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[期刊] 财经问题研究 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        王永钦  
                                    
                                
                            
                            笔者刻画了维系社会经济组织运行的两种机制:集体声誉和个体声誉的互动,与内化的价值和组织认同。第一种机制表明:组织声誉对组织的成员具有激励效应,一个组织的声誉租金越高,这个组织中的成员就会越诚实可靠。第二种机制表明:组织成员对这个组织的认同感越强,那么它自己违规的激励就越小,而且还会有更强的激励来惩治其他违规的成员。笔者最后还讨论了对中国社会转型的含义。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        声誉  认同  组织动态  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 经济经纬 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        张振东  
                                    
                                
                            
                            民间金融组织的设立来自于发起者承诺的高收益和参与者期望的高回报,这是一个双方博弈的过程。发起者违约惩罚的贴现值和合约执行成本是民间金融组织能否顺畅运行的主要因素。
                            
                        [期刊] 经济管理 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        巨荣良  
                                    
                                
                            
                            科层制企业组织形式下,一般是通过纵向一体化行为来克服有限理性、机会主义和市场的不确定性。企业网络组织形式下,成员企业通过良好的合作能够带来很多市场与科层组织所没有的价值,但由于机会主义、"搭便车"行为及成员间的欺骗,使得网络组织的成员合作具有内在的不稳定性。为了维持合作关系的稳定与良好运行,以获取更大的网络协作效用,客观上要求建立网络组织成员合作的激励机制,而声誉正是网络组织成员合作的一个有效激励。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        机会主义  不确定性  企业网络组织  声誉  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 旅游学刊 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        粟路军  黄福才  
                                    
                                
                            
                            文章构建了旅游地社会责任、旅游地声誉、旅游地认同与旅游者忠诚关系的整合模型,以厦门市旅游者为研究对象,采用结构方程模型(SEM)方法,对整合模型进行实证检验,发现:(1)旅游者社会责任直接正向影响旅游地声誉和旅游地认同,并通过旅游地声誉对旅游地认同产生间接影响,通过旅游地声誉和旅游地认同对重游倾向和口碑宣传产生间接影响;(2)旅游地声誉正向影响旅游地认同、重游倾向和口碑宣传,并通过旅游地认同对口碑宣传产生间接影响;(3)旅游地认同直接影响口碑宣传;(4)重游倾向和口碑宣传之间存在递进关系。最后,文章对研究
                            
                        [期刊] 技术经济 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        刘伟  郭捷  杨绍斌  
                                    
                                
                            
                            基于声誉理论,本文建立了企业研发外包的动态激励机制模型,研究了承包方在同一个契约里长期激励与短期激励相结合的激励模式,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径。研究结果表明:考虑声誉机制时,承包方在第1期、第2期的努力水平比不考虑声誉机制时提高了,承包方从第1期、第2期产出里分享的剩余份额比不考虑声誉机制时提高了。因此,与没有引入声誉机制的契约模型相比,声誉激励机制和显性激励机制相结合的最优动态契约模型可以实现帕累托改进、提高激励强度,并能起到很好的约束作用。
                            
                        [期刊] 软科学 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        曹启龙  周晶  盛昭瀚  
                                    
                                
                            
                            分析了声誉效应在PPP项目中的作用机理,并把声誉效应引入到PPP项目的激励体系之中,构建了显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励契约模型。研究认为,声誉效应能够通过外部性效应和内部性效应对项目投资方产生影响,相比于纯粹的显性激励机制,引入声誉效应的隐性激励机制能够增加政府部门在PPP项目中的收益分享比例并且能够加强投资方的努力行为。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        PPP  显性激励  隐性激励  声誉机制  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 农业经济问题 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        浦徐进  蒋力  刘焕明  
                                    
                                
                            
                            "一村一品"工程是一种农业经济专业化、规模化发展的重要模式,作为组织声誉外在表现的集体品牌能否得到参与农户的一致维护是该工程可持续发展的关键。建立演化博弈模型分析表明,在农户不珍视个人声誉的情形下,农户的学习演化将造成组织声誉维护的低效率;农户合作经济组织应成为"一村一品"工程运行的有效载体;农户在合作经济组织中更珍视个人声誉的心理将促进个人声誉与组织声誉的互动,约束农户自发维护集体品牌。
                            
                        [期刊] 管理评论 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        黄伟  王旸  
                                    
                                
                            
                            声誉是慈善组织重要的无形资产,声誉受损可能减少其社会捐赠来源,进而影响慈善组织的生存与发展。使用全国民营企业捐赠调查数据,本文从声誉惩罚的角度研究官方慈善组织声誉受损如何影响民营企业捐赠行为。实证结果表明,官方慈善组织声誉受损具有声誉惩罚效应,与其合作的民营企业捐赠金额显著下降,且这一效应溢出至民间慈善组织;此外,在慈善组织市场化程度不高的情况下,声誉惩罚机制可能失灵,所属行业与政府关系密切以及具有政治身份的民营企业其捐赠金额受官方慈善组织声誉受损的影响较小,即官方慈善组织声誉受损对偏公益目的的民营企业捐赠金额影响相对更大;进一步研究发现,良好的外部制度环境(如地区慈善组织发育程度和社会信任程度)以及完善的企业内部社会责任信息披露制度有助于缓解官方慈善组织声誉受损对民营企业捐赠金额的不利影响。本文的结论对探索慈善组织声誉受损的微观影响机制以及慈善组织优化声誉管理具有重要的理论和现实意义。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        慈善组织  声誉受损  捐赠行为  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 改革 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        罗必良  
                                    
