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[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨洁 郭立宏
不同控股股东背景下企业对负面报道后是否进行声明的选择不同。本文主要研究国企和民企负面报道后的印象管理动机差异,以及由此导致的组织声明行为差异。以中国2009-2015年A股上市公司为样本,用来自公司网站的"声明"数据验证,本文研究发现:(1)负面报道后,民企相比国企更偏好进行声明;(2)进一步分析表明,负面报道威胁水平越高,国企和民企更可能进行声明;针对不可辩解型负面报道,国企相比民企更偏好进行声明,针对可辩解型,结果则相反;负面报道威胁水平对负面报道类型与国企和民企声明策略的使用起负向调节作用。本文还发现,社会地位越高以及其他声明越多的民企,越偏好声明,但是社会地位的高低以及其他声明对国企负面报道后声明策略的使用没有影响。本文研究结论有助于了解不同控股股东企业印象管理策略选择的差异,弥补了有关负面报道后组织行为差异研究的不足。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨洁 郭立宏
不同控股股东背景下企业对负面报道后是否进行声明的选择不同。本文主要研究国企和民企负面报道后的印象管理动机差异,以及由此导致的组织声明行为差异。以中国2009-2015年A股上市公司为样本,用来自公司网站的"声明"数据验证,本文研究发现:(1)负面报道后,民企相比国企更偏好进行声明;(2)进一步分析表明,负面报道威胁水平越高,国企和民企更可能进行声明;针对不可辩解型负面报道,国企相比民企更偏好进行声明,针对可辩解型,结果则相反;负面报道威胁水平对负面报道类型与国企和民企声明策略的使用起负向调节作用。本文还发
[期刊] 管理评论
[作者]
杨洁 郭立宏
不同控股股东背景下企业间接印象管理动机存在显著差异,这导致国企和民企间接印象管理策略的使用也存在差异。本文基于"双组件模型"对比研究了中国国企和民企负面报道后"亲社会"的间接印象管理策略使用情况,并基于2009-2015年中国快速消费品上市公司"公司主页"的数据,对国企和民企在不同威胁水平、威胁类型、社会地位条件下间接印象管理策略数目进行比较分析。得到以下结论:(1)负面报道后,民企相比于国企在负面报道后增加较多的间接印象管理策略数目。(2)负面报道类型对国企和民企间接印象管理策略的使用影响存在显著差异,
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨洁 郭立宏
根据印象管理理论的"双组件"模型,印象动机影响印象构建。文章基于55个上市公司的217个研究样本2009-2015年的数据,考察了我国企业负面报道后间接印象管理使用情况。结果表明,负面报道刺激组织印象管理动机,促使其增加间接印象管理策略的数目来修复形象。具体表现为,企业社会地位越高、负面报道前的印象管理策略越多,负面报道后的间接印象管理策略越多;负面报道前的印象管理策略对企业社会地位与负面报道后印象管理策略之间的关系起到了显著的负向调节作用;面对可辩解型负面报道时,企业会使用较多数目的间接印象管理策略。这
[期刊] 财会月刊
[作者]
田春晓 安莉莉
近年来,随着印象管理的概念被引入会计学研究领域,会计学界越来越重视对印象管理行为的探索和研究。本文以各种相关的研究文献为依据,对近几年来中国上市公司财务报告中的印象管理行为研究的总体情况、存在原因及表现形式进行了概括,并对印象管理行为研究进行了总体评价,为进一步研究印象管理行为提供参考。
关键词：
印象管理 财务报告 信息披露
[期刊] 企业管理
[作者]
邓晓辉 武琼
仿佛就在一夜之间，白花蛇草水这款老牌保健饮品摇身变成了新潮＂网红＂，受到网友们的热烈追捧。青岛崂山矿泉水公司（以下简称崂矿）顺势推出以白花蛇草水领衔的＂崂山三绝＂产品包，其作为＂中华老字号＂和老国企的形象可谓焕然一新。对于快速消费品，赢得兴趣和关注是市场成功的第一步，崂矿已经走出了这关键一步，所凭借的就是印象管理的双元能力。
[期刊] 会计研究
[作者]
孙蔓莉
本文从跨学科的角度,在上市公司信息披露的研究中引入心理学领域中的印象管理理论,在介绍该理论精髓的基础上,将该理论与代理理论相结合,提出了在上市公司财务报告中可能存在的印象管理行为,并分析了其原因和表现形式,以及对公司未来业绩的影响。在文章的最后部分,作者还讨论了印象管理行为与信息质量的关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
陈思琴 尹开国 汪莹莹
