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[期刊] 经济师
[作者]
王娟
人才是医院生存和发展的核心要素，人才招聘是医院获取人力资源、优化人员结构配置的必要方式，对医院长远发展有着重要的影响。文章通过SWOT分析法，对某市属三级甲等公立医院在人才招聘方面所面临的内部优势（strengths）、劣势（weaknesses）和外部机遇（opportunities）、威胁（threats）进行综合分析，结合实践，探析相应对策，为医院在未来的人才招聘工作提供可行性思路，助力医院可持续发展。
关键词：
公立医院 SWOT分析法 人才招聘
[期刊] 经济师
[作者]
刘小艳
招聘是医院获取和补充人力资源的基本方式,对医院长远发展有着重要影响。文章分析了公立医院招聘现状及存在的共性问题,提出优化措施,并指出要将全面管理、细节管理、创新管理应用于医院招聘工作的每一个环节,旨在促进招聘管理工作的不断优化。
关键词：
公立医院 招聘 问题 对策
[期刊] 经济师
[作者]
崔焕萍
医学人才是维持医院核心竞争力的重要资源因素,引进与保留高层次医学人才关乎医院盛衰。文章分析某市级医院引进高学历人员困难的原因,引入柔性化管理因素实施的措施及效果。
关键词：
柔性化管理 医疗人才 引进
[期刊] 经济师
[作者]
李玉凤
随着我国医改进入深水区，公立医院的人才竞争优势已成为影响其可持续发展的关键因素。文章运用SWOT工具全面深入地分析了山西省某三甲公立医院的人才队伍建设现状，并提出了加强公立医院人才队伍建设的对策和建议。
[期刊] 经济师
[作者]
蒋志成
近些年来，我国深入推进医疗体制改革工作，公立医院面临着日趋严峻的竞争形势。人才是医院竞争的核心，人才队伍建设情况会对医院的服务能力、服务水平产生直接影响。现阶段，县级公立医院出现了严重的人才流失不但人力资源成本大幅度增加，也阻碍医院核心竞争力的提升，不利于医院的健康持续发展。
关键词：
县级医院 人才流失 影响因素 解决对策
[期刊] 企业经济
[作者]
曹细玉
人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。但由于人的多变性以及应聘者与用人单位间信息的不对称,使得人才招聘过程中的失效现象非常严重。如何减少甚至消除人才招聘失效,成为每个单位都必须认真考虑的问题。本文试图通过对人才招聘系统的构建,分析导致人才招聘失效的影响因素,并提出提高人才招聘有效性的相应策略。
关键词：
人才招聘失效 信度 效度 人才招聘系统
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺冬怡 王成军
招聘作为企业人力资源的＂入口关＂，是企业创造竞争优势的基础环节，对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才，是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天，为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业，越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校，开展丰富多彩的校园招聘活动。然而，如何才能保证校园招聘甄选人才的准确性和有效性呢？为了避免在人才测评过程中由于招聘人员本身
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴海燕 杨武
文章提出基于AHP的招聘决策模型,并通过对某IT企业实际招聘研发人员实践数据的实证分析,验证了企业员工招聘环节采用科学合理的招聘测评模型,应用合适的测评工具,从多方位地对应聘者进行考察,而非只注重技术水平和能力的考察,不仅可以提高招聘结果的科学性和合理性的,而且也从"源头"遏止住研发人员频繁流失的势头,进而为企业研发绩效的提高提供可靠的保证。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
白尚鹏 耿江
为探讨公立医院的人才引育策略，以山西省某肿瘤专科医院为例，采用态势分析（SWOT）法研究医院人才引育面临的优势、劣势、机遇和威胁，为进一步做好人才建设工作提供依据支撑。结果显示：样本医院专科优势明显，具备全省较强的科研平台和丰富的临床资源等优势；由于地域位置存在一定劣势，新的引才政策变相挫伤了“本土”人才积极性，造成引才困难；机遇主要来自于共建肿瘤区域医疗中心带来的政策红利，各级领导高度重视支持；威胁主要为受省级其他医院冲击及国际形势的影响，加剧了引才竞争。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
肖文圣 周敏倩
人才市场招聘是我国中小企业招聘的重要渠道,但是其中招聘管理有待创新。本文以创新的观念分析我国人才招聘存在的误区,藉此能够给我们企业招聘工作以借鉴。
关键词：
招聘 人才 创新
[期刊] 会计之友
[作者]
俞燕 戈彦丁
文章通过梳理我国公立医院内部控制评价现状及存在的评价主体不客观、评价机制不健全、评价范围不全面、评价成果应用少等问题，结合医院内部审计部门在评价主体选定、评价对象明确、评价步骤实施、评价成果应用等主要环节的实践，对进一步完善公立医院内部控制建设，提升公立医院内部审计部门评价能力和方法运用提出了对策建议，为公立医院更好地进行内部控制评价提供了有益的借鉴。
[期刊] 经济师
[作者]
陈颂坡
在我国目前公立医院的经济运营管理过程中,主要是对医院的经济效益进行的研究,但是随着这些年医患关系的变化以及国家越来越重视医疗管理工作的开展。因此,公立医院的社会效益同样需要得到研究,在公立医院的经济运营管理工作中,只有充分全面的考虑到成本和效益,才能最大程度的使医院发展得到保证。文章首先对成本效益分析法进行阐述,其次对成本效益分析法在医院经济管理过程中的意义进行了讨论,最后提出如何合理有效的使用成本效益分析法。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张羽
目的:基于层次分析法设计能够全面反映公立医院经营状况的财务评价指标。方法:运用层次分析法确定财务评价指标权重分配,结合专家评分来验证财务评价指标的有效性。结果:公立医院财务评价指标能够全面反映医院的经营状况。结论:基于层次分析法设计的公立医院财务评价指标有较好的可行性,有助于促进医院精细管理。
关键词：
公立医院 财务管理 评价指标 层次分析法
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄岳钧 李树丞
如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。目前用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正。文章以某大型企业高层次人才的胜任力模型为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对甄选指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估。结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系是实际可操作的。
关键词：
胜任力模型 层次分析法 模糊评价
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
马颖奇 李玉萍 李建军
从卫生主管部门角度出发,利用平衡记分卡原理,采用层次分析法构建了公立医院运营效果评价的测量模型。同时,筛选了3家三级甲等综合性医院进行了实证分析,将其同一年度的数据代入模型,结果显示,该测量模型具有帮助决策的参考价值。
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