                                
                            
                            合作团队中的威胁机制能够发挥作用有严格的条件保证。农业的生产特性、团队规模问题在不同程度上减弱了已有的威胁机制分析所表达的激励作用。农业合作只是村庄成员多重合作中的一部分,村庄环境条件下存在的声誉机制及其关联博弈所发挥的行为规范作用,有利于农业合作中"可自我执行协议"的形成。形成条件是:小规模、专业化、威胁机制以及村庄环境下的关联博弈及其行为规范。
                            
                        [期刊] 中国工业经济 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        卢福财  胡平波  
                                    
                                
                            
                            本文分析了网络组织成员合作稳定的意义与影响因素。在Vickers和Barro分别对Kreps的声誉模型简化处理后的模型基础上,从网络组织成员之间合作的博弈关系角度,构建了成员的声誉模型——一个单边非完全信息动态博弈模型,分析了声誉对网络组织成员的激励效应,以及声誉与网络组织治理绩效之间的关系。本文的基本结论在有利于经济连续稳定的合作环境中,声誉效应是网络组织成员合作的重要激励机制,在声誉效应的激励机制下,成员之间合作是有效率的。应用本文模型所给出的分析方法与结论,对我国企业网络组织成员存在的机会主义等问题,给出了作者自己的解释,对声誉机制发挥作用的条件提出建议。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        网络组织  合作  声誉模型  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 外国经济与管理 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        莫申江  王重鸣  
                                    
                                
                            
                            诸多商业企业伦理丑闻引发了人们对于组织声誉内涵与价值的重新审视。如何通过构建良好的组织声誉来实现组织可持续发展,已经成为决定组织能否成功的一大关键问题。本文首先在基于以往组织声誉研究对组织声誉概念的基本内涵和演进过程做出总结归纳的基础上,提出行为认知视角下的组织声誉界定,进而基于对近期实证研究结果的述评,对该视角下组织声誉的前因与效能机制展开综合探析,并对未来组织声誉研究的前沿方向与问题做出展望。
                            
                        [期刊] 华南农业大学学报(社会科学版) 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        李富有  匡桦  
                                    
                                
                            
                            从发起者和参与者博弈的角度解释:参与者会基于发起者的资金回报承诺、发起者本人的信誉和相应的法律约束对民间金融组织进行投资;随着组织规模扩大,发起人违约成本减少、违约收益增加使得发起者放弃声誉而导致民间金融组织风险爆发;在极端情形下民间金融组织继续运营的最低限度依赖于市场在未来对违约者的惩罚,而这一惩罚不能低于发起者违约而获得本应属于参与者参与组织的利息收益。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        声誉  民间金融组织风险  博弈  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 华东经济管理 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        杜运周  王小伟  邓长庚  蒋树强  
                                    
                                
                            
                            如何优化创业团队结构,更好地利用创业团队声誉促进组织合法性是新企业成长的重要前提。文章基于创业团队声誉与组织合法性视角,分析创业团队组成结构对创业团队声誉与组织合法性之间关系的调节作用。利用转型背景下209份中国新企业的数据,采用多元回归方法对研究假设进行了验证。研究结果显示:创业团队声誉与新企业组织合法性正相关。创业团队中具有行业经验的人数与年龄在40岁以上的人数分别正向调节创业团队声誉与组织合法性之间的关系。这一调节模型结论说明新企业可以通过提升创业团队声誉来促进新企业获得组织合法性,同时应注意通过优
                            
                        [期刊] 现代管理科学 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        王三银  崔玮  苗建军  
                                    
                                
                            
                            作为员工积极态度和行为的内源性动机,组织认同一直是人力资源管理的重要目标,因此,有必要弄清组织认同到底是如何产生的。现有研究中关于组织认同产生机制的研究都是从组织和员工两个独立的角度分别进行研究的,然而组织认同的产生并不是一个独立的过程而是组织与员工互动的结果。为此,文章聚焦于组织认同研究的最新进展,基于意义建构的视角分析了组织认同的动态产生机制,并由此提出了提升员工组织认同的动态管理策略。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        组织认同  组织认知  认同机制  意义建构  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 中国高等教育 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        黄达人  
                                    
                                
                            
                            作为大学的管理者,首先应该融入大学。要认识到大学不仅仅是为个人提供学术事业和人生发展的平台,更是肩负着国家发展和民族复兴的神圣使命。大学的办学目标和努力方向不应只是阶段性的,更不仅是为了达到一串串的数字指标;大学应该着眼于长远,应该具有自己的终极价值,并为之不断努力。在此,我想以一个大学校长的身份,谈谈对大学的期待和展望。
                            
                        
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