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[期刊] 证券市场导报
[作者]
武凯
基金公司的主要收入来自基金管理费,管理费收入制度是基金管理过程中起核心激励作用的关键性制度。本文在委托—代理理论框架内,深入研究了不同模式的基金管理费制度对具有“强代理人VS弱委托人”特征的现阶段中国基金公司的激励作用,证明了目前中国基金业实行的单一的高费率的固定管理费模式是一种低效率的制度安排,提出并建立了将固定管理费和浮动管理费结合的混合管理费收入制度的模型框架,并进一步指出,兼顾基金受益人利益和基金公司运营成本的混合管理费模式,是基金管理费制度改革的方向。
[期刊] 管理评论
[作者]
王良 贾宇洁 冯涛
固定管理费率制度在目前证券市场不景气的现状下已严重影响了中国基金产业的健康发展。本文对基于固定费率+激励制度+风险分担机制的基金管理费收取契约模式进行了探讨。文中将基金管理费分成基金日常运营费用、业绩报酬两部分分别结算,前者可直接计提,后者则参照业绩比较基准进行确定,且两部分费用依照风险共担系数由基金投资人与基金管理人共同承担。该契约模型在市场不景气的情况下可有效解决双方的利益冲突,并可应对基金管理人的道德风险问题。业绩报酬与日常运营费用分别计算使得基金管理人有积极性降低基金的日常运营成本并使成本费用内部化,基金管理人也尽其可能的运作基金以减少赔偿支付。风险共担机制的引入使得基金管理人尽量保持...
关键词：
基金 费率 契约 风险 激励
[期刊] 浙江金融
[作者]
朱晋 陈喆
2002年,在我国基金大面积的亏损的情况下,基金公司仍然提取了高达14.47亿的管理费,引起了广大投资者和社会各界的密切 关注。我国目前按照固定比例提取管理费的方式在这次事件中暴露出了其缺陷性,那么怎么才能设计出更好的管理费提取机制来保 护投资者的利益,促使基金管理人更努力地工作,无疑成为众人瞩目的一个焦点。
[期刊] 预测
[作者]
朱旭强 贝政新
基金管理费是基金投资者和基金管理人签订合同合约时的重要纽带,在发达国家,收取固定费率的管理费和收取激励费的管理费是两种最常用的方式。但在实践中,绝大多数基金的管理费都是按照固定费率收取的。根据国外的经验,本文通过分析认为,固定费率的收取方式是有其优点的,并由此提出改进我国基金管理费收取方式的若干建议。
关键词：
基金管理费 固定费率 激励费
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
曹兴 秦耀华
基于经理的努力水平和风险规避程度是基金经理费设计的关键因素,构建固定费率结构下基金经理努力及风险选择的模型,结合我国基金样本数据进行了实证研究结果表明:管理费与基金业绩无显著正相关性,且低业绩的基金体现出较高的管理费率;管理费与基金风险具有显著的正相关关系。
关键词：
管理费 激励基金业绩 基金风险
[期刊] 中国工业经济
[作者]
芮明杰 郭玉林
在知识经济时代 ,智力资本已经成为经济与社会发展的最为稀缺的资源 ,如何通过分配制度安排对智力资本进行有效的激励 ,就成为企业可持续发展的核心与关键。在目前条件下 ,智力资本的分配激励制度安排主要有股份期权激励、职工持股计划、股份有限合伙制和知识共享激励等 ,它们分别对应着不同的制度条件 ,而股份期权激励和股份有限合伙制是对智力资本进行分配激励的有效方式
关键词：
智力资本 激励制度安排
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
黄人杰
基金管理人最需要注重的是制度设计和评价体系。我国证券投资基金经过十多年的发展,需要重新调整和完善对基金管理人的激励制度,强化激励和约束机制,建立合理的内外部治理结构规范基金管理人的行为。为此,本文分析了我国证券投资基金存在的制度缺陷,并在借鉴国外对基金管理人的业绩报酬激励主要形式的基础上,提出了相应的改进对策和关于健全基金管理人的内外部治理机制问题。
关键词：
基金管理人 激励制度 外部约束
[期刊] 财经科学
[作者]
邓大松 张义波
在分析现有模型基础上研究并设计适合企业年金的管理费优化模型,该模型更加注重基金资产的安全性,解决了目前企业年金基金管理中的风险不对等问题,基金管理人将更加注重企业年金追求本金安全及长期稳健增值的目标,使企业年金资产的安全性得到较大保障,该模型亦可推广到所有追求长期安全增值以绝对收益为目标的基金使用。
