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[期刊] 经济科学
[作者]
赵留彦 宁可
本文通过新财富最佳分析师评选取消前后分析师勤勉程度和研报质量的变化,考察了声誉激励对分析师行为的影响。我们从2010—2019年间国内分析师发布的所有股票评级报告中,整理了3.5万份评级调整数据以及3.6万条分析师实地调研记录。我们发现,分析师所做的投资评级调整总体上具有良好的投资参考价值,而上榜"新财富"的明星分析师所做的评级上调(相比一般分析师)能够进一步获得超额收益。但新财富评选取消之后,证券行业分析师的工作勤勉程度和荐股能力都有了显著的下降。这表明,作为中国证券市场上最重要的声誉激励机制,新财富评选能在一定程度上衡量分析师的研究能力,并提高他们的勤勉程度和绩效。
关键词：
分析师 声誉激励 新财富评选
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
吴偎立 张峥 乔坤元
《新财富》分析师评选是卖方分析师行业的重要外部激励机制，其有效性对证券市场信息效率有重要意义。本文研究分析师发布信息的质量与评选结果的关系，从而探讨该激励机制的有效性。本文发现：在评选前，获奖分析师发布信息的质量，与未获奖分析师无显著差异；分析师获奖概率与分析师的曝光率及所属机构的市场地位正相关，但与分析师发布信息的质量无关。本文结果暴露出当前分析师行业外部激励的一些不足，这应引起证券市场的关注与反思。
关键词：
明星分析师 激励有效性 分析师信息质量
[期刊] 南开经济研究
[作者]
李馨子 张腾 牛煜皓
《新财富》评选是分析师重要的外部市场激励机制，但关于评选的有效性存在争议。本文借助《新财富》评选暂停这一外生事件，实证检验了《新财富》榜单暂停前后分析师预测行为及市场反应的变化。研究发现，在《新财富》榜单暂停之后，分析师发布预测的数量降低、分析师盈利预测误差上升、预测发布的市场反应下降，表明评选机制的暂停对分析师预测产生了负面影响。机制检验表明，当分析师更有可能当选明星分析师、券商更有能力奖励明星分析师、分析师之前存在学习对象、公司信息不对称程度更高时，榜单暂停的负面影响更强。最后，明星分析师与非明星分析师都会受到榜单暂停的负面冲击。本文的研究结果对证券分析行业的发展具有重要的启示作用，也可以帮助投资者和证券从业人员更加全面和理性看待明星分析师评选活动。
[期刊] 财会通讯
[作者]
许彩玲 岑婉筠 周福萍
本文基于2018年《新财富》“最佳分析师”评选因行业丑闻意外取消的准自然实验场景，证实评选取消显著提高了分析师的盈利预测精度，表明我国此前的分析师评选并未对分析师形成有效激励。机理分析显示，分析师在评选取消后更为勤勉是潜在的影响路径。进一步研究发现，对于拥有更多社会资源（从业时间更长，或者所在券商规模更大）的分析师而言，其预测质量在评选取消后上升更为明显。最后，2019年《新财富》评选重启后分析师的预测质量并未出现下降，说明监管部门对分析师评选规范引导发挥了预期作用。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
肖萌
运用《新财富》2003-2012年"最具影响力研究机构"、"最佳分析师"排名数据和2004-2013年分析师行业和公司评级数据,检验不同声誉分析师的行业和公司评级联合的信息含量。研究发现,非顶级券商非明星分析师月一致行业评级和月一致公司评级均调高到优组合能产生更高的显著为正的超常回报,顶级券商明星分析师月一致行业评级和月一致公司评级均调低到差组合能产生显著为负的超常回报。
关键词：
分析师声誉 行业评级 公司评级 市场反应
[期刊] 南开管理评论
[作者]
逯东 谢璇 杨丹
