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[期刊] 改革
[作者]
姚宇惠 蔡宏宇
对基金经理的个人特征对基金的收益及风险的影响进行研究发现,在收益方面,年龄较小,学历为硕士或本科的男性基金经理所管理的基金的收益率较高;同时任期的长短对收益率和超额收益率分别具有相反的作用。在风险方面,年龄较大,任期较长的经理人所管理的基金的系统性风险较大。相对而言,年龄较小,任期较短的经理人所管理的基金的非系统性风险较大。
关键词：
基金业 基金经理 基金业绩
[期刊] 改革
[作者]
杨燕英
我国政府采购领域存的地方保护问题,在很大程度上制约着政府采购制度的健康发展和政策功能的发挥,造成政府采购的市场分割、地区封锁,直接影响了市场的公平竞争和全国统一大市场的形成。治理政府采购地方保护仅从政府采购内部进行是难以真正奏效的,必须通过对政府采购的内部和外部进行共同治理,实现内外结合,才能真正消除政府采购地方保护现象。
关键词：
政府采购 地方保护 驱动力转化模型
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 周广海
本文在管理防御的视角下,结合我国不同产权类型的企业特点,以2010~2014年度深沪制造业A股上市公司为样本,探究经理人的不同特征对企业研发费用确认的影响机理。研究结果表明,经理人性别、年龄、薪酬、持股比例和两职兼任均对企业研发费用确认有显著影响,而经理人学历、民营企业经理人任期未通过检验。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 周广海
本文在管理防御的视角下,结合我国不同产权类型的企业特点,以20102014年度深沪制造业A股上市公司为样本,探究经理人的不同特征对企业研发费用确认的影响机理。研究结果表明,经理人性别、年龄、薪酬、持股比例和两职兼任均对企业研发费用确认有显著影响,而经理人学历、民营企业经理人任期未通过检验。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈立梅
开放式基金经理的人力资本特征(如年龄、性别、专业、院校、从业时间和任期等)以不同方式影响基金经理的选股能力和择时能力,进而影响基金的超额业绩。文章以开放式基金为样本,对基金经理群体的特征作了定性分析;采用定量分析的方法,展开相关分析和回归分析,从而构建模型。发现证券市场具有弱有效性,基金经理的人力资本特征对基金业绩有一定的影响。
关键词：
基金经理 人力资本 基金业绩
[期刊] 改革
[作者]
李玲
经理人是伴随现代企业规模化发展之后的产物,也是"管理专业化"的典型表征。特别是对民营企业而言,聘用独立经理人,是实现民营企业从"家族式管理"到适应市场变化的"现代管
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
王大超 孙莉莉
对于胜任特征问题的研究源于西方心理学,将其引入我国之后,较好地适应了我国经济高速增长的需要。与国外30多年的研究成果相比,国内对于职业经理人胜任特征的研究和应用尚处于初始阶段,我国职业经理人队伍尚不成熟,职业经理人市场还处于萌芽状态,职业经理人市场评价还在探索,职业经理人规则还有待建立。面对中国加入WTO后的挑战,深入研究职业经理人胜任特征模型已成为迫切需要进一步研究的课题。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨柳 李子超
本文通过引入一个两期动态模型对基金经理人的行为选择进行分析,刻画了经理人自身基于“职业生涯考虑”的最优努力行为和对“不正当的收入”的攫取。通过动态优化模型的建立得出两种不同业绩评价体系下基金经理人的最优行为选择及若干个具有现实指导意义的结论,并以此为基础对我国基金经理人市场的现状进行了探讨。
关键词：
基金经理人 动态激励 职业生涯考虑
[期刊] 改革
[作者]
陈乙萍 刘洋
