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[期刊] 会计之友
[作者]
姜凌 刘辉辉 王龙梅
文章基于经济高质量发展背景探讨外部制度压力影响下高层管理承诺对创新绩效的影响机制。通过调查问卷收集高新技术企业样本数据，以偏最小二乘法（PLS-SEM）进行实证检验。研究发现：高层管理承诺对科技创新绩效有显著正向影响；模仿压力对高层管理承诺与科技创新绩效的影响起正向调节作用；当强制压力和模仿压力都高时，高层管理承诺对科技创新绩效的正向影响较弱；当强制压力高模仿压力低，或者强制压力低模仿压力高时，高层管理承诺对创新绩效的正向影响更强。分析发现复杂环境下高层管理对推动科技创新发展的作用更能得到发挥，而当创新环境的复杂性较低时高层管理发挥的作用有限。研究表明外部制度压力在企业创新绩效形成中有重要影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
申李莹 陈德球
新兴经济体跨国企业不仅需要面对母国与东道国之间的双元制度差异，还需要应对东道国与东道国之间的多元制度差异。在我国处于经济高质量发展转型关键阶段的背景下，了解多重东道国制度逻辑下的制度复杂性特征对跨国企业创新绩效的影响对于企业做优做强具有重要意义。基于制度逻辑理论，本文以2007—2017年中国A股上市公司为样本，探讨东道国制度复杂性对跨国企业创新绩效的影响。实证结果表明，制度复杂性显著提高了跨国企业的创新绩效，体现为专利申请数量的增加；母国制度约束和企业国际化经验显著加强了制度复杂性的创新促进作用。进一步研究发现，制度复杂性通过提高跨国企业的吸收能力进而提高了跨国企业创新绩效。本文不仅证实了制度复杂性对跨国企业创新绩效的正向促进效应，为跨国企业面对制度复杂性的行为策略提供了新的经验证据，也对实施创新驱动发展战略具有重要的政策启示。
关键词：
制度复杂性 创新绩效 跨国企业 国际化
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
高辉 邹国庆
转型经济下企业创新绩效差异不仅来源于创业制度环境,而且受到高层管理者心智模式的影响。为探讨创业制度环境对企业创新绩效的作用机制,对制度理论和高阶理论进行整合,引入创业导向作为中介变量,CEO自恋作为调节变量。运用问卷调查法对北京、吉林、甘肃、重庆、山西和福建等地385家高新技术企业进行实证分析,结果表明:在创业制度环境对企业创新绩效的影响过程中,创业导向起显著中介作用;CEO自恋在创业制度环境与创业导向之间发挥正向调节作用,并正向调节创业导向在创业制度环境与创新绩效之间的中介作用。相关结论丰富了制度理论和高阶理论研究成果,可为企业提升创新绩效提供借鉴。
[期刊] 技术经济
[作者]
于飞 刘明霞
利用新制度主义理论、注意力基础观和企业社会责任相关理论,研究了外部制度因素对企业履行社会责任的影响,采用有中介的调节效应模型探讨了高层管理者的注意力和价值观在其中的作用机制,并利用来自161家上市公司的问卷调查数据和企业文本分析结果进行实证分析,从外部制度合法性的视角提出了企业承担社会责任的驱动机制,并从企业高管者注意力和价值观的视角揭示了企业社会责任行为形成的具体路径。结果显示:制度压力能够直接对企业社会责任行为产生显著的正向影响,但是制度压力的3个维度对企业社会责任的影响存在显著差异;制度压力通过企业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蒋元涛 夏天 刘兰娟
文章分析了管理控制模式的研究进程,指出了当前企业经营环境的复杂性,国际化、网络化、人本化、知识化对传统管理控制方式提出了挑战,根据上述4个方面的特征和对管理控制的要求,论述管理控制模式的创新,为复杂环境下的企业管理提供思路。
关键词：
复杂环境 管理控制 创新
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张多蕾 邹瑞
创新是实现经济高质量发展的强大引擎,更是企业生存发展的重要因素,企业创新绩效是近年来学者们研究的热点话题之一。本文基于2008—2017年A股上市企业的数据,研究了会计信息质量能否促进企业创新绩效的提升,以及制度环境是否在二者之间发挥调节效应。研究发现:会计信息质量较高的企业能够提高企业的治理水平并缓解企业的资金压力,进而显著提高创新绩效;制度环境能对公司研发投资产生激励作用;此外,制度环境还在会计信息质量与企业创新绩效之间起到显著调节作用。从产权性质的角度进一步分析表明,上述结论仅在民营企业中成立,而在国有企业中不显著。从融资约束角度进一步分析表明,融资约束在会计信息质量与企业创新绩效之间起到了中介传导作用。
关键词：
会计信息质量 制度环境 企业创新绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李宏贵 李悦
建构了新创企业创新逻辑与创新绩效以创新环境为调节机制的理论框架,该模型从创新行为入手阐释创新逻辑与绩效之间的关系:制度逻辑体现新创企业提高合法性的诉求,技术逻辑体现新创企业提高技术竞争力的诉求,社会关系行为和技术创新行为能帮助企业增强合法性与技术竞争力。此外,当创新环境呈现出不同特征时,创新逻辑与创新行为对创新绩效的影响作用有所差别。该模型可以解释并预测新创企业面对不同环境时的不同回应及效果,也说明新创企业需要基于一定的逻辑调整自身行为以匹配动态环境,并进一步开展创新活动。
[期刊] 商业研究
[作者]
任雪娇 郭韬 丁小洲