关键词：
企业年金基金 管理费 委托-代理
[期刊] 农业技术经济
[作者]
蒋海 张道卫
中国经济在保持近 2 0年快速持续增长的同时 ,也面临越来越严峻的资源与环境问题。特别是近 1 0年里 ,自然灾害发生的频率在不断上升 ,灾害造成的损失在不断扩大 ,而造成这一结果的主要原因之一是森林资源长期的过度开发利用 ,生态系统遭到严重破坏 ,森林的生态功能明显减弱。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
沈红波 潘飞 高新梓
管理层持股激励是当前理论和实务界关注的一种重要的公司治理机制。以往的研究往往研究激励契约本身或激励契约的经济后果。然而,激励契约有效发挥的重要前提是该契约与外部制度环境相适应。本文运用制度经济学的基本原理,实证检验了股权分置改革、国有控股、产品市场竞争这三种外部制度环境对管理层持股激励效率的影响。实证研究发现:①股权分置改革前,实施管理层持股激励的公司其经营绩效相比控制样本没有显著差异;股权分置改革后,其经营绩效显著高于控制样本。②国有控股企业采用管理层持股在股改前激励效应不显著,但是,在股改后激励效应显著提高。③在竞争性的产品市场,管理层持股激励有明显的正效应;而在垄断性市场中,管理层持股的...
关键词：
股权分置改革 管理层持股 激励效应
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吕明瑜
技术创新产权激励作为技术创新利益激励机制的核心组成部分,是技术创新最根本、最直接的激励措施,具有其他激励方式不可替代的重要功能。而这一独特功能的实现,需要系统的技术创新产权激励制度安排。本文认为,分别以技术的产权化、技术资本化和技术股份化为核心内容所构建的技术产权制度、技术资本制度和技术股份化制度,构成了技术创新产权激励的系统制度体系,它为技术创新产权激励功能的充分实现提供了重要保障。
关键词：
技术创新 产权激励 制度安排
[期刊] 武汉金融
[作者]
李玉梅
本文认为一定的激励制度安排,能够通过对资源的再分配来鼓励企业这个经济人确实履行信息公开义务。依据需要理论,企业信息公开激励制度应主要围绕着对信息公开企业的利益补偿、交易机会的予与取和法律责任的完善等做出妥当安排。
关键词：
企业信息公开 激励 制度
[期刊] 教育发展研究
[作者]
张铁明 李敏
产权问题是民办教育制度建设应关注的重点。本文在对构成产权的所有权、收益权、退出机制三个要素进行分析后认为:民办教育制度安排的关键就是明晰产权激励政策;承认民办学校是"公众产业",其存续过程的收益权与剩余财产分配权应属于出资举办者;要建立积极有效的产权激励机制,来促进民办教育健康发展。
关键词：
民办教育 产权 激励政策
[期刊] 农村经济
[作者]
刘丹 张宁 王翌秋
正规金融与非正规金融部门间的联结合作有助于增加农村资金供给，扩展农村金融服务边界。因此，本文分析了农村正规金融与非正规金融联结的实践经验，结合经验启示探讨两者之间的最佳联结模式，从农村金融联结主体的选择、贷款利率、贷款规模、联结期限、奖罚机制、风险控制机制及利润分配方案的确定方面设计了金融联结的激励机制，最后提出了相应的制度安排。
关键词：
非正规金融 金融联结 激励机制 制度安排
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李殿伟 赵黎明
由于财政分权和税制改革,市场经济条件下地方政府与中央政府在土地利用上的效用函数发生偏离。由于土地产权不清晰和管理制度上的缺陷,地方政府受现实地方利益最大化的驱动,追求土地出让收入最大化而滥占耕地,导致地方政府目标激励的偏差。因此,中央政府要将农地非农化控制在一个合理的范围,具体措施:一是合理安排土地产权制度,公平对待国家土地所有权和集体土地所有权;二是改革和完善土地征用制度,把征地范围严格界定在公益性用地之内,同时加大农地使用制度改革的力度,使农地非农化完全遵循市场的供求变化;三是大幅度提高农地征用补偿标准。
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