建立效率与公平兼得的发展机制是实现统筹城乡发展的关键之举。从动态与历史的视角分析城乡协调发展的内涵与两阶段实现历程，然后运用超边际分析方法与博弈论的相关原理，揭示了劳动分工促进城乡协调发展、实现效率与公平兼得的机制。研究发现，平等的劳动分工可以促进效率与公平同时实现，从而解决效率与公平的矛盾问题。现阶段，应坚持效率与公平同时兼得的观点，从产业、贸易、金融和教育＂四位一体＂的角度进行制度创新，建立城乡协调发展的劳动分工机制，以此来解决当前面临的农村发展落后与城乡收入差距问题。
关键词：
城乡协调发展 城乡一体化 五大发展理念
[期刊] 改革
[作者]
马忠新 伍凤兰
通过对五大湾区对外开放的历史和现状的梳理，并使用主成分分析法测算各湾区及其内部城市的对外开放度，结果表明，湾区经济是根据海湾的天然地理特点而自然形成的；全国和五大湾区内部城市的对外开放度均以湾区为核心向内地辐射呈梯度分布，五大湾区综合开放度从高到低依次是环珠江口湾区、环长江口湾区、环渤海湾湾区、海峡西岸湾区、环北部湾湾区。基于湾区的特点对＂引力＂模型理论进行拓展，分析表明，人力资本水平、文化包容度、经济增长速度及基础设施便利性等因素决定了湾区经济的梯度开放格局。选用二维集群标准误差回归方法进行验证，结果显示：经济增长速度、文化包容度对对外开放度产生显著的正向影响，基础设施便利性、人力资本水平具．．．
关键词：
湾区经济 对外开放度 区域经济新格局
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张华磊 柴莹 陈琦
建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节，有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献，其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展，进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题，最后提出相关建议。
关键词：
中央企业 市场化选聘 职业经理人制度
[期刊] 管理评论
[作者]
陈英 李秉祥 李越
经理人特征会引起管理层防御,从而影响企业长期资产减值政策。本文以2007-2011年度沪深两市所有制造业上市公司的数据为研究样本,以经理人自身特征作为切入点,实证检验了不同经理人特征引致管理层防御行为对企业会计政策选择的影响作用。结果表明:上市公司经理人特征对长期资产减值会计政策的选择会有显著影响,但各因素影响程度不同,经理人是否兼任、薪酬、持股和年龄这四个因素与长期资产减值会计政策的运用水平之间的相关性最为显著,而经理任期和学历未能通过相关性检验,影响并不显著。本文对于深入了解经理管理防御的动因,解释长期资产减值政策选择影响因素具有参考价值。
关键词：
管理防御 经理人特征 会计政策选择
[期刊] 财经问题研究
[作者]
苏年清
本文应用因子分析、多元线性回归分析等统计方法,对市场转型时期我国职业经理人的能力特征进行了实证研究。研究表明,当前我国职业经理人的能力特征主要体现在5个方面;职业经理人的能力结构呈现不均衡发展状况;所有制形式对职业经理人能力特征具有重要影响;职业经理人的管理能力与工作特征和组织特性呈现较强的正相关关系,而受个人职业生涯发展计划、企业核心价值观念等的负面影响;提出加快企业产权多元化和市场化、强化企业人力资源管理、重视职业经理人能力建设等政策建议。
关键词：
市场转型 制度影响 能力特征 职业经理人
[期刊] 改革
[作者]
盛毅
国有企业改革要摆脱"所有者缺位"、"内部人控制"、"与民争利"、"薪酬高低"等的困扰,必须承认其既有一般企业的性质,又有公益企业的性质,还有特殊企业的性质。如果按一般的市场竞争主体进行改革,必然会陷入自相矛盾的境地,从逻辑上看就行不通。深化国有企业改革,应当从国有经济的战略定位出发,根据国企承担的功能推进分类改革,建立不同的产权和经营管理模式。对于承担公益功能的企业,应走"国有国营"的路子;对于承担特殊功能的企业,应走"国民结合"的路子;对于承担盈利功能的企业,则走"让民经营"的路子,并且通过有计划地出让股权使国有资本向公益和特殊企业集中。
关键词：
国有企业改革 国有企业体制 国有企业机制
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