社会责任信息披露中的印象管理行为普遍存在。文章从披露内容、披露程度、披露方式、披露时机等几个方面具体分析了社会责任信息披露印象管理的主要表现,进而从推进企业社会责任信息的标准化披露、强化社会责任信息外部监督机制、引导和规范第三方社会责任信息披露评级机构的发展三个方面提出了相应的治理对策和建议。
关键词：
社会责任 信息披露 印象管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘艳 江文琦 董雨菲
低预期现象在工作场所中十分普遍。然而,过往研究大多关注于低预期的负面影响。本研究基于印象管理理论,构建了低预期员工的印象管理行为模型。当员工感知到自己被寄以低预期时容易产生印象管理动机,从而致力于操控型(自我推销)或建设型(提高任务绩效、组织公民行为)的印象管理行为。低预期员工的这一印象管理过程受到低预期出现的场合、员工的公共自我意识以及员工自身能力和进行印象管理的机会这几个边界条件的制约。本研究在理论上拓展了现有关于低预期研究的理论视角,补充了印象管理理论关于印象管理行为发生的情境因素;在实践方面,为员工处理低预期问题提供了指导性的对策,建议低预期员工不要自暴自弃,可以通过印象管理来改变现状。
关键词：
低预期 印象管理动机 印象管理行为
[期刊] 当代财经
[作者]
林琳 潘琰
以2013年十大黑榜上市公司为样本进行选择性列报分析,并以中国百强上市公司为样本对其网站发布的董事长报告书及业绩新闻稿进行基于关键词的主题分析和基于陈述的主题分析。研究结果表明:上市公司互联网投资者关系管理存在以选择性列报和强烈的正面主题偏向为特征的印象管理行为,可能对投资者造成误导,有必要将其纳入监管范围并尝试设计新型的监管机制,适当引导和强化监管并举,为保护投资者权益和促进我国资本市场持续健康发展提供应有保障。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李卫宁 徐世豪
印象管理指的是管理和控制他人对自己形成印象的过程。目前有关印象管理的研究主要针对个体层面,企业层面的印象管理还未受到学界重视。本文通过回顾以往文献,对企业印象管理的主体、动机、策略和有效性进行了系统性梳理,并整理了相关测量方法和背后结合的理论,在此基础上指出了研究局限与未来发展趋势。
[期刊] 当代财经
[作者]
赵敏
信息不对称的存在使上市公司的管理层具有管理公司内部信息的能力,这种管理能力不仅体现在对数据信息的操纵上,还体现在对语言信息的控制上——印象管理。本文在定义了自愿性信息披露中印象管理行为具体含义的基础上,着重探讨了产生该种行为的经济动因以及常用手段,并针对该行为提出了若干控制对策。
关键词：
自愿性信息披露 印象管理 自利性归因
[期刊] 企业管理
[作者]
李珲
获得性印象管理,是指人们采取热情相助、附和他人意见、抬举他人、自我宣传、自我抬高等手段,使别人更积极地看待自己,努力树立和完善自己在他人心目中的良好形象。20世纪中期,美国社会学家戈夫曼(Goffman)提出了戏剧化比喻理论,在他那本享誉世界的著作《日常生活中的自我呈现》中,戈夫曼指出,人际交往就像戏剧舞台,每个人都在扮演某个角色、演出一定的节目。表演时,每个人都竭力维持一种与当前的社会
[期刊] 经济管理
[作者]
魏江茹
构建和谐企业的基础在于员工日常工作中践行组织公民行为。本文在对组织公民行为结果变量文献梳理的基础上,阐释了两个重要问题:一是员工的印象管理调节了组织公民行为和组织绩效的关系;二是这种印象管理调节了组织公民行为和企业好公民印象的关系。
关键词：
组织公民行为 印象管理 组织绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
刘家国 周媛媛 石倩文
组织公民行为是应用心理学和组织行为学领域被广泛研究的议题。研究的主流将组织公民行为假定为基于良好动机、对组织是有价值的角色外行为,主要关注于组织公民行为的前置变量,而对结果变量关注不够。有限的关于组织公民行为结果变量的研究主要涉及组织绩效,对其负效应研究尤为少见,而且关于组织公民行为可能恶化工作家庭冲突,导致绩效评价不公平、角色超载等负效应的观点实证结果并不统一,对组织公民行为负效应是否存在的认识仍不明确。本研究基于进化心理学结合广义交换和印象管理理论提出,在中国情境下,由于领导在组织资源配置、个人利益分配方面的重要地位,组织公民行为具有获取领导情感信任进而获取好的资源分配、利益分配地位的动机,从而并未必然导致工作家庭冲突和角色超载这些负效应,且与工作家庭冲突和角色超载负相关。此结论拓展了现有的关于组织公民行为与工作干涉家庭冲突、角色超载等负效应关系的认识,有助于加深对组织公民行为与其结果变量关系的认识。
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