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[期刊] 浙江金融
[作者]
王山
随着全球经济一体化和我国金融体制改革的不断深化,中央银行宏观决策所面临的环境将日趋复杂。能否适应新形势的变化,履行好央行职能,关键在于是否能培养一批具有现代素质的各类人才。然而,由于多种原因,基层央行在人力资源培训的理念、制度和实际操作层面还存在着一些问题和不足,如何在现有的基础上进行创新和完善,是新时期基层央行人力资源管理需要研究的重点问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡达菲
本文首先介绍了"世界咖啡"的基本步骤及其与银行人力资源培训的关系;然后,结合"世界咖啡"在银行中层和基层管理者中的人力资源培训实践,进行了案例分析;接着,对"世界咖啡"在银行人力资源培训中的可改进和完善之处做了复盘分析;最后,探讨了"世界咖啡"在银行人力资源培训中的运用局限与未来展望。
[期刊] 浙江金融
[作者]
张震宇
论中央银行人力资源管理张震宇所谓人力资源管理（ＨＲＭ）包括人才的规划、发掘、鉴定、培养，及使用等项目。人力资源管理的主要目标，在于有计划地培育企业在发展的各个阶段所需要的各种人才，同时使他们在合适的工作岗位上发挥他们的才能。人力资源管理涵盖的范围较广...
[期刊] 南方金融
[作者]
吴昌盛
[期刊] 浙江金融
[作者]
严松春
人力资源管理是现代企业管理的核心。对于现代银行,人力资源的优化配置与激励极为重要,它直接影响银行内部管理工作的生机与活力,关系到企业的成败。随着改革的不断深入,基层农发行人力资源管理中的一些不合理现象日渐凸出,在一定程度上影响和制约了农发行的改革与发展,农发行人力资源的开发与管理体制迫切需要变革与创新。
[期刊] 南方金融
[作者]
曹钲升 陈国华
为了使基层央行在日益激烈的人才竞争中抢占先机,整个人民银行系统都应为基层央行人力资源管理创造以下条件: 1.进行较为彻底的劳动用工制度改革。改革劳动用工制度,包括允许基层央行面向社会招聘人员,打破招聘人员与原有员工身份(编制)上的界限,辞退不胜任央行工作的人员等,将在生存竞争的极限上触及员工利益,从而更有效地调动员工自我成才和自我实现的积极性。
[期刊] 金融与经济
[作者]
孔赞春
如何优化培训效果成为基层人民银行人事管理中面临的重要任务。本文以人民银行抚州市中心支行为例,剖析了当前影响基层人民银行培训效果的一些主客观因素,对实现基层人民银行培训效果最佳化的途径进行了有益探讨。
关键词：
基层人民银行 培训 思考
[期刊] 农村金融研究
[作者]
杨红军
对开发银行人力资源的思考杨红军人才是企业最基本、最宝贵、最具决定意义的财富。未来企业的生存与发展取决于人力资源开发和利用的程度。商业银行如何最大限度地激发员工的积极性，如何使企业内的各种人力资源得到优化配置，从而发挥最佳效力，为银行的改革与发展提供源...
[期刊] 南方金融
[作者]
中国人民银行海口中心支行课题组 黄良谋
本文从中央银行分支机构人力资源配置存在的问题出发,结合人力资源配置原则、形式,以个人与岗位关系为基础,基于个人-岗位动态匹配模型的研究视角,对优化央行分支机构人力资源配置提出创新观念、严格招聘程序、加强职业管理等建议措施。
关键词：
中央银行 人力资源配置 优化 动态模型
[期刊] 国际金融研究
[作者]
孙伯灿 朱鹰 宋浩 宋安平
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