- 年份
- 2024(11527)
- 2023(16266)
- 2022(14019)
- 2021(13064)
- 2020(11036)
- 2019(24736)
- 2018(24482)
- 2017(47285)
- 2016(25751)
- 2015(28349)
- 2014(27761)
- 2013(27428)
- 2012(24809)
- 2011(22008)
- 2010(21880)
- 2009(20572)
- 2008(20125)
- 2007(17698)
- 2006(15479)
- 2005(13760)
- 学科
- 济(102892)
- 经济(102770)
- 业(98111)
- 管理(89816)
- 企(89171)
- 企业(89171)
- 方法(47127)
- 数学(37324)
- 数学方法(36912)
- 业经(32684)
- 财(32596)
- 农(31772)
- 务(24628)
- 财务(24562)
- 财务管理(24532)
- 中国(24144)
- 企业财务(23299)
- 农业(22420)
- 技术(20990)
- 学(20514)
- 制(20082)
- 理论(19995)
- 和(19349)
- 划(19024)
- 环境(18504)
- 地方(18192)
- 贸(17735)
- 贸易(17724)
- 易(17206)
- 策(16941)
- 机构
- 学院(363360)
- 大学(358370)
- 管理(148488)
- 济(142803)
- 经济(139805)
- 理学(128705)
- 理学院(127363)
- 管理学(125309)
- 管理学院(124653)
- 研究(114374)
- 中国(86769)
- 京(75550)
- 科学(72090)
- 财(66795)
- 农(61200)
- 所(57257)
- 业大(55005)
- 财经(53859)
- 江(53407)
- 研究所(52144)
- 中心(51733)
- 经(48974)
- 农业(48225)
- 北京(46906)
- 范(44995)
- 师范(44559)
- 州(43241)
- 经济学(41749)
- 院(41743)
- 商学(40273)
- 基金
- 项目(247959)
- 科学(196120)
- 研究(181278)
- 基金(180708)
- 家(157137)
- 国家(155739)
- 科学基金(135403)
- 社会(114466)
- 社会科(108413)
- 社会科学(108388)
- 省(98148)
- 基金项目(96164)
- 自然(89177)
- 自然科(87132)
- 自然科学(87111)
- 自然科学基金(85584)
- 教育(82396)
- 划(81300)
- 编号(74024)
- 资助(73800)
- 成果(58267)
- 重点(54780)
- 部(53927)
- 创(53639)
- 发(52309)
- 课题(49806)
- 创新(49395)
- 业(47757)
- 科研(47502)
- 国家社会(46694)
- 期刊
- 济(159025)
- 经济(159025)
- 研究(102548)
- 中国(64910)
- 管理(57996)
- 农(56682)
- 学报(55923)
- 财(54157)
- 科学(52474)
- 大学(42280)
- 学学(40227)
- 农业(39677)
- 教育(36907)
- 技术(32107)
- 融(29196)
- 金融(29196)
- 业经(29175)
- 财经(26350)
- 经济研究(24732)
- 业(22754)
- 经(22547)
- 问题(20304)
- 技术经济(19175)
- 现代(17762)
- 科技(17638)
- 商业(17096)
- 版(16950)
- 财会(16894)
- 图书(16662)
- 理论(16422)
共检索到522520条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理科学
[作者]
张莉 王丹
竞争环境的复杂性要求企业领导行为具有较强的适应性。在复杂适应系统刺激-反应原理的基础上,构建复杂环境下企业适应性领导行为模型,指出在政府、市场、企业等组织内外部环境因素作用下,企业的适应性领导行为由文化识别、知识管理、风险管理和协同创造4个方面构成,并对员工绩效、组织承诺和员工满意度等领导有效性指标产生影响。在问卷调查的基础上,采用因子分析、相关分析、层次回归和逐步回归等方法对调查数据进行统计分析。实证研究结果表明,企业适应性领导行为对员工绩效、组织承诺、员工满意度等结果变量有不同程度的影响;企业文化、领导-成员交换关系与企业适应性领导行为和领导有效性存在相关关系,并且作为调节变量对企业适应性...
