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[期刊] 中国金融  [作者] 吴书霞  
近年来,人民银行县支行在做好传统金融业务的同时,也在不断拓展金融消费者权益保护、贸易外汇制度改革、跨境人民币结算、区域金融风险监测等新的业务职能。据笔者对某些县支行的调查,除了承担货币信贷与调查统计、金融稳定与生态建设、支付结算与经理国库等职能外,还增添了许多新的业务与
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 张英涛  戴文杰  
在阐述了基层卫生人力资源配置尚存三方面问题的基础上,详尽地提出了八点对策,为基层卫生人力资源配置提供了决策参考。
[期刊] 武汉金融  [作者] 邓辉  
本文以人民银行衡阳市中心支行为例,分析了目前基层央行内设机构及人力资源配置中存在的诸多问题,从体制、机制、制度缺陷等角度剖析了问题症结,并提出了四个方面的改进建议。
[期刊] 经济学家  [作者] 周立群  
优化企业组织有两层涵义,一是企业资源配置的合理化,二是企业产权关系的明晰化。前者是生产力诸要素的组合问题,后者是资源或财产权利的分配问题。两者间既矛盾又统一。文章将两者联系起来,通过对企业资源配置的两种形式——单项要素转移和要素整体的转移,对企业资源配置的两种机制——行政配置机制和市场配置机制的比较分析,阐述了要素流动、资产重组及产权转让对优化公有制企业组织、明晰产权关系及确立企业法人产权的特殊意义。
[期刊] 南方金融  [作者] 潘世练  
本文分析了当前人民银行基层组织在机构设置和人力资源配置方面存在的人员编制缺乏衡量标准,重要职能未设专门科室等问题,并提出相应的对策建议,包括明确中心支行人员编制,增设重要职能科室,合并副业科室等。
[期刊] 运筹与管理  [作者] 饶建伟  胡伟文  
军事人力资源管理是我军政治工作的重要组成部分。在给出军事人员价值评价指标体系的基础上,对军事人员价值贡献度进行了研究。运用动态规划模型对一定条件下基层部队人力资源按照级别层次进行分配,力求综合价值贡献度最高,人力成本最少,实现与部队级别层次结构的结合,从整体上提高基层部队人力资源的优化配置。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 贾海彦  张红凤  
根据巴泽尔的产权理论,进入"公共领域"的养老服务资源产权存在着属性上的分裂,资源价值(租)被各类潜在寻租者不断获得、保持或放弃,要优化产权结构,需要进行适度的产权约束。产权约束条件有三类:成本-收益约束、非市场性约束和强制的排他性约束。但这些条件并不能在传统的"垂直型—封闭性"科层制度中产生,这也是我国当前基层养老服务资源配置呈现服务主体离散、服务项目离散和服务信息离散的制度根源。作为对科层结构的修正和完善,网格化城市社区管理体制提供了"扁平化-开放式"公权构架,通过搭建的四级网格责任体系和三层网格的管理组织结构,实现基层养老服务资源在网格上的职能共享和功能叠加,使"自上而下"的行政力量与"自...
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 陆海霞  
作为我国基层医疗卫生服务的物质基础,卫生资源的合理配置和有效利用一直是我国卫生改革的重要目标之一。文章基于卫生资源配置的视角,从我国农村基层卫生资源现状出发,分析农村基层卫生资源配置失衡的相关影响因素,提出优化卫生资源配置的建议和看法,以促进卫生资源的有效利用,推动我国农村基层医疗卫生服务的发展。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 陆海霞  
卫生资源的合理配置和有效利用一直是我国卫生改革的重要目标之一。本文基于卫生资源配置的视角,从我国农村基层卫生资源现状出发,分析了农村基层卫生资源配置失衡的相关影响因素,提出优化卫生资源配置的建议,以促进卫生资源的有效利用,推动我国农村基层医疗卫生服务的发展。
[期刊] 武汉金融  [作者] 朱发理  
文章分析了央行内部监督工作中存在的问题及整合监督资源的意义,并就整合基层行监督资源提出了具体构想。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 扎西  
为了探索医疗市场与卫生资源的配置及其关系,为医疗市场的有序竞争,合理利用卫生资源,笔者对1997~1998年西藏地区、拉萨市卫生资源配置与部分省(市)及发达国家比较,提出调整医疗机构,优化卫生资源配置,使医疗市场有序竞争,步入市场经济良性循环的轨道的设想。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 郭宝宏  
文章认为 ,仅仅以获取利润最大化作为优化资源配置的标准是不够的。在社会主义制度下 ,还应当考虑满足人民生活需要、维护可持续发展、避免或减少浪费等方面的标准
[期刊] 中国金融  [作者] 中国人民银行阿克苏地区中心支行课题组  加治堂  
优化新疆金融资源的必要性缩小区域差距和贫富两极分化的需要2011年,新疆人均GDP低于全国平均水平14%,城镇居民人均可支配收入是全国的64.5%、浙江省的51.7%,农民人均纯收入只有5400元,是全国的77%、浙江
[期刊] 中国金融  [作者] 毛振华  袁雪丹  郭敏  
2016年10月发布的《"健康中国2030"规划纲要》指出,健康服务供给总体不足与需求不断增长之间的矛盾依然突出,健康领域发展与经济社会发展的协调性有待增强。随着经济水平提高、人均寿命延长、医疗技术创新,预计2030年我国健康服务业的总规模将达到16万亿元,健康服务业在宏观经济发展和社会治理创新中将发挥更大作用。但是,长期以来困扰我国的卫生
[期刊] 企业管理  [作者] 高山惠  
<正>兖矿能源集团股份有限公司(简称兖矿能源)针对结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题,从优化人力资源配置入手,提高人力资源管理效能,适应产业结构调整升级需要。制定人力资源规划兖矿能源是由山东能源集团控股的国内唯一拥有境内外四地上市平台的特大型能源企业,2020年7月联合重组后,面临结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题。为此,优化人力资源配置,
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