基于新制度主义理论,制度环境或制度安排是影响企业创新决策、创新绩效的关键因素。本文选取36个城市的159家创新型上市企业为研究样本,通过构建门槛面板回归模型,实证检验制度环境与创新型企业创新绩效之间的门槛效应。结果表明:无论是规制环境、规范环境还是认知环境,创新绩效均存在着制度环境的双门槛效应。当制度环境处于较低值时,规制环境、规范环境、认知环境对创新绩效均具有显著的促进作用;当制度环境处于中间值时,规制环境、认知环境的促进作用显著增强,而规范环境的促进作用逐渐减弱;当制度环境处于较高值时,规制环境、规范环境对创新绩效具有显著的抑制作用,而认知环境的促进作用进一步增强。以上结论启示我国创新企业应主动适应制度环境以提高创新绩效。
关键词：
制度环境 创新型企业 创新绩效 门槛效应
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张鸿萍
企业的长期成长依赖于创新,包括探索型创新和改进型创新。通过多案例定性研究,得出的结论为:第一,高层管理团队通过动态的时间分配、资源分配,使企业能够同时进行改进型创新和探索型创新;第二,改进型创新和探索型创新“共舞”存在两种不同模式,分别为团队中心模式和CEO中心模式;第三,尽管这两种模式在高层管理团队的责任分配上有所不同,但都能够综合各种环境因素进行动态决策,并取得令人满意的财务表现。
关键词：
高层管理团队 探索型创新 改进型创新
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
严若森 肖莎
基于社会情感财富理论,以2012-2015年中国A股上市家族企业为研究样本,从研发投入与研发产出两个方面实证检验政治关联对家族企业创新绩效的影响,以及制度环境对该影响关系的调节作用。实证结果表明,无论是从研发投入还是研发产出看,政治关联都与家族企业创新绩效显著负相关,而好的制度环境则会削弱政治关联对家族企业创新绩效的抑制作用。家族企业应该权衡社会情感财富损益及政治关联得失而避免企业战略短期导向,政府则应为家族企业创新及其绩效提升营造良好的金融、法制、经营等制度环境,减少政治寻租空间。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
宋春霞 薛月
国企混改对创新绩效的影响可以从资源效应与制度效应两个方面加以阐释:一方面,国企通过获得互补性资源提升创新能力;另一方面,国企通过融合非国有股东制度活力激发创新动机。基于2013—2019年A股国有上市公司数据验证混改程度对国企创新效率的影响关系,并证实不同内部经营风险与外部竞争风险下,国有股比例对创新绩效具有差异化影响。结果发现:国有股权比例较低的股权结构,有利于发挥非国有资本的差异化制度优势,国有股权比例较高的股权结构,有利于发挥国有股东的资源优势。国企经营风险过高或市场竞争风险过低,能够强化国有股权与创新绩效的U型关系。分组研究结果显示,国有非制造企业股权与创新绩效呈U型关系,而国有制造企业中二者关系不显著。结论可为分类推进国企混改,进而提升国企创新绩效提供参考。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李梅 余天骄
本文以开展海外并购的沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了东道国制度发展水平对海外并购企业创新绩效的影响,并进一步分析了企业国有股权比例、吸收能力和海外子公司的地理多样化对东道国制度发展水平与企业创新绩效关系的调节作用。结果表明,东道国制度发展水平对海外并购企业创新绩效有显著的正向效应,这种正向效应当企业吸收能力增强时会变得更加显著;但是当企业国有股权比例较高时,东道国制度发展水平对企业创新绩效的正向效应会受到抑制;海外子公司地理多样化对两者关系的调节作用不显著。本文的研究结论丰富了国际商务领域中制度和创新的研究成果,为东道国制度环境对海外并购企业创新绩效的积极作用提供了新的证据。
关键词：
东道国制度环境 海外并购 创新绩效
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
饶扬德,王学军
在介绍复杂科学管理理论的基础上,分析了企业创新的复杂性,运用复杂科学管理理论阐释了企业创新机理,认为:正统系统与影子系统交互作用是创新的根本机制、随机涨落是创新的诱因、自组织“双环”学习是创新的基础和前提、新资源整合是提高创新能力的重要途径。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈文婷 王俊梅
获取有效资源是创业者和创业企业保持竞争能力的重要活动。本文在已有创业者社会关系类型区分的基础上,进一步考察了这些关系连带人格化水平的差异,以企业创始人为调查对象,对其社会关系连带与创新绩效之间关系进行实证研究,并探讨了行业制度环境完善度的调节作用。研究结果表明:首先,和商业关系相比,创业者的政府关系对企业创新成长具有更强的优势作用。同时,这种政府关系会随着行业制度环境的变化而产生动态的调整与迁移,随着行业制度环境的完善而形成逐步去人格化的发展轨迹。其次,不受正式制度保护的人情关系是无效的,人情与制度的关系在创新活动中更倾向于互补而不是替代。最后,创业者商业关系的过度嵌入将会对创新活动产生阻碍作...
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张根明 张曼宁
基于资源基础观、组织学习理论,提出并验证知识转移在联盟管理能力与创新绩效关系间的中介作用,从而阐释联盟管理能力对创新绩效的作用机理。通过对国内164家企业进行问卷调查以及数据分析,发现联盟管理能力中的协调能力、沟通能力和关系能力均有利于提升创新绩效;知识转移在关系能力对创新绩效的正向影响中起完全中介作用,而在协调能力和沟通能力对创新绩效的正向影响中起部分中介作用。
关键词：
联盟管理能力 知识转移 创新绩效
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