩机制,笔者通过人力资源多年工作实践,提出按价值导向实施企业计件工资制操作方法。一、实施基本思路员工计件工资收入在完成劳动工作量的基础上,根据其劳动工序等级、质量考核、绩效考核进行挂钩分配,多劳多得。㈠实行计件等级工资。根据员工完成劳动工作量、劳动工序等级进行分配。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张立伟
众所周知,实行计件工资制可以大大提升员工工作积极性和效率,为很多企业和人力资源工作者所推崇。但在实践中,由于工作定额的测定和工资标准、计件单价的设定相对比较复杂,人们往往给计件工资制设定了如下前提:实行计件工资制的人员产出的产品数量或工作量应当能够准确衡量,品种相对单一,且各月之间波动相对较小为宜。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方晓波
本文分析了一些企业特别是劳动密集型企业在计件工资设计和实施中的问题,提出企业管理者应严格遵守劳动法规,科学地设计计件单价,并且随着企业内部经营条件和外部经营环境的变化及时调整计件工资水平。
关键词：
计件工资 工资调整 工时研究
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐宏玲 郭圆圆
计件工资制属于绩效工资制的一种形式,是按照工人生产的合格产品的数量或完成的作业量,根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。计件工资制在激发劳动者积极性,提高劳动生产率以及节约人工成本,提升企业管理水平上具有独特优势,已成为目前对一线生产员工使用最为广泛的分配制度。计件工资制的设计与应用是生产型
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
在员工绩效评价工作中,要追求过程的公平性,让评价结果经得起推敲,也就是实现人们常说的程序公平。计件工资制是不是一个好制度?在国内,包括专家学者在内的许多人大概都认为,计件工资制是个好制度、好方法,甚至认为特别符合中国国情,以至于采用计件工资制的企业比比皆是。时至今日,还经
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李敏 高广祥 刘继红
在小企业雇佣关系中,雇主与工人就计件工资展开的谈判反映了雇佣关系的主要特征。本文基于17个企业、104个工人的个案访谈纵向数据,对制衣小企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制进行了定性分析。研究结果表明:雇主和工人都倾向于采用计件工资;在家长式管理制度下,制衣小企业的工人通过谈判更容易争取"满意的薪酬";谈判方式兼有雇主与工人个体、雇主与小团体谈判,但出现了越来越多的非正式集体谈判趋势。
关键词：
小企业 计件工资 工资谈判
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
王海清 刘美晨 徐慧敏 张英光
为满足企业对工业安全复合型人才的需求,针对复杂工艺安全事故链的辨识与防范,开展了本科实验方案的场景化设计。以LNG接收站为实验平台,采用Bow-tie模型对LNG储罐进行事故场景辨识,并对辨识出的复杂风险场景进行LOPA分析。应用RAST软件对不满足风险要求的场景后果进行分析,并针对后果伤害范围内的风险场景进行保护层的优化设计。场景化设计能够挖掘现有实验平台的资源功能,为培养安全复合型人才开展自主实验进行有益探索。
[期刊] 经济管理
[作者]
段锦云 周冉
本文首先简要回顾了复杂科学的发展历程,随后重点介绍了复杂领导理论。结合复杂适应系统原理,复杂领导理论包括适应性领导、行政性领导和赋能性领导3个领导维度。在中观层面研究框架下,复杂领导理论又被归纳为适应性功能、行政性功能和赋能性功能3个功能维度。对适应性结果在组织中的涌现,复杂领导有着不可忽视的影响。作为领导学领域崭新理论,复杂领导理论超越了科层制等级结构假设,符合信息时代发展的要求。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏立宁 李放 丁先存
计件工资的优势契合了呼叫中心加大激励力度、提高服务效率的管理需求。本文基于S电信公司呼叫中心推行计件工资的实践,分析其设计思路和实施经验,并提出了完善话务代表计件工资制的对策。
关键词：
话务代表 计件工资 劳动定额 战略
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
林盼
如何在工资的制度设计中充分体现效率与均等,新中国成立后的政策制定者们进行了艰巨探索。计件工资制被认为能够起到更好的生产激励效果,是一种与生产绩效挂钩、体现"效率"的工资制度。但是,计件工资制强调多劳多得,容易造成工人收入的差距拉大,且在工资定额的技术管理水平较低的情况下,无法准确反映工人的实际劳动成果,在分配过程中难以体现"公平"与"均等"原则。为了规避相关问题,在"大跃进"之后的经济调整时期(1962—1965年),一些企业管理者总结了先前计件制扩大实施与全面叫停的经验,对计件工资制进行改良,试行"半计件工资制",取得了较好的效果。本文将对"半计件工资制"的产生背景、实施过程和各方反映进行揭示与分析,并对中国与苏联计件工资制的实行情况加以对比,探讨产生制度差异的核心因素。
关键词：
半计件工资制 效率 均等
[期刊] 全球教育展望
[作者]
赵健
本文简要介绍了国际教学设计领域影响较大的四要素教学设计模型,阐述了该模型面向复杂认知技能的教学设计思想,特别强调了有别于加涅的学习结果分类的两类构成性技能及其获得原理的理论特征。进一步剖析了其中学习任务、支持性信息、JIT 信息与分任务设计四大要素,并概括了设计的序列步骤。本文最后在理论与实践价值及其应用有效性方面对4C/ID 模型进行了评析。
关键词：
教学设计 模型 4C/ID 模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭英 侯金伶
对于具有复杂系统属性的学习型组织的研究,复杂适应系统理论在方法论上为研究其变革问题提供了可能的思路。文章从复杂适应系统理论的角度出发,对学习型组织的主体能动性、适应性以及与环境的相互作用性等特征进行了分析,认为随着组织主体性能参数、功能、属性的不断变化,整个组织的模式、结构也将随之变化;通过构建学习型组织的复杂适应模型,进一步阐述组织变革过程,并提炼出信息沟通、员工角色、领导方式、组织知识和员工价值等要素作为其影响指标。
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