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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
白尚鹏 耿江
为探讨公立医院的人才引育策略，以山西省某肿瘤专科医院为例，采用态势分析（SWOT）法研究医院人才引育面临的优势、劣势、机遇和威胁，为进一步做好人才建设工作提供依据支撑。结果显示：样本医院专科优势明显，具备全省较强的科研平台和丰富的临床资源等优势；由于地域位置存在一定劣势，新的引才政策变相挫伤了“本土”人才积极性，造成引才困难；机遇主要来自于共建肿瘤区域医疗中心带来的政策红利，各级领导高度重视支持；威胁主要为受省级其他医院冲击及国际形势的影响，加剧了引才竞争。
[期刊] 经济师
[作者]
李玉凤
随着我国医改进入深水区，公立医院的人才竞争优势已成为影响其可持续发展的关键因素。文章运用SWOT工具全面深入地分析了山西省某三甲公立医院的人才队伍建设现状，并提出了加强公立医院人才队伍建设的对策和建议。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
余廉
医保付费方式改革作为我国医药卫生体制改革的核心内容之一，在控制医药费用不合理增长、维持医保基金收支平衡、促进公立医院强化内部管理、提高医疗质量等方面发挥着重要的作用。本文以广西某三级甲等专科医院为例，探析总额预算控制办法实施前后对公立医院经济运行的影响，为进一步完善医保支付制度提出相关建议。一、广西实施医保总额预算控制办法概况
[期刊] 会计之友
[作者]
刘俊勇 安娜 韩斌斌
自2009年中共中央、国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》后,作为医疗服务业的主要构成部分——公立医院,成为改革的重点对象。在新医改的大背景下,如何有效率地提供高质量的服务,成为公立医院面临的难题。而平衡计分卡因其考核指标的全面性和与战略挂钩的直接性备受企业青睐,国外部分医院也曾成功引入平衡计分卡解决医院管理的问题。以河南省肿瘤医院为例,详细描述了中国情景下公立医院构建平衡计分卡的过程,分析了构建过程中的经验和问题,并总结了公立医院引入平衡计分卡的十个步骤,希望能为其他医院提供参考。
关键词：
平衡计分卡 战略地图 公立医院
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
霍仕俊 王璐 霍仕俊
山西省肿瘤医院(山西医科大学附属肿瘤医院、山西省肿瘤研究所、山西省第三人民医院)前身为山西省地方国营厂矿职工医院,创建于1952年;1961年,经山西省委决定划归山西医学院(山西医科大学前身),成为山西医学院第三附属医院,1963年底至1964年初,原小南关省肿瘤医院和建设厅职工医院先后并入山西医学院第三附属医院;1973年,更名为山西省肿瘤医院,同年山西省肿瘤研究所成立;1994年,增挂山西省第三人民医院牌子;2010年,增挂山西医科大学附属肿瘤医院牌子。
[期刊] 会计之友
[作者]
韩斌斌 王颖颖 李宗泽
随着国家宏观经济结构的不断调整和医药卫生体制改革的持续深化,加强医院科学管理、建立现代医院管理制度、提高经济运行质量和效益、满足人民群众日益增长的医疗服务需求成为公立医院面临的转型任务。全面预算管理作为集计划、控制、协调、激励、评价等功能于一体的综合贯彻医院战略目标的有效管理工具,越来越受到医院管理者的青睐和重视。文章介绍了河南省肿瘤医院全面预算管理的开展概况和发展历程,并详细描述了"分职能、分步骤、分类别"的支出预算编制原则和方法,希望能够为其他公立医院科学化、精细化编制支出预算提供参考和借鉴。
关键词：
支出预算 预算编制 公立医院
[期刊] 经济师
[作者]
谢小芳 张海瑛
目的是探讨广州地区公立医院综合改革前后妇幼专科医院运营情况的变化趋势,并对两间妇幼专科医院的运营情况进行比较和分析,初步评估公立医院综合改革政策对妇幼专科医院的成效。方法是以两院医改后半年的运营数据以及上年同期的数据为基础,分别与上年同期进行纵向对比,并对两院的数据进行横向比较。结果是两间医院的医疗服务项目在新价格和旧价格下的收入变化方向与政策调整方向一致;医改后两院的收入结构均发生了显著的变化,两院的各项收入占比的变化趋势基本一致;医改后两院工作量,如门诊人次、出院人次同比增加。结论是广州地区公立医院医疗服务价格调整政策按原部署得到了落实,妇幼专科医院的收入结构得到了优化,下一步还需持续动态调整,使得综合改革取得更好的成效。
关键词：
公立医院综合改革 妇幼专科医院 运营情况
[期刊] 经济师
[作者]
王娟
人才是医院生存和发展的核心要素，人才招聘是医院获取人力资源、优化人员结构配置的必要方式，对医院长远发展有着重要的影响。文章通过SWOT分析法，对某市属三级甲等公立医院在人才招聘方面所面临的内部优势（strengths）、劣势（weaknesses）和外部机遇（opportunities）、威胁（threats）进行综合分析，结合实践，探析相应对策，为医院在未来的人才招聘工作提供可行性思路，助力医院可持续发展。
