- 年份
- 2024(3822)
- 2023(5663)
- 2022(4765)
- 2021(4614)
- 2020(4074)
- 2019(9327)
- 2018(9513)
- 2017(18837)
- 2016(10238)
- 2015(11713)
- 2014(11509)
- 2013(11222)
- 2012(9921)
- 2011(8579)
- 2010(8862)
- 2009(8287)
- 2008(8541)
- 2007(7701)
- 2006(6782)
- 2005(5953)
- 学科
- 管理(37501)
- 济(35623)
- 经济(35590)
- 业(32118)
- 企(30183)
- 企业(30183)
- 税(21630)
- 方法(20335)
- 税收(20200)
- 收(20032)
- 财(19300)
- 数学(18114)
- 数学方法(17612)
- 务(12899)
- 财务(12866)
- 财务管理(12831)
- 企业财务(12226)
- 中国(8547)
- 理论(8005)
- 农(7726)
- 业经(7669)
- 人事(7207)
- 人事管理(7206)
- 制(7017)
- 和(6595)
- 学(6453)
- 策(5966)
- 财政(5854)
- 技术(5802)
- 划(5519)
- 机构
- 学院(135758)
- 大学(132661)
- 管理(54309)
- 济(50164)
- 经济(49014)
- 理学(47178)
- 理学院(46743)
- 管理学(45654)
- 管理学院(45428)
- 研究(37617)
- 财(33181)
- 中国(30940)
- 京(27178)
- 财经(23982)
- 科学(23219)
- 经(21602)
- 江(21083)
- 所(18574)
- 中心(18119)
- 财经大学(17647)
- 业大(17610)
- 北京(17084)
- 州(16844)
- 农(16590)
- 研究所(16253)
- 技术(15372)
- 范(15129)
- 师范(14972)
- 经济学(14679)
- 商学(14369)
- 基金
- 项目(86962)
- 科学(68482)
- 研究(63786)
- 基金(62679)
- 家(53811)
- 国家(53411)
- 科学基金(47097)
- 社会(39417)
- 社会科(37456)
- 社会科学(37439)
- 省(34513)
- 基金项目(32454)
- 自然(31170)
- 教育(30779)
- 自然科(30557)
- 自然科学(30552)
- 自然科学基金(29982)
- 划(28567)
- 编号(27443)
- 资助(27162)
- 成果(22827)
- 重点(19041)
- 部(18593)
- 创(18391)
- 课题(18383)
- 项目编号(18132)
- 创新(17143)
- 性(16830)
- 大学(16667)
- 发(16584)
共检索到203661条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 税务研究
[作者]
梁亚红
本文针对当前基层税务机关面临的激励难题,借鉴核心员工及西方激励理论,在分析基层税务机关核心员工激励重要性的基础上,尝试构建有效激励基层税务核心员工的SAM模型。
关键词：
税务核心员工 激励 SAM模式
[期刊] 企业经济
[作者]
燕补林
知识经济时代,知识型员工往往决定着企业特别是知识型企业的命运。如何有效地激励知识型员工,充分调动他们的积极性和创造性,显得异常重要。本文分析了知识型员工的个性与需求特征,剖析了我国企业对知识型员工激励的误区,同时构建了一个适应知识型员工的激励模型,以供我国企业参考。
关键词：
知识型员工 需求特征 激励模型
[期刊] 经济经纬
[作者]
邢福俊
现代企业发展的实践经验证明 ,人力资本是现代企业持续发展的决定性因素 ,如何吸引人才、留住人才、充分发挥人才这种人力资本的潜能 ,是每个公司必须面对的现实问题。一般来说 ,伴随着企业的不断发展 ,人力资本问题将会越来越成为制约一个公司滚动式、超越式发展的关键要素。为了切实提高企业的核心竞争能力 ,进一步发挥企业员工的积极性和能动性 ,实现用人机制、激励机制的创新 ,从一个企业的长远角度出发 ,结合国内企业实施股票期权的操作实践 ,我认为 ,在企业中实施企业股票激励模型具有深远的意义。
关键词：
股票激励 期权 年薪制
[期刊] 税务研究
[作者]
牟森
税务规则的国际化和税收征管的信息化对税务人员的要求越来越专业化,政府需要大量高、精、尖人才来应对日趋多变的经济环境。探索建立税务高级人才的培养和激励机制,已成为当前及今后一个时期税务行业面临的一项重要课题和战略任务。笔者拟从柔性管理的视角,提出建立税务高级人才激励机制的措施。