本文基于《新财富》最佳分析师评选活动,考察了分析师乐观程度与其获取声誉的关系。研究发现,分析师对关联机构重仓持有股票评级的乐观程度越高,入选明星分析师的概率越大;且当机构投资者与分析师的利益关联紧密时,这一现象更为明显。进一步研究表明,整体乐观的分析师确实更容易进入明星榜单,但分析师对关联股票的乐观评级对其获选明星的影响更大;分析师在进入明星榜单后,对关联机构重仓持有的股票继续予以较乐观的评级,未改善其信息质量;与非明星分析师相比,明星分析师对其跟踪组合中非关联机构持有股票的研究报告质量更差。本研究表明,机构投资者主导的分析师声誉评价体系是导致分析师研究报告偏乐观的重要因素之一,这种主要由利益关联方主导的评选机制会扭曲分析师的声誉激励,降低分析师提供的信息质量。
关键词：
分析师乐观 明星分析师 机构投资者
[期刊] 投资研究
[作者]
李丽青
本文利用2005-2008年的分析师盈利预测的数据,从盈利预测的准确性和预测修正的市场反应两个维度,对比分析了《新财富》杂志评选的最佳分析师与其他分析师的盈利预测能力。研究发现,最佳分析师盈利预测的准确性比其他分析师高;最佳分析师预测修正的勇敢程度略高于其他分析师;当预测修正程度大于90%时,最佳分析师预测修正的市场反应高于其他分析师预测修正的市场反应。研究结果表明,总体来说新财富最佳分析师的预测能力强于其他分析师,投资者在一定程度上可以信赖新财富最佳分析师。
关键词：
最佳分析师 盈利预测 预测修正
[期刊] 统计与决策
[作者]
王宇熹 肖峻 陈伟忠
从2003年开始,我国著名财经杂志《新财富》借鉴国际惯例,每年由机构投资者筛选出包括宏观经济和债券研究在内的26个研究方向的“最佳分析师”。他们在向基金经理发放调查问卷的基础上,根据入选“《新财富》最佳分析师”的各个机构的人数评选出“《新财富》中国本土最佳研究团队”。国际经验表明:评选最佳分析师和最佳团队能够让所
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杨飞
笔者以２００５—２０１５年上市公司的财报数据、分析师的盈余预测数据、新财富分析师上榜数据为样本，研究影响分析师能否上榜新财富的决定性因素以及机构投资者对分析师的评价标准。实证结果发现，分析师盈余预测的准确性和分析师研报的发布频率提高了分析师上榜新财富的可能性，盈余预测的大胆性对上榜没有影响，分析师的经验、所在券商大小对上榜新财富有影响，上榜分析师的预测相对保守。对于首次上榜的分析师，经验的贡献为负，上榜新财富还是比拼个人能力，不仅仅是经验的积累和所在券商的资源；此外分析师盈余预测报告发布的频率对分析师首次上榜新财富的贡献为正。机构投资者在评选新财富最佳分析师时也更加看重分析师的能力，是否上榜新．．．
关键词：
分析师 新财富最佳分析师 盈余预测
[期刊] 经济管理
[作者]
张龙文 魏明海
本文利用我国证券市场分析师层面的数据,研究了分析师在面对公司并购行为时的乐观倾向,以及声誉和利益关联在其中发挥的作用。研究发现:分析师对存在并购行为的公司发布更高的评级;代表个人声誉的明星分析师对存在并购的公司发布更高的评级,但代表机构声誉的规模大的券商没有对存在并购的公司发布更高的评级;当存在承销关联、自营关联和基金关联时,分析师也未对存在并购的公司发布更高的评级。进一步研究还发现:我国分析师的评级越来越倾向乐观,但利益关联对分析师乐观倾向的影响却有所降低;此外,分析师对存在并购行为的公司发布更高评级的现象仅存在于信息透明度低的公司。本文的研究表明监管约束和信息透明有助于降低分析师的乐观倾向。
关键词：
分析师 并购 评级乐观性 声誉 利益关联
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
石玉 刘雨杰 张俊民
