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[期刊] 技术经济
[作者]
梁静溪
[期刊] 经济问题探索
[作者]
肖智润
中小企业在当今我国的经济增长和社会发展中发挥着举足轻重的作用。然而,在全球经济一体化和加入WTO后国际、国内两个市场进一步融合的背景下,在我国追赶型的经济形态中,为经济社会发展发挥着重要作用的中小企业,面临机遇的同时更直面诸多的困难和挑战,其整体生存、发展环境不容乐观,必须引起政府的高度重视。为了改变这种现状,必须采取相应的政策与措施,改善和优化中小企业的生存、发展环境,从而促进中小企业又快又好地健康发展。
关键词：
中小企业 发展 环境优化
[期刊] 经济问题
[作者]
马淑琴 陈薇
环境是每个企业赖以生存的土壤。宏观环境对中小企业发展的作用具有一定的基础性、长期性和间接性,中观环境对中小企业的发展具有较为直接的作用,构成微观环境体系的因素不但对中小企业的发展具有最为直接的作用,而且,它们和中小企业之间的相互作用也最为明显。目前,我国的宏观环境为中小企业的发展提供了一个良好的背景和广阔的发展空间,但是中观环境和微观环境却都包含着积极和消极的两方面的因素。
关键词：
中小企业 宏观环境 中观环境 微观环境
[期刊] 经济经纬
[作者]
宋井源
随着经济结构调整 ,中小企业发展进入了一个崭新阶段 ,成为国家整体发展战略的重要组成部分。我国中小企业长期积累的矛盾和问题是比较多的 ,这不仅需要完善企业自身的治理机制 ,还需要政府为中小企业发展营造良好的外部环境。目前 ,影响我国中小企业发展的主要环境因素 ,均存在着一些问题和缺陷。为此 ,建议政府加快建立健全支持中小企业发展的政策体系 ,包括政府管理、法制条件、财税扶持、信用担保以及社会化的综合服务等。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
宋新国
我国小中企业在发展中既受到企业内部环境的考验 ,同时也受到来自企业外部环境的制约 ,如政策、法律保障、宏观管理不完善等。这些问题如不及早解决 ,将会严重阻碍中小企业的生存与发展 ,对我国国民经济的持续发展构成极大威胁 ,必须予以关注。
关键词：
中小企业 国民经济 融资渠道
[期刊] 财经科学
[作者]
揭筱纹 刘萤
经济的发展离不开企业 ,经济的活力则离不开中小企业。为了更好地促进西部大开发 ,我们必须加快中小企业的发展。但凡中小企业发展迅猛 ,对经济增长贡献率大的国家 ,在中小企业的政策支持方面 ,都有许多成功的经验值得我们借鉴。如立法保护、市场环境、管理机制、金融支持、财政支持、技术人才支持等。近年来我国虽然加大了对中小企业政策的改革力度 ,但轻视中小企业的思想并没有根本转变 ,相应地在政策上也有所体现。如政策上的不平等、市场环境不公、融资渠道不畅等等。在西部大开发和全球经济一体化的历史背景下 ,我们必须建立和完善中小企业的政策支持体系。
关键词：
中小企业 政策 比较研究
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周叔莲 谢智勇
我国中小企业面临的外部环境亟待改善 ,自身的竞争力也有待提高。加入 WTO,我国中小企业在获得发展机遇的同时 ,也面临着更多的挑战。因此 ,一方面 ,要求政府有更多的服务、更少的干预 ;另一方面 ,也需要中小企业从培育企业家、完善发展战略和建立核心竞争力等方面提高自身的素质。
关键词：
加入WTO 中小企业发展
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
罗明 陈棣 王越子
中小企业集群作为一种颇具特色的经济组织形式,对于我国中小企业发展及竞争优势的提升具有重大意义。本文从中观层面切入,阐述了企业集群是我国中小企业发展的现实路径选择以及应注意的问题。
关键词：
企业集群 中小企业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈莲芳
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蓝庆新 韩萌
TPP是覆盖面更广,标准更高的综合性自由贸易协议,其中小企业方面的条款和观点体现了重视性、包容性、高度性和利益性的特点。对照这些条款及TPP主要成员国在中小企业促进方面的相关做法,我国中小企业目前仍存在差距。为了有效应对TPP的冲击和进行供给侧改革需要我们按照国际更高标准,以TPP相关条款为参照,不断推进中小企业国际化和健康化发展。
关键词：
TPP 中小企业 对策
[期刊] 财政研究
[作者]
廖蔚
中小企业是企业规模形态的概念,是相对于大企业而言的。我国的中小企业划分标准自建国以来曾作过四次更改:一次是50年代,以后又于1962年、1978年对企业划分标准进行调整;1998年,重新发布了《大中小型工业企业划分标准》,按不同行业的不同特点作了分别划分,将企业规模分为特大型、大型(分为大一、大二两类)、中型(分为中一、中二两类)和小型四类四档。当时中小企业一般指中二类和小型企业。1999年再次修改,将销售收入和资产总额作为主要考察指标:分为特大型、大型、中型、小型四类。其中年销售收入和资产总额均在5亿元以下、
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李福学
本文认为,我国中小企业的总体水平不高,存在着缺乏科学的经营战略、融资难、自身的企业文化阻碍其健康发展、客户关系管理不完善、人员整体素质偏低、管理方法落后及水平低下等问题。要解决这些问题,必须要强化战略管理,结合自身实际,选择“小而精、小而专”战略、经营特色战略、高新技术战略或特许经营战略等;建立适合自身特点的人力资源管理机制,建立科学、合理的薪酬机制,采取股权激励、提供晋升和发展机会等方法留才用才;创建有特色的企业文化,与时俱进,凝聚企业员工;建立健全客户关系管理制度,对有价值的客户采取有针对性的策略。同时,政府也要介入,政府、金融机构与企业协作,为中小企业的健康发展提供便利。
关键词：
中小企业 战略管理 企业文化 薪酬机制
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