[期刊] 税务研究
[作者]
周敏 佘元原
目前,基层税务机关推行专业化管理已经初显成效,一种全新的管理模式正在形成。本文基于此模式,探讨了基层税务机关领导力发生的变革。其中,行政生态的变化是一个非充分但必要的条件,领导权力的重新配置是变革的核心,而领导关系的再造则是一种适应性选择。未来,这一变革还会继续。建议基层税务机关在对现有体制进行仔细检视和吸收的基础上,从整体和理性的角度来把握变革的未来走向。
关键词：
专业化管理 基层税务机关 领导力变革
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
陈云娟
在当今知识经济时代,有一个被普遍认同的公式:“公司价值=账面价值+无形资产价值”,而且无形资产价值远远大于账面价值。若用一个典型、直观的例子来说明这个公式的话,就是微软公司的股票价值是公司账面价值的10倍,即该公司的有形资产只占实际资产的10％。这些无形资产主要来源于知识资产,因此,掌握知识资产的知识型员工无疑就成为企业提升核心竞争力的宝贵资源。如何激励知识型员工,提高他们的满意度,降低离职率,发挥
[期刊] 经济管理
[作者]
钱常胜
在知识经济时代,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力。而知识与创造力的产生与应用,归根到底离不开高效率和高素质的员工——知识型员工。因此,企业要获得和保持持久的竞争优势,就必须建立良好的激励机制,激发知识员工的主动性、积极性和创造力。本文根据知识型员工的特征,探讨了对知识型员工激励的必要性,提出了有针对性的激励模式。
关键词：
知识型员工 激励机制 创新
[期刊] 消费经济
[作者]
颜爱民 朱红波
知识经济的到来,传统的福利模式逐渐失去了激励作用。本文从消费行为变化的角度出发,分析了消费行为变化的趋势,指出弹性福利可以适应这种变化的原因,并对弹性福利模式的设计实施进行了初步研究。
关键词：
消费行为 激励 弹性福利
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘向红 葛中锋
知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性。指出应实现由操纵型的刚性激励模式向契约型的柔性激励模式转变,并设计了知识型员工的成本契约型和心理契约性激励模式。
关键词：
知识型员工 柔性激励 激励模式
[期刊] 经济问题探索
[作者]
段洪
在实际工作中 ,领导者们在实施激励过程中 ,往往把“人”看作是“群体” ,关心人、重视人被笼统地理解为关心、重视整体“员工”的利益 ,即所谓“对事不对人” ,而不是激励个体。随着激励机制的深入开展 ,要求实施重视个体的人性化激励 ,并把尊重员工作为一个个性化的激励理论的出发点和构建新型激励模式的基础。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄杜渐
本文认为,国有企业中45岁以上的基层年长员工比例比较大,灵活运用人格发展阶段理论等管理学知识,有针对性地采取动态激励措施,可以有效地调动其积极性。
关键词：
国有企业 年长员工 动态激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
许龙 刘卫忠 张同建
激励机制滞后是我国税务系统的典型特征之一,不仅抑制了税务人员的创造性,也阻碍了纳税人满意度的改进。我国税务激励机制建设目前仍拘泥于传统的激励思想,缺乏现代激励思想的熏陶和渗析。西方激励理论在我国税务激励机制建设中的应用价值和改进策略的分析,可以为西方激励理论与我国税务激励机制的融合提供现实性的理论借鉴,从而迅速推进我国税务激励机制的改革和优化。
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘卫忠 许龙
税务激励的滞后性严重阻碍了我国税务机关行政执法效率的提高。现代激励理论为我国税务激励机制优化的深化提供了理论指导。内容型激励、过程型激励、强化型激励在税务激励管理中存在着现实性的作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
官志华 曾楚宏
本文认为,企业针对核心员工的有效激励机制的设计必须以满足其需求为基础。根据马斯洛的需求层次理论,不同层次的核心员工有着不同层次的需求:基层核心员工处于生理需求层次,中层核心员工处于安全和社交需求层次,高层核心员工则处于尊重和自我实现需求层次。根据这些核心员工所处的不同需求层次来设计他们的薪酬福利体系就能够起到有效的激励作用。
关键词：
需求层次 核心员工 激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
