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[期刊] 经济师
[作者]
刘萍萍
在经济水平持续提升、科技发展迅猛的背景条件下，有效推动基层组织服务水平提升势在必行。促进基层组织工作优化，应该基于人力资源管理进行工作探究，明确基层组织在政府机关中的重要作用，根据人力资源的实际利用情况，科学采取管理措施，有效提高人力资源管理科学性，以促进基层组织服务工作效率提升，为社会稳定发展贡献力量。鉴于此，文章从基层组织与人力资源管理的现状入手进行分析，结合当前人力资源管理优化面临的问题，提出了相关的管理工作优化对策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志华
如何激活并发挥人的潜能和主观能动性,让员工"要我干"变成"我要干"是企业人力资源效能管理的难题。本文认为,价值量化管理衡量的基础是单位时间附加值,核心是价值管理的核算表、评估表、分配表三张报表,应当通过价值量化管理来激活和提升基层组织人力资源效能。
[期刊] 经济师
[作者]
郑益红
新时期下,做好基层医保中心人力资源管理工作,不仅可以实现医保中心人力资源优化配置,还能提高医保服务工作效率与质量。然而从实际来看,基层医保中心开展人力资源管理工作,还存在重视程度较低、工作制度不够完善、人才管理机制不规范、信息化水平有待提升等问题,对基层医保中心正常开展工作带来极大影响,并且不利于医保中心服务水平提升。迫切需要对当前医保中心人力资源管理工作存在问题展开深入分析,并紧密联系实际采用有效措施进行优化完善,促使人力资源管理效能得到充分发挥。鉴于此,对基层医保中心人力资源管理工作中存在的不足及优化建议展开分析和探讨。
关键词：
基层医保中心 人力资源管理 优化 策略
[期刊] 经济师
[作者]
王伟璐
人才决定了基层医院的医疗服务水平，人力资源管理影响基层医院的经营与发展，对基层医院人力资源管理的问题及对策进行研究，基层医院要健全人力资源管理制度，进一步完善绩效考核体系、薪酬体系和培训体系，提高管理人员的管理水平，创新人力资源管理观念和管理方式，为基层医院培养高水平的医疗人才，打造高素质的医疗队伍，提高医院的医疗服务水平。
关键词：
基层医院 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏方国
“未来惟一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快”。学习可以为企业赢得竞争优势。文章给出了推动组织学习的人力资源管理策略。
关键词：
组织学习 人力资源管理策略 竞争优势
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋宝香 彭纪生
人力资源管理的中心是人,人又是知识的载体,如何有效地开发利用个体的知识并将其成功转化为组织知识,是企业知识管理和人力资源管理所共同关注的焦点,而知识共享是解决该问题的关键。本文在分析知识共享内涵的基础上,从沟通过程的视角分析了知识共享的机制,并针对知识共享中存在的障碍提出相应的人力资源管理策略。
关键词：
知识共享 机制 知识贡献
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯健 裴亮亮
本文在阐述企业组织变革与人力资源管理协同关系的基础上,针对当前企业面对变革的不同情形,分析了组织变革的阻力来源,剖析了员工阻碍组织变革的深层次原因,提出了组织变革背景下人力资源部门的角色定位和工作思路,人力资源管理各模块的工作职能及其互动。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范围
求职者求职阶段简历造假的情形较为普遍,诸多用人单位以欺诈为由请求确认劳动合同无效,并要求解除劳动合同,然而,司法实践中,法院的裁判标准却不尽相同,如用人单位是否负有的证明责任以及核实相关信息真实性的义务等。本研究认为,用人单位需证明求职者存在欺诈行为,以及自己因欺诈误导作出录用决定;而用人单位招聘阶段是否核实求职者的相关信息,不影响求职欺诈的构成,因此,用人单位应该采取适当的措施避免求职欺诈,并且根据司法裁判的标准做好相应的管理应对。
关键词：
求职欺诈 司法裁判 劳动合同无效 解雇
[期刊] 商业研究
[作者]
吴志明 武欣
组织公民行为是人力资源管理领域的新课题。必须了解组织公民行为的概念和表现形式,分析组织公民行为对组织有效运作的作用。在此基础上,提出为了对组织公民行为进行管理,需要在人力资源管理实践中所进行的创新举措。
关键词：
组织公民行为 人力资源管理 社会资本
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
程德俊
组织学习战略可以分为利用式和探索式两种。基于权变理论,一种学习战略可以与多种人力资源管理系统相匹配。同时,不同的学习战略需要不同类型组织结构的支撑。本文分析了适合不同学习战略的组织结构和人力资源管理系统,论述了它们之间的匹配机制,并在此基础上讨论了组织在变革学习战略的过程中如何选择合适的人力资源管理系统。
[期刊] 管理科学
[作者]
井润田 龙立荣 田也壮 张莉
随着互联网和知识经济的发展,市场竞争正变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势过程中的地位变得越来越重要,被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力,实现组织与个体的同步创新激活。组织不断激发各类人才在工作中的创新活力,实现人力资源
[期刊] 管理科学
[作者]
专栏介绍INTRODUCTION TO COLUMN随着互联网和知识经济的发展,市场竞争变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势的过程中的地位变得越来越重要,并被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力,实现组织与个体的同步创新激活。组织只有进行管理上的转变,不断激发各类人才在工作中的创新活力,实现人力资源管理与企业创新需求的结合,才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
关键词：
人力资源管理
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
谢芦青
剖析图书馆组织文化的内涵及其特征,阐述图书馆组织文化对人力资源管理的协调功能,并结合我国图书馆的实际,探讨组织文化理论在图书馆人力资源管理中运用的几个问题。
关键词：
组织文化 人力资源 图书馆
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