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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
尹爱田 王文华 杨文燕
文章以农村卫生人才建设的公共政策属性和对农村卫生人才建设的障碍分析为基础,基于世界卫生组织卫生人力战略目标建立理论框架,从思路、模式、行动、措施4个维度,提出建立和完善农村卫生人才管理政策、规制政策、医学教育政策和卫生人才支持政策的建议。
关键词：
卫生人力 农村卫生人才 政策建议
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王文华 杨文燕 尹爱田
农村卫生人才政策开发的前提是对农村卫生人才建设障碍的深入分析。文章基于世界卫生组织卫生人力战略目标建立理论框架,从城乡二元结构、卫生管理体制、卫生财政政策和医学教育政策4个维度对我国农村卫生人才建设所存在的障碍进行了深入分析。
关键词：
卫生人力 农村卫生人才 障碍
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨文燕 王文华 尹爱田
从公共政策的价值相关性、合法性和权威性3个角度对农村卫生人才建设的政策属性进行分析;并分析了建国以来4个政策阶段的农村卫生人才政策措施;结果显示政治影响下的农村卫生人才政策执行力最好,应把握当前机遇加快农村卫生人才政策开发。
关键词：
公共政策 农村卫生人才 趋势分析
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高建民
医疗卫生是知识密集型行业,当前在世界各地都出现了卫生人力危机。目前,我国基本卫生人力资源存在着数量不足、素质不高、结构不合理及配置不平衡等问题,这些问题是普及基本卫生服务的主要障碍。要实现中国卫生改革与发展蓝图,就要建设一支道德高尚、素质优良、规模适当并且结构合理的卫生人才队伍,为全体人民提供安全有效、技术适宜和方便快捷的基本卫生服务。基本卫生人力发展政策应该与国民经济发展、卫生事业发展相协调,以满足全体人民基本卫生服务需要为目标,按照基本卫生服务均等化原则,增加基本卫生人力数量、提高基本卫生人力素质以及调整卫生人力结构和布局。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡鹏 王羽 卢建华
我国农村卫生人力资源存在的问题主要是总量不足、总体水平不高、结构不合理、流动机制不完善、卫生人才供需矛盾加剧等。建议政府加大投入,通过政策引导,鼓励优秀人才向农村流动;贯彻落实继续教育政策,改善人员素质,提高农村医疗服务水平。
关键词：
农村卫生 卫生人力 资源配置
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
朱晓宇 涂斯婧 王前强
目的:分析广西乡村两级卫生人力资源数据,发现问题,并提出建议。方法:结合《2010年广西统计年鉴》和《2010年中国卫生统计年鉴》中的相关数据,利用SPSS软件进行分析。结果:广西农村卫生人员严重匮乏,乡村医生和卫生员逐年减少,但乡镇卫生院医护比逐年增加。结论:广西需要采取积极措施,吸引、留住农村地区的卫生人员。
关键词：
广西 农村地区 卫生人力资源
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
戴芳,孙邦贵
本文从人力规划、需求预测、人员素质、结构分布、继续教育以及县、乡、村医疗卫生机构的相互关系等6个方面,总结归纳了农村卫生人力发展存在的问题,并提出了相应的对策:一是加大宣传开发力度,树立“人才为本”的观念;二是制定人力发展规划,科学预测人力需要量;三是加强继续教育,提高素质、改善结构;四是完善配套政策,为农村培养适宜人力,推广适宜技术。
关键词：
农村卫生 人力发展 问题 对策
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈宪松
最近,卫生部同时派出几个调查组深入云、贵、川、陕、甘、青、新的一些县(市),对农村卫生人才现状作了一些调查,以探索农村卫生人才开发的未来图景。由于卫生人才需求是个复杂的问题,
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭泽保 陈俊星
农村卫生人力资源是农村医疗卫生事业的"第一资源"。我国农村卫生人力资源存在着数量不足、素质低下、结构不合理和分布不均等问题,要实现《2001—2010年全国乡村医生教育规划》目标,必须采取各项措施,加强农村卫生人力资源的开发与建设,提高农村卫生人员的整体素质和使用效率。
关键词：
农村 公共卫生 人力资源开发
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
欧阳伟 万真 朱明君
从美国农村地区居民卫生医疗服务需求、供给以及支付能力3个维度分析美国农村地区卫生医疗现状,指出医疗供需不平衡产生的主要原因是农村地区卫生人力资源的短缺。继而分析卫生人力短缺问题产生的根源,总结提炼了美国应对农村卫生人力短缺的各项政策措施并对其效果进行简要评述,希望为我国农村卫生人力资源的培养和发展提供借鉴。
关键词：
美国 卫生人力资源 短缺 对策
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵秀竹
信息技术的飞速发展为农村卫生人力资源开发提供了新的机遇,也带来一定程度的挑战。主要表现是:信息化可以加速优质卫生教育资源的传播,加快卫生人力资源的培养;可以加速卫生人力资源的合理流动,为农村吸引卫生人才创造了良好的基础;有利于农村与城市地区共享人力资源;推动农村卫生人力资源管理的变革,降低了管理成本,提高管理效益;信息化也可能加速农村卫生人才的流失,加大了留人难度;信息化给农村卫生人力资源管理带来巨大挑战。
关键词：
信息化 农村 卫生 人力资源
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
史以庆
一、制订科学的、可行的卫生人力规划卫生人力规划要根据卫生目标、卫生要求、卫生投资、卫生政策等方面因素来考虑;卫生需求又由居民消费水平、居民健康意识、居民人口密度、卫生服务半径以及所需解决的卫生问题来决定。以前我国对卫生人力需求常用人口比例法,这是一种简便的方法,但不够全面。卫生人力规划是卫生人力资源筹集、利用的很重要的环节,能够使卫生人力的使用部门、生产部门(教育)及管理部门(人事)很好地结合起来,用经济、有效的办法来筹集卫生人力。二、要根据卫生人力规划的要求培养人才 1.要根据卫生规划所需卫生人力的工作岗位、承担的任务、将来的工作环境及工作条件有目标地制订培养目标。对我国来讲,应该是多层次、多规格,并具有地方性和实用性。根据不同
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张宗光 张绍军 段云波 徐卫华 范素文
在对2009年河北省32 835个村卫生室调查的基础上,对新农村卫生人力资源的几个问题进行了思考,提出了新农村卫生人力人力资源的现状、存在的问题以及对策与措施。
关键词：
新农村建设 农村卫生 人力资源
[期刊] 农业经济
[作者]
刘怫翔 付晶 魏雪东
本文对农村卫生人力资源培训模式、培训动机与阻力、培训需求与意愿、培训效果与存在问题进行了调查,并进一步分析了影响农村卫生人力资源培训的因素,提出完善农村卫生人力资源培训的几点建议。
关键词：
农村 卫生人力资源 培训
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
熊运全,郑天儒,李平
我县地处川东大巴山区,人口130万,以农业为主。80年代初每千人口仅有卫生技术人员2.04人,且素质低,很不适应农村商品经济发展和广大群众对医疗保健的需求。对此,我们从改革入手,以“2000年人人享有卫生保健”为目标,多形式、多层次、多渠道培养农村适用型卫生技术人才。经过努力,1984～1993年,培训在半年以上各级各类卫生技术人员达到2 617人,占现有在职职工的90％以上.从而稳定了基层医疗
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