- 年份
- 2024(12093)
- 2023(17519)
- 2022(15142)
- 2021(14207)
- 2020(11998)
- 2019(27613)
- 2018(27423)
- 2017(53292)
- 2016(28917)
- 2015(32598)
- 2014(32400)
- 2013(31761)
- 2012(28802)
- 2011(25735)
- 2010(25761)
- 2009(23584)
- 2008(23037)
- 2007(20157)
- 2006(17378)
- 2005(15223)
- 学科
- 济(111101)
- 经济(110949)
- 管理(88890)
- 业(83009)
- 企(71021)
- 企业(71021)
- 方法(54575)
- 数学(47728)
- 数学方法(46927)
- 财(32221)
- 农(29072)
- 中国(28777)
- 业经(25285)
- 制(24390)
- 学(23914)
- 理论(21189)
- 务(21165)
- 财务(21073)
- 财务管理(21031)
- 地方(20030)
- 企业财务(20009)
- 农业(19308)
- 技术(18849)
- 贸(18667)
- 贸易(18657)
- 易(18151)
- 银(17766)
- 银行(17722)
- 和(17591)
- 融(17069)
- 机构
- 大学(406483)
- 学院(405367)
- 管理(161169)
- 济(158159)
- 经济(154704)
- 理学(140534)
- 理学院(138990)
- 管理学(136123)
- 管理学院(135370)
- 研究(129958)
- 中国(95889)
- 京(85182)
- 科学(81163)
- 财(75460)
- 所(64146)
- 农(63937)
- 业大(61115)
- 财经(60601)
- 中心(59437)
- 研究所(58570)
- 江(58468)
- 经(55156)
- 北京(53103)
- 范(52367)
- 师范(51822)
- 农业(50095)
- 经济学(48267)
- 院(47531)
- 州(47149)
- 财经大学(45421)
- 基金
- 项目(282102)
- 科学(222604)
- 基金(205549)
- 研究(204855)
- 家(179093)
- 国家(177654)
- 科学基金(153674)
- 社会(128599)
- 社会科(121886)
- 社会科学(121855)
- 省(110599)
- 基金项目(108614)
- 自然(101402)
- 自然科(99074)
- 自然科学(99049)
- 自然科学基金(97240)
- 教育(96260)
- 划(92975)
- 资助(85391)
- 编号(83324)
- 成果(67174)
- 重点(62998)
- 部(62348)
- 创(59127)
- 发(58673)
- 课题(57428)
- 创新(55129)
- 科研(54182)
- 教育部(53905)
- 大学(53197)
- 期刊
- 济(166856)
- 经济(166856)
- 研究(115259)
- 中国(76706)
- 学报(64907)
- 管理(59702)
- 财(59382)
- 科学(59283)
- 农(57349)
- 大学(50049)
- 教育(47576)
- 学学(47262)
- 农业(39421)
- 技术(37618)
- 融(33101)
- 金融(33101)
- 财经(29817)
- 业经(27316)
- 经济研究(26820)
- 经(25461)
- 问题(21453)
- 业(20427)
- 科技(19538)
- 版(19500)
- 技术经济(19320)
- 图书(18782)
- 理论(18587)
- 统计(18445)
- 现代(17471)
- 商业(17065)
共检索到577351条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘玉斌
"人力资本的根本目的是要创新,不论是产品和服务的创新,还是商业运作流程的创新"。隐性人力资本是人力资本研究的新视角,是创新的源泉。本文对专业技术人力资本——高技能人才人的隐性人力资本进行了界定和分析,在分析SECI重要意义和缺陷基础上,提出高技能人才隐性人力资本转化需要学习机制和共享机制的支撑,构建了基于SECI的隐性人力资本转化机制模型。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘玉斌
相对于企业家人力资本和管理人力资本,专业技术型人力资本的研究没有得到足够的重视和研究。高技能人才作为技能人才的佼佼者随着科学技术和经济的飞速发展出现了短缺现象,也越来越受到重视。本文从人力资本的角度对高技能人才进行分析,首先在人力资本文献回顾基础上分析了高技能人才人力资本研究的重要意义,提出高技能人才隐性人力资本的概念和特征,分析了高技能人才隐性人力资本的类型,梳理了高技能人才隐性人力资本的形成要素,并在此基础上构建了高技能人才隐性人力资本形成过程模型。
关键词：
高技能人才 隐性人力资本 形成机理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈树文 李晓尘
将个体拥有的人力资本转化为组织所拥有的资本,是构建企业核心竞争力的重要手段。本文在基于SECI模型的基础上,构建了个人资本向组织资本转化的模型,该模型描述了个人、团队与组织知识之间的转换过程,强调在个人资本向组织资本转化过程中团队的重要作用。
关键词：
人力资本 组织资本 知识转移
[期刊] 改革与战略
[作者]
李贵卿 陈维政
本文从高技能人才的内涵入手,分析了高技能人才具有不可分、价值难以评估、收益不确定、价值溢出等人力资本特性。在此基础上认为,只有做好高技能型人力资本的价值评估和资本运作的工作,才能有效地解决高技能人才的人力资本价值实现问题。
关键词：
高技能人才 人力资本特性 管理策略
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
叶亮军
高技能人才已经成为企业的核心竞争力,高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重,其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节,如何将这几个环节有机地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。
关键词：
企业 高技能人才队伍 “五力”模型
[期刊] 中国流通经济
[作者]
瞿群臻
现代物流是一种系统化、综合化的工作,要求从业者既要具备一定的物流专业技术知识,还要能够根据服务对象的特性,了解相关生产、经营、实际运作基本知识。物流高技能人才主要在有关作业现场从事物流技术作业,是物流功能最直接的执行者,是推动技术创新和科技成果转化不可缺少的重要力量。为更好地评价物流高技能人才所需具备的素质,使之更好地符合企业的需要,文章从《中华人民共和国职业分类大典》中有关物流岗位的工作要求、各物流岗位招聘的基本要求以及学者们对物流高技能人才胜任特征的有关研究等三个方面入手,对物流高技能人才的知识、技能及个性特质进行定性分析,初步建立物流高技能人才胜任力模型,为企业招聘物流技能型人才和后续研...