关键词：
公立医院 SWOT分析法 人才招聘
[期刊] 经济问题
[作者]
贾丽莎
政府主导之下,引入社会资本作为公立医院改革的一个重要方向,已经越来越多地成为优化我国医疗服务供给的模式选择。在具体过程中,政府需要通过分析不同级别公立医院现状以及社会资本可能参与的领域,针对性地设计合作模式,选择成熟的社会资本进行合作,加强实施过程的监管。同时公立医院引入社会资本较为复杂,涉及到社会资本方、政府、公立医院和社会公众的利益,政府要协调好公共部门和市场的关系,调动各方参与者的积极性。
关键词：
公立医院 社会资本 政府
[期刊] 经济师
[作者]
张璐
公立医院作为专业技术人才密集的事业单位，其竞争能力以及发展能力最主要体现在人才留用及管理上，然而，其现在也面临着一个严重的问题，那就是医疗人才的大量流失，涉及经济与需求因素、社会因素、医院管理因素、医院文化因素等方面的原因。为了降低人才流失给医院带来的负面影响，医院必须采取各类人才留用策略，做好人才培养目标定位、建立合理的薪酬激励机制、建立人才管理机制、加强医院文化建设、畅通上升渠道、完善人才培训体系，才能有助于医院的人才建设工作的良好发展。
关键词：
公立医院 人才流失 留用策略
[期刊] 经济师
[作者]
林恒大 李娜 赵龙君 丁娟 张言
以中部某公立医院为例,总结医德医风建设先进经验,并针对医德医风亟需解决的重点、难点问题开展研究和探索。着眼于新情况、新形势提出新对策,从抓好党建、树立典型、完善测评、强化管理、改进服务等方面着手,建立新机制,形成新经验。
关键词：
医德医风 实践 对策研究
[期刊] 经济师
[作者]
江瑞珍
目的是结合某省级公立医院的基金支出数据,对影响医保基金支出的宏观和微观因素进行了分析,并依据现行存在的问题提出一些建议。方法是收集山西省某省级公立医院2012-2017年第一季度相关数据,并随机选取10个科室2014-2016年医保基金的控制费用以及实际使用费用的数据。结果为调查医院就诊人数近年来不断增多,住院者的人均住院费用增长也比较明显;十个科室的医保基金控制费用没有明显的涨幅变化,医保基金的实际使用费用涨跌变化情况不稳定;医保基金的控制费用与实际费用都呈上涨趋势,且每年的实际费用均高于控制费用。结论是目前医保基金支出存在着很大的问题,而影响医保基金支出的因素比较多,其中政策性的影响因素十分深远。
关键词：
医保基金支出 基金管控 改革
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
闫娟娟 王萍 胡安霞
目的:分析新医改以来山西省县级公立医院收支结构变化情况,为县级公立医院改革提供参考依据。方法:利用2010—2016年山西省县级公立医院收支相关数据,用描述性分析和结构变动度分析法研究。结果:补偿机制改革效果显现,药品收入占比下降,药品收入仍是维持医院正常运行的主要因素;财政补助投入逐年增加,县级公立医院公益性日益凸显;体现医务人员技术劳务价值的收入项目变动不大。结论:县级公立医院费用结构需进一步调整,应建立医疗费用不合理增长综合评价体系;积极推行现代医院管理制度,开展县域内医疗资源综合配置;建立政府宏观调控下,市场调节和政府指导相结合的动态医疗服务定价机制;引入疾病相关组开展医院绩效评价。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
孙睿 夏芷玫 梁越 李歆 刘平羽 王义俊
抗肿瘤药物的可获得性和可负担性是关系民生的重大问题,本文从这两个方面出发,对江苏省6个城市30家公立医院的26种抗肿瘤药物采用世界卫生组织/国际健康行动机构(WHO/HAI)标准调查法进行分析,分析发现:一线用抗肿瘤药物可获得性及负担性较好,适应症窄的抗肿瘤药物可获得性较差,基因治疗的靶向药物可负担性不尽人意。与原研药(Originator brands,OBs)相比,仿制药(Lowest-priced genercis,LPGs)的可获得性与可负担性均相对较好,灾难性支出的发生率也相对较低。由此建议政府部门加快仿制药上市进程;继续推进专利期药物政府价格谈判,最大限度地让利于民;继续发挥临床药师作用,制定合理的治疗方案,促进合理用药。
[期刊] 经济师
[作者]
蒋志成
近些年来，我国深入推进医疗体制改革工作，公立医院面临着日趋严峻的竞争形势。人才是医院竞争的核心，人才队伍建设情况会对医院的服务能力、服务水平产生直接影响。现阶段，县级公立医院出现了严重的人才流失不但人力资源成本大幅度增加，也阻碍医院核心竞争力的提升，不利于医院的健康持续发展。
关键词：
县级医院 人才流失 影响因素 解决对策
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