本文选取2007-2012年受到证监会行政处罚或卷入影响较大的财务丑闻的审计师作为声誉受损样本,通过考察证券分析师的盈余预测特征是否受到审计师声誉受损的影响,分析证券分析师是否在关注审计师的职业声誉。研究结果显示,与审计师声誉未受损的上市公司相比,证券分析师对审计师声誉受损的上市公司的盈余预测特征发生显著变化,具体表现为:盈余预测准确度下降,乐观程度显著下降,分歧度显著上升。研究结果表明,证券分析师就与证券市场相关的各种因素进行分析和研究时,对审计师声誉具有一定的认知度,并通过盈余预测特征将审计师声誉的信息传递给利益相关者,审计师声誉机制在证券分析师这一特殊行业内正在逐渐形成。
关键词：
审计师声誉 证券分析师 盈余预测特征
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
周冬华 尹伊 郑静
以2004至2014年沪深两市A股上市公司为样本,研究分析师跟进对上市公司避税程度的影响。研究发现,分析师是否跟进、跟进人数的数量与上市公司的避税行为及避税程度具有显著正相关性。当明星分析师对上市公司进行跟进时,上市公司更趋向于选择避税,避税程度更加显著。当分析师不再跟进时,上市公司的避税程度显著降低。研究结果表明,分析师跟进并签发研究报告会给上市公司的报告盈余设定较高的目标,从而诱使上市公司通过采取避税行为来达到分析师对公司盈余预测的目标值。这一研究结果揭示了分析师跟进的不利后果,有利于丰富分析师跟进的
关键词：
分析师跟进 避税行为 明星分析师
[期刊] 南方金融
[作者]
萧松华 肖志源
理论界关于声誉机制对证券分析师利益冲突行为的影响存在两种截然不同的观点,本文通过构建证券分析师不同情况下的收益矩阵,求解其最大化的期望收益,得出了声誉机制会引发证券分析师的利益冲突行为,而且证券分析师是否选择跟风主要取决于不同情况下的收益的结论。本文认为,可通过建立声誉回报机制来影响证券分析师的收益,促使证券分析师发布独立且公正的投资建议,以消除证券分析师的利益冲突行为。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王永妍 耿卉 王国臣
自2005年证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》以来,实施股权激励的上市公司越来越多。股权激励中包含的业绩考核信息作为直接与业绩相关的公开信息,势必会降低分析师的预测成本。同时,股权激励本身也促使高管尽最大努力满足股权激励计划中所要求的业绩指标,因此分析师有动机利用这一信息改善自己的预测质量。然而,关于股权激励是否影响分析师预测行为,目前尚无经验证据。本文以2008—2016年我国宣告实施股权激励的A股上市公司为样本,采用倾向得分匹配法与双重差分模型研究了股权激励对分析师预测行为的影响。研究发现,实施股权激励的公司吸引了更多的分析师跟踪,股权激励计划中的业绩考核信息改善了分析师预测质量,同时,股权激励计划中包含利润相关业绩指标的公司,分析师预测质量更高。进一步研究发现,随着时间的推移,分析师对实施股权激励公司的跟踪热度在下降,股权激励对分析师预测质量的提升作用在逐渐减弱甚至消失。
[期刊] 经济经纬
[作者]
朱杰
以2007—2017年中国A股上市公司为样本,实证检验了高管激励制度对分析师预测行为的影响。研究发现,无论是高管薪酬激励还是高管股权激励,都能够显著提高分析师关注度与分析师乐观预测倾向。但是,高管薪酬激励与高管股权激励对分析师预测准确度的影响存在异质性。具体而言,高管薪酬激励通过改善公司短期业绩显著提高了分析师预测的准确度,但高管股权激励通过提高高管风险承担能力加剧了公司短期业绩波动,反而降低了分析师预测的准确度。进一步研究表明,高管权力在一定程度上扭曲了高管激励的公司治理效应,而这种扭曲效应被分析师识别到了,进而影响了分析师对上市公司的预测行为。
关键词：
高管激励 分析师 预测行为
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