关键词：
胜任力 胜任力模型 现代物流 高技能人才
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张园园 沈亚强
高技能型人才在我国经济转型升级关键期具有重要价值,但我国处于人口结构转型发展期,老年高技能型人才不断增加,因此避免老年高技能人才人力资源浪费成为亟待研究的课题。通过分析老年高技能人才人力资源开发的意义及合理性,提炼老年高技能人才人力资源开发的影响因素并提出应对策略,为老年高技能人才人力资源开发提供借鉴。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
熊燕
区域高技能人才的培养要坚持"政府主导、企业主体、高校参与相结合"的原则。基于这一原则,地方高校在区域高技能人才培养中要体现平台和纽带作用,成为区域高技能人才培养环节的重要承载体。为更好地推动区域高技能人才的培养,地方高校必须理顺关系、明确定位,积极参与区域高技能人才培养。
关键词：
地方高校 区域高技能人才 培养机制
[期刊] 教育与职业
[作者]
尹贞姬
随着我国经济社会的不断发展,社会生产力水平的不断提高,高职成人教育为提高国民素质、促进经济建设提供了重要的智力支持和理论支撑,但是,它在招收高素质学员、培养高技能人才方面也出现瓶颈。高技能人才在日益彰显其在社会发展中的重要作用的同时,急需一种有效途径来提升其理论水平和观念层次。因此,要将高职成人教育与高技能人才培训衔接起来,使双方实现互补、共赢,共同推动生产力的发展。文章首先探究了高职成人教育与高技能人才培训衔接机制建立的必要性,分析了建立过程中存在的困难和有利因素,进而从考量维度、基本原则等方面,探究了建立高职成人教育与高技能人才培训衔接机制应注意的问题。
关键词：
高职成人教育 高技能人才 衔接机制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
郝天聪
在产业结构转型升级背景下,高技能人才短缺问题日益凸显。与中、低级技能人才相比,高技能人才具有不同的内涵结构、成长规律。我国职业教育体系设计中的主要失误在于,长期以来将高技能人才培养的重任压在职前阶段的高职院校身上,对于职后阶段企业继续教育与培训的重视程度不够,而且存在教育体系与劳动体系严重分离的现象。为解决上述问题,必须从高技能人才成长的视角出发,重构高技能人才的培养模式。其核心框架为,清晰界定不同阶段高技能人才的培养目标,明确高技能人才不同培养主体的责任分工,着力提升人才培养全过程的校企深度合作,构建高
关键词：
高技能人才 成长规律 制度设计 误区
[期刊] 金融研究
[作者]
宋弘 吴茂华
我国正处于由人口大国向人力资本强国转型的关键阶段,高技能人才资源已成为当今区域经济社会发展的第一资源;与此同时,我国已经历了一段房价全面上涨的时期,由房价高速上涨所导致的人才流出问题引起政府与公众的广泛关注。在此背景下,本文通过对大学生就业地选择的关注,考察了高房价对地区高技能人力资本流出的影响。本文的结果稳健地表明,高房价显著地提高了大学毕业生离开本地就业的概率;根据本文的估计,在2010年至2015年期间,房价的上升至少增加了区域高技能人才流出21.5%;特别地,房价的挤出作用对于较弱家庭背景的学生以及非一线城市更为严重,此外,高房价也影响了大学毕业生的职业选择。本文的研究结果指出了中国高房价可能影响长期经济社会发展的一个新的重要渠道;同时,通过对房价的关注,为地区与国家减少高技能人才流出,实现经济发展由要素驱动向创新驱动转变提供了新的启示。
关键词：
房价 人力资本 人才流出 就业
[期刊] 软科学
[作者]
许有志 王道平 杨炳儒
针对现有知识管理系统对隐性知识缺乏有效组织管理的现实,提出基于数据库与知识库协同的隐性知识转化模型,通过知识库引导数据库、数据库改善知识库的新思想,形成具有双库协同机制的隐性知识管理系统,使知识库在结构上具备实时维护与自我进化的能力。以知识农业为例,在农业数据库的基础上验证了模型的有效性。
[期刊] 企业经济
[作者]
吕凤军
高技能人才是企业可持续发展的核心力量。本文针对企业高技能人才的职业核心能力,从基本素质、专业知识、技能水平和可持续潜力四个方面提出了人才等级评价指标、评价内容及标准,构建了一个具有二级指标的评价体系;引入模糊数学方法建立了企业高技能人才模糊评价模型;并以基本素质为例对某一人才进行了等级评价,其结果体现了评价的科学、公正与公平,对企业实际开展高技能人才评价与管理工作具有重要指导意义。
关键词：
企业 高技能人才 模糊数学
[期刊] 中国高教研究
[作者]
顾力平 陈怡
高技能人才岗位培养,是高技能人才三个培养途径之一,也是职业教育的三大任务之一。应根据高技能人才岗位培养的特点、规律,对其院校培养模式进行研究。
关键词：
高技能人才 岗位培养 院校模式
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周睿祺 黎璞琛
培养大批具有高超技艺和精湛技能的企业高技能人才,需要完善的培训模式作支撑。本文基于对国内外高技能人才培训模式的分析和梳理,就如何优化和创新我国企业高技能人才培训模式进行了建设性思考,具有一定的指导意义和参考价值。
关键词：
企业高技能人才 培训模式 研究
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
