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[期刊] 情报理论与实践  [作者] 赵莉  邹满玲  羊玺  
文章在综合分析基层科研机构开展情报研究存在的问题及其对策的基础上,从情报研究体系建设、制度完善、改进模式、新技术运用等方面,为情报研究的可持续健康发展提出了建议。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 孙明霞  陈斌  梁春华  
为了提高基层情报研究人员的情报科研意识,形成情报科研工作体系,加强基层情报研究机构对情报科研成果的效用,文章采用艾森豪威尔法则、二八定律、非对称优势思想和系统工程思想,从提高情报研究人员认识、构建情报科研体系和系统规划情报科研内容3个方面提出了情报科研人员从"不会做"到"做到位"的方法,并确定了背景专业情报研究和情报科研工作的分配投入比例,以及分级开展具体情报科研工作的投入比例。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 梁春华  
文章采用中国航发沈阳发动机研究所总结的工作经验和公开发表的中国科技情报研究先进成果相结合的方法,归纳和总结在需求搜集与研究、课题选择与确定、信息检索与搜集、资料整理与鉴定、情报分析与集成、情报编辑与出版、产品评价与研究等科技情报研究工作流程的定义、标准/规范、实际操作实践,并特别强调了需求搜集、信息获取、技法应用、产品创新等对于发挥科技情报研究工作的作用非常重要。为情报研究工作实践提供经验借鉴。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 徐泽祜  
论述了加强情报研究管理工作的重要环节及在情报研究工作质量控制中的作用。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 张发亮  谭宗颖  王燕萍  
探讨如何利用论文关键词共现和聚类的方法探测和确定科研机构的研究主题。提出从主题覆盖范围、主题研究强度、主题研究影响力3方面综合测度和分析科研机构的研究主题分布、重点研究主题和优势主题等情况。在关键词共现和聚类的基础上,引入关键词词频和被引次数,将机构的研究主题分布、研究强度和影响力等情况更加形象地展现出来,并以我国具有情报学博士学位授予点的9所图书情报机构为例,实证分析各机构在情报学领域的研究主题分布情况、主要研究主题领域和优势主题领域。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 刘红霞  梁春华  张世福  
为了指导基层情报研究人员的成长,借鉴麦克利兰能力素质冰山模型和∏型情报专业人才能力素质要素,结合中国航发沈阳发动机研究所长期情报工作实践和任职资格管理的相关要求,以出版不同层级高质量上水平的情报研究产品为最终成果体现,以更好地满足科研生产要求为最终目标,并将知识与以工作流程为代表的技能嵌入其中,构建了基层情报研究人员成长模型。该模型为情报研究人员职业规划和任职资格管理提供了明确指导,为情报研究专业的发展指明了方向。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 叶渭川  
本文简要说明了科学和技术的关系,对应用型科学研究机构技术管理的内涵、管理目的、管理内容和方法进行了研究。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 谢荣艳  葛鹏  
本文通过对全国3570所科研机构18年面板数据的回归分析,分析了对科研机构人员流动有显著影响的组织层面因素,并在科研机构分类型、分级别后的实证结果深入讨论的基础上,对科研机构如何有效吸引并留住人才及改善科研机构管理提出了建议。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 谢荣艳  葛鹏  
本文通过对全国3570所科研机构18年面板数据的回归分析,分析了对科研机构人员流动有显著影响的组织层面因素,并在科研机构分类型、分级别后的实证结果深入讨论的基础上,对科研机构如何有效吸引并留住人才及改善科研机构管理提出了建议。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 蒋时雨  
论述了可行性研究的内涵和作用、基本程序和方法、并强调高校科技情报部门开展 可行性研究的重要意义。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 彭仁耀  
论述了研究所图书情报部门在科研机构体制改革中的发展问题 ,并对此提出了几点建议。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 徐露萍  郑亚宁  王振宇  
简单介绍科技情报的概念,指出它在科研生产工作中具备先导、启迪和依据作用。认为要发挥科技情报在科研生产工作中的指导作用,情报人员首先要提高专业技能,其次是要增强情报意识,要使科技情报工作紧密与科研任务相结合,并重视科技情报成果的延续性,同时还应增强保密意识。最后介绍获取科技情报资料的途径。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 邹志鹏  陈斌  李彩玲  梁春华  
为了给情报科研工作实践提供经验借鉴,采用中国情报科研先进研究成果和中国航发沈阳发动机研究所工作经验总结相结合的方法,归纳和总结出以需求感知与提出、需求调研与分析、课题论证与确定、课题研究与总结、报告构想与谋划、报告撰写与编辑、报告评价与改进为步骤的情报科研工作流程,并从定义、重要性和工作内容3个方面对总结的工作流程进行了解读。
[期刊] 中国软科学  [作者] 韩俊慧  姚晓兰  
随着我国加入WTO,人才的流动性越来越大。世界各国都把争夺人才作为增强国力的重要手段,我国的科研人才流失严重,吸引人才、保留人才,薪酬是重要的手段。本文论述了制定薪酬指导线的必要性,并且对国外最低薪酬线以及国内对企业的薪酬指导线模型进行了介绍,最后提出科研机构薪酬指导线模型。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 王延飞  闫志开  何芳  
现代智库具有出对策、出思想、出声音等功能,我国情报研究机构在这方面理论准备不足、实践面临困境。分析发现,我国情报研究机构仍是"出对策"的主力军,有"出思想"的优秀历史传统,也有"出声音"的潜质,具备进行智库转型的基础条件,只要能够认清和解决转型过程中所面对的问题,以需求发现和描画为抓手、营造思想创新氛围、建设探索性观点的交流传播机制,就有可能将其转变成适合现代决策要求的新型智库。
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