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[期刊] 武汉金融
[作者]
王梅英
当前,推行领导干部竞争上岗作为人民银行干部人事制度改革的具体要求之一,在实践中已经取得了显著的成绩,也得到了广大干部群众的普遍认可。但随着经济金融环境的变化,基层行竞争上岗机制中出现了一些新的趋向,值得我们关注和思考。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
孙建华
[期刊] 中国劳动
[作者]
余小余 徐海峰
[期刊] 中国劳动
[作者]
王远佳
竞争上岗机制是指在职职工上岗、试岗、待岗的“三岗制”动态运行或职工下岗所采用的一系列方法、措施的总称。建立竞争上岗机制一般应做好以下工作：一是对职工进行考试、考核，一般应包括理论知识和操作技能的考试，以及思想政治表现、工作业绩的考核；二是进行测评，测...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
覃家琦 曹渝
我国目前正式获批并已经运营的产业投资基金只有四家:中国-瑞士合作基金、中国-东盟中小企业投资基金、中国-比利时直接股权投资基金和渤海产业投资基金。本文从组织形式、融资机制、投资机制、退出机制等方面对这些产业基金的运行机制的现状进行了分析并提出了建议,以便为我国产业基金的后续发展提供参考。
关键词：
产业投资基金 运行机制 现状分析
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
魏钦
校基层党组织是党在高校全部工作和战斗力的基础,它和其他组成部分一样是高校党政领导班子按照党和社会的根本要求,有组织、有计划、有目的地对学校办学定位、教育教学、人才培养、学校管理及其发展与稳定等方面进行建设的有力组织保障。
关键词：
高校系部 党政共同负责 运行机制
[期刊] 价格月刊
[作者]
胡冰
从国际国内航空物流产业的发展状况入手，以ＳＷＯＴ法分析了我国航空物流产业面临的优势、劣势、机会、竞争及其存在的问题。在此基础上提出了提升我国航空物流产业竞争力的策略，主要包括营造相对公平的竞争环境、完善航空物流基础设施、提升航空物流管理水平及信息水平、引进专业化的物流人才等。
关键词：
航空物流 产业竞争力 运行机制
[期刊] 金融发展研究
[作者]
高兆新 钱忠英 张士林 王道阔
人民银行领导干部履职审计是人民银行总行于2005年开始实施的,是对人民银行领导干部履行内部管理职责情况的综合监督、检查和评价。其主要目的是为弥补全面审计和离任审计的不足,使审计关口前移,由过去的事后审计转变为事中审计,体现了"人与事结合"、"权利义务与责任结合",拓展了审
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
戴侣红
Through an analysis of the operational mechanism of IBM competitive intelligence system,the thesis sums up the experiences and lessons of IBM competitive intelligence work and the key factors in carrying out competitive intelligence work in enterprises.It's of certain use for reference for carrying ...
[期刊] 管理世界
[作者]
孟东方
考量构建中国文化竞争系统运行机制，是以系统科学的理论、方法和机制的视角来研究全球竞争视野下的中国文化发展，具有重要的理论价值和现实意义。本文从内涵系统、指标系统、可测系统等维度研究了中国文化竞争，从目标协调、决策执行、监督调控、评估反馈、优化提升等方面构建了一个较完整的中国文化竞争系统运行机制链，并提出完善由政策保障、资源保障和人才保障等构成的配套保障体系。
关键词：
中国文化 竞争系统 运行机制
[期刊] 中国软科学
[作者]
焦玉英,张忠衡
核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个新概念 ,是传统意义上竞争的深层次发展。本文主要探讨了与企业核心知识竞争力有关的问题及运行机制 ,诸如以人为本的知识管理及其信息支持机制等。因此 ,企业应在大力发展其核心竞争力的基础上有步骤、有计划地实施多元化经营战略。
关键词：
企业竞争力 知识管理 信息机制
[期刊] 中国内部审计
[作者]
郝铁钢
2003年底,银监会从中央银行分离,经过调整与实践,人民银行内部审计服务主体与内容发生了一些变化,内部审计工作取得了一定成效,在促进中央银行自我约束、防范金融风险和加强内部管理方面发挥了积极作用。但基层央行的内部审计部门由于独立性不强,客观性得不到保证,致使内部审计职能不能充分发挥,一定程度上造成了资源的浪费,影响了效能的提升。本文在对基层央行内部审计困扰问题进行调查的基础上,从强化内部审计部门职能,有效防范风险和提高效益的角度,对基层央行内部审计工作提出建议。
关键词：
基层央行 内部审计 困扰 分析
[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行衡阳市中心支行课题组
本文在调研的基础上,针对基层央行人才队伍存在的总量少、年龄老、结构差、质量低的问题,分析了其形成原因,并提出相关对策。
关键词：
基层央行 人才队伍 问题
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