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[期刊] 金融理论与实践  [作者] 刘刚  刘保贤  
提升基层银行的经济增加值,是一个涉及经营理念、管理方式、经营策略、结构调整、经济资本配置等诸多方面的复杂问题。当前基层银行应结合自身特点,紧紧围绕上级行以经济增加值为核心的绩效考评办法,以价值增值和资本节约为原则,以全面预算管理体系的建立健全为平台,以内部资金转移价格和经济资本配置系数为指引,摆布好规模、效率和风险的关系,调整优化经营策略,努力提升经济增加值。
[期刊] 金融论坛  [作者] 王文胜  
实施以经济增加值为核心的绩效考核,在金融资源匮乏的西部欠发达地区,基层行面临着经营核心目标与业务计划体系的统一、经营效益增长与市场份额增长的关系、产品定价机制问题、相对单一的信贷资产结构与降低经济资本占用、财务核算体系中业务风险体现不充分等两难选择。西部基层行必须从转变经营理念,完善组织结构,构建与完善管理信息系统、业绩评价系统、部门预算等方面创造条件为推行经济增加值奠定基础。在经济资本约束下,西部基层行在经营管理工作中要牢固树立价值最大化的经营理念,平衡好规模与效益的关系,加快经营结构的调整及强化风险管理等。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 李辉  
从2002年建设银行推行以经济增加值和经济资本为核心的激励约束机制管理以来,基层行的经营管理目标、方式发生了深刻变化,由传统意义上的增加市场份额、增加盈利水平演变为增加股东价值。基层行如何围绕股东价值最大化的经营目标,使经济资本回报率(RAROC)和经济增加值(EVA)同步提高,都是基层行在新的发展阶段迫切需要解决的问题。
[期刊] 金融论坛  [作者] 张德银  
最大限度地提高商业银行分支机构的经济增加值,是一个涉及经营理念、管理方式、资金集中配置下的经营策略、资产负债结构调整、经济资本配置等诸多方面的复杂问题。当前分支机构应当紧紧围绕上级行以经济增加值为核心的绩效考评办法,以价值增值和资本节约为原则,以全面预算管理体系的建立健全为平台,以内部资金转移价格和经济资本配置系数、配置限额为导向,确定经营策略。具体包括:逐步增强主动负债的能力;按价值增长、资本节约的方向经营信贷资产业务;努力降低内部无息资产占用和低效资金占用:探索建立健全所得税申报工作机制等。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 刘万红  
如何提高财务管理的水平,合理地考核经营绩效,建立有效的激励约束机制已经成为国有商业银行目前最为关注的问题之一。经济增加值已经在跨国公司中得到了广泛的应用,对于国有商业银行的财务管理有着非常重要的应用价值。
[期刊] 西南金融  [作者] 龚洪文  
文章简述了以经济增加值评价商业银行财务绩效的优越性 ,并提出划分商业银行EVA中心、建立财务绩效评价指标体系、财务激励约束机制设计的基本原则。
[期刊] 统计与决策  [作者] 朱传华  詹细明  黄金英  
文章阐述了运用EVA模型对商业银行价值评估的理论意义,以资本市场上有代表性的民生银行为例进行实证分析,构建经济增加值(EVA)模型并结合民生银行相关数据对商业银行价值评估应用研究,剖析了导致商业银行整体价值低估的因素,提高了商业银行创造价值能力和水平。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 徐丹丹  
商业银行在金融市场的对外开放中面临着成本———效益理念的构建和成本核算体系的再造,单纯的作业成本法可以使成本计算更具科学性,但其未考虑资本成本在决策中的作用。文章提出了作业成本法与经济增加值结合的成本核算模型,克服了作业成本的内在缺陷,可以为商业银行的产品定价、经营决策提供更为可靠的成本信息。
[期刊] 财政研究  [作者] 张亚博  
一、传统的财务经营业绩 衡量指标的缺陷 传统的财务经营业绩衡量指标主要有利润、投资回报率和每股盈余等,这些指标存在的缺陷是: 1.以净利润或每股收益作为衡量企业经营业绩不够合理:这必然刺激管理者操纵盈利的动机,通过关联交易、资产重组、变更会计政策以及提前确认收入、推迟确认费用等手段虚增利润。而真正能体现企业所创造价值增
[期刊] 当代财经  [作者] 朱建武  
基于经济增加值(EVA)计量方法对25家中小银行2000年以来的创值能力进行的计算分析结果发现,中小银行的EVA回报率远远低于传统财务指标水平,而且近年来呈现出逐步下降的态势,中小银行的价值创造能力令人担忧;继而以EVA回报率为因变量进行的回归分析结果表明,中小银行的资产管理、目标客户的选择、非信贷业务的拓展以及外部市场竞争都是影响中小银行创值能力的重要因素,这说明优化中小银行的市场行为是提高创值能力的重要途径。
[期刊] 金融论坛  [作者] 中国工商银行福建省分行计划财务部课题组  
随着国有商业银行股份制改造的深入,资本经营的概念日渐为人们所接受和重视,寻找和探索一套可行、有效又具操作性的绩效考核体系,成为商业银行投资者和经营管理者共同关注的问题。本文从商业银行运用经济增加值为绩效考核指标的作用入手,对其体系进行可行性分析,进而从商业银行的机构及管理层指标体系、职能部门指标体系和一线员工指标体系各方面分别阐述以经济增加值为核心的绩效考核体系的具体组成及核算方法;同时还提出商业银行实施以经济增加值为绩效考核评价体系需要解决明确管理动机、完善资产负债管理、加强企业文化建设和绩效考评体系具体构成等问题。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 王盛刚  
近年来,各商业银行纷纷树立了价值创造理念,开始在管理实践中广泛运用经济增加值(EVA)作为重要的考核指标。然而,银行运用经济增加值进行经营管理和业绩考核还存在诸多问题和难点。本文基于对目前银行运用经济增加值的现状分析,认为经济增加值指标的运用仍存在难以准确计量、无法避免短期经营行为、并不反映银行的真正价值、承担过多的管理目标等主要难点问题。
[期刊] 商业时代  [作者] 陈航  王琰琰  
本文选取五大国有商业银行与三家代表性股份制银行的2010年公开数据,按照E V A的计算框架,对比分析样本银行的E V A与R E V A的情况,同时,也将相关的E V A指标与传统业绩评价指标做了横向的比较分析。通过对样本银行经营业绩的深度比较,进而用详实的数据证明,E V A业绩评价方法相对传统业绩评价方法的优越性与科学性。
[期刊] 统计与决策  [作者] 林四春  何小锋  
文章首先指出了目前存款性机构增加值核算存在问题;重新解释了非央行存款性机构的增加值核算理论。该理论重新解释了存贷服务与中间业务:辅助存款活动是作为内部自己生产活动,是作为贷款活动的直接成本;贷款服务当成是生产活动,是计入GDP的产出活动;中间业务是作为一般的经营活动,类似于一般的经营活动增加值核算。文章最后提出,中央银行的增加值全部应该以成本法核算,类似于一般政府部门。
[期刊] 金融发展研究  [作者] 杨晏忠  
以经济增加值为核心的激励机制,是按照经济增加值增加部分的一个固定比例来计算管理者和员工的奖金。换句话说,就是把经济增加值增加部分的一定比例回报给管理者和员工。通过推进以经济增加值为基础的激励机制改革,可以建立健全以实际绩效为核心的长效激励机制。
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