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭英 杨照 侯金伶
文章回顾了复杂适应系统及组织适应性的研究发展状况,从刻画电信企业组织的复杂适应性入手,剖析了组织自适应反馈的机理;在此基础上得出,组织氛围,信息沟通,员工角色,领导方式,组织知识,就是影响电信组织适应性的5个因素;接着借助实证研究的方法,对电信运营企业的调查问卷进行统计分析给出改进电信企业组织适应性的策略建议。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘洪 周玲
通过对我国20个曾经是绩优的上市企业成长经历及其成长模式的探索性研究发现,企业的不同成长模式对应着不同的复杂适应类型,即规模成长型企业着重于提高组织的动态适应机能,知识成长型企业着重于自组织和学习,结构制度成长型企业着重于非线性的正反馈机制和刺激企业组织内部多样化和创新的涌现。
[期刊] 经济管理
[作者]
吕鸿江 刘洪
本文基于复杂适应系统理论和组织理论,在国内外复杂适应组织相关研究成果的基础上,对企业组织复杂适应性结构维度进行了探讨。通过分析468家企业的有效样本,并利用EFA和CFA对该假设进行规范的实证分析,得出动态适应、自组学习、自发变革、自主创新、柔性协作等5大因子,并阐述了5个因子的含义及应用。
关键词:
复杂适应性 结构维度
[期刊] 财会通讯
[作者]
华培凯 白冰
企业财务能力对企业的生存与成长越来越重要。本文运用了复杂适应系统理论,说明了企业财务能力系统的CAS特性。论证了企业财务能力系统是典型的复杂适应系统,通过这些研究有助于企业财务能力研究的深入。
关键词:
财务能力 复杂系统 CAS理论
[期刊] 物流技术
[作者]
李振福 姜书飞 徐梦俏 史砚磊 张小玲
界定了世界海运系统的概念及特征,提出从复杂适应系统的角度研究世界海运系统。在对复杂适应系统理论进行概述的基础上,分析世界海运系统的复杂适应性,结果表明,世界海运系统是一个典型的复杂适应系统。最后提出了世界海运系统的概念模型。
关键词:
世界海运系统 复杂适应性 概念模型
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
胡恩华 刘洪
本文以企业集群创新行为为研究对象,运用复杂适应系统理论和方法,着重对企业集群创新行为的研究现状、研究思路和研究内容进行梳理、分析和探讨。
关键词:
企业集群 创新行为 复杂适应系统
[期刊] 管理现代化
[作者]
王淼 孙小丽
经营环境的不确定性,要求企业具备较强的适应性。转型外包作为增强企业适应性,提高企业竞争力的一种有力工具,成为外包领域新的发展趋势。本文从企业面临的市场环境挑战和行业波动入手,阐述了转型外包的概念、转型外包与传统外包的区别以及转型外包的作用、要素和模式,探讨了由转型外包导致的供应商与客户关系的重大转变。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陶秋燕 吴祈宗
文章在梳理企业成长能力内涵演化的基础上,应用复杂性理论对企业的复杂适应性特征进行简要分析,建立了企业与环境互动作用的成长演化模型,并依此构建了企业主动适应性成长能力的分析框架。研究结果可丰富企业成长能力理论,并为企业提升其动态适应能力,实现可持续成长提供基本思路。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周远政
本文提出了在复杂性条件下组织管理与环境的适应性是在新的竞争环境下的一种重要的竞争资源,强调了系统性、适应性、成长性是复杂环境下的企业组织管理的首要目标。
关键词:
复杂性环境 影响 组织管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
程雪婷 齐中英
本文通过与西方石油企业竞争力比较,提出中国石油企业对动荡不安、竞争激烈的世界石油市场环境不适应的问题。根据复杂适应系统理论分析了这种不适应性的原因,认为国内石油市场与世界石油市场的差异是根本原因,石油企业管理者经验不足是石油企业内部最重要的原因,并提出了提高中国石油企业对世界石油市场适应性的策略建议。
关键词:
石油企业适应性 市场环境 管理者经验
[期刊] 开放导报
[作者]
刘洪海
本文通过提出金融演进这一概念,建立了一个包含交互作用在内的金融分析框架。并根据这一框架的要求,提出了考察金融演进所必须的新视角:复杂的适应性系统(Complex Adaptive Systems)。进而初步考察了政府、金融机构和企业在金融演进过程中的行为特征。
关键词:
金融演进 复杂的适应性系统 行为主体特性
[期刊] 统计与决策
[作者]
黄静,游士兵
[期刊] 建筑经济
[作者]
赵振宇 曾勇
针对复杂环境下中国国际工程承包企业面临的保持传统优势市场和开拓新市场的双重需求,从动态能力观点出发,提出基于机会探索和机会开发的双元动态能力模型。针对国际工程承包企业构建并分析机会感知能力、适应能力、组织学习的吸收能力和沟通协调能力四个能力维度。为我国国际工程承包企业在复杂市场环境下提升国际市场竞争力、培育可持续竞争优势提供支持。
[期刊] 软科学
[作者]
汤长保 吴应宇
在概述商业银行和中小企业关系现状的基础上对成因进行了较为系统的分析;首次引入了银行—企业—环境复杂适应系统,并在此分析框架下得出:商业银行和中小企业必然走向全面合作,实现互利共赢,从当前极度松散割裂的银企关系向紧密合作的银企关系演进;最后根据复杂适应系统理论对演进的实现路径进行了深入探索。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除