- 年份
- 2024(6076)
- 2023(8651)
- 2022(7446)
- 2021(6951)
- 2020(5960)
- 2019(13834)
- 2018(13389)
- 2017(25623)
- 2016(13269)
- 2015(14667)
- 2014(14311)
- 2013(13878)
- 2012(12220)
- 2011(10655)
- 2010(10087)
- 2009(8759)
- 2008(8094)
- 2007(6469)
- 2006(5184)
- 2005(4025)
- 学科
- 济(54660)
- 经济(54612)
- 管理(41965)
- 业(38991)
- 企(34196)
- 企业(34196)
- 方法(30095)
- 数学(27086)
- 数学方法(26686)
- 财(14569)
- 农(12742)
- 中国(12283)
- 业经(12071)
- 务(10006)
- 财务(9954)
- 财务管理(9934)
- 技术(9599)
- 地方(9566)
- 企业财务(9481)
- 农业(8709)
- 理论(8642)
- 环境(8487)
- 学(8392)
- 制(8354)
- 和(8348)
- 贸(8330)
- 贸易(8327)
- 划(8268)
- 易(8104)
- 策(6876)
- 机构
- 大学(175817)
- 学院(174762)
- 管理(77265)
- 济(73459)
- 经济(72029)
- 理学(68808)
- 理学院(68194)
- 管理学(67083)
- 管理学院(66743)
- 研究(50699)
- 中国(37698)
- 京(34885)
- 财(32263)
- 科学(30309)
- 财经(26615)
- 业大(25641)
- 中心(25613)
- 经(24528)
- 农(23839)
- 江(23348)
- 经济学(22387)
- 所(22356)
- 范(21269)
- 师范(21044)
- 研究所(20714)
- 北京(20698)
- 经济管理(20650)
- 经济学院(20394)
- 财经大学(20256)
- 商学(20164)
- 基金
- 项目(132112)
- 科学(106968)
- 基金(99010)
- 研究(96358)
- 家(85499)
- 国家(84850)
- 科学基金(75797)
- 社会(63536)
- 社会科(60471)
- 社会科学(60454)
- 基金项目(53399)
- 省(51842)
- 自然(49778)
- 自然科(48730)
- 自然科学(48721)
- 自然科学基金(47828)
- 教育(45379)
- 划(43349)
- 资助(39231)
- 编号(37782)
- 部(30047)
- 重点(29547)
- 创(29006)
- 发(27771)
- 成果(27704)
- 创新(27038)
- 国家社会(26996)
- 教育部(26520)
- 人文(26026)
- 科研(26020)
共检索到232166条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
赵进进
本文对以资源为基础的相对价值系数法(RBRVS)进行研究,理顺其操作流程,分析该体系存在的优势和不足,探讨在此基础上通过修订和增加其他绩效管理方法,形成适用性较强,能兼顾工作量、质量和收益,符合医院管理目标的综合绩效评价体系。
关键词：
RBRVS 绩效评价 修正 优化
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
臧慧 谭思思
RBRVS绩效评价机制与中国特色中医服务项目绩效评价体系不匹配。文章通过案例医院的RBRVS绩效核算模式，找到更适合的中医类科室绩效补充方案，以鼓励中医类科室传承发展中医药。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
程薇 龙翔凌 范德惠
本文结合公立医院性质以及公立医院改革的指导思想,对公立医院综合绩效指标体系进行深入研究和剖析,考虑到公立医院的经济运行情况指标以及体现社会公益性指标,通过专家问卷调查和统计学方法结合挑选出相对合理且能够评价医院绩效的指标,并建立相关体系。
关键词：
公立医院 评价指标 绩效
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
龙翔凌 程薇 范德惠
各指标权重的确定是否合理对于多指标综合评价体系模型的准确性是至关重要的。指标权重的确定方法很多,包括主观方法和客观方法。本文采用了群组层次分析法将不同的专家咨询意见与聚类方法相结合来确定出较为统一的专家意见,并以此来作为指标权重的确定依据。
关键词：
指标权重 专家咨询 聚类分析
[期刊] 城市发展研究
[作者]
邢海峰 李倩 张晓军 刘佳福
在综合分析城市基础设施建设与运行特点以及绩效评价内涵的基础上,构建了较为全面的城市基础设施综合绩效评价指标体系。指标体系由基础设施配置效应、经济效应、公平效应3大综合效应目标、7个专项系统目标和19个基础指标组成,采取主成分分析法和特尔菲法相结合的方法对指标进行数据处理,并以青岛市为案例进行了实证分析。
关键词：
城市基础设施 绩效评价 指标体系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵学群
文章尝试以"3E"为目标建立政法支出绩效评价指标体系,收集2006年全国31个省份的相关数据,运用模糊综合评价法进行实证研究,探讨政法支出绩效评价的方式方法。
关键词：
政法支出 绩效评价 模糊综合评价法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
袁征 李冠伟 邵美珍 史佩娟 林伟江 万臻 蔡战英
以地市级综合医院为样本,开展信息化环境下的运营状况绩效评价,通过明确评价组织和保障措施、确定评价方法和技术路线然后开展评价并总结成效,从而全面评价样本医院运营状况,找出缺陷指标,掌握医院运营管理中存在的问题,实时采取管控措施,以达到医院运营管理目标。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘颜 蔡志明 王光明 卢祖洵
运用因子分析法对8家公立综合性医院的整体绩效进行评价,从其2005年度14个主要绩效指标中提取了5个具有一定含义的因子,用它们代表各医院的整体绩效,根据每家医院的因子得分情况对其整体绩效排序。
关键词：
因子分析 公立医院 绩效
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
龙翔凌 程薇 董静宇
综合评价体系中各指标由于其含义、指标属性不同,不能直接用于计算和比较,必须通过某种数学变换来消除指标的量纲,使得各指标值可以直接相加,得出最后得分。本文采用百分位数法制定各指标的标准值来消除不同指标间的量纲。由于百分位数法中所采用的特定百分位数值没有统一的规定,在制定等级的过程中需要根据专业知识和评价目的需要来加以调整。因此,为了能够制定出较为科学、合理的等级标准,对于经济效益指标分三种方案来讨论,社会效益指标另结合《国家卫生部综合医院分级管理标准》和医院管理年标准来讨论,结合讨论结果确定出最终的等级标准值。
关键词：
绩效评价 医院 标准值 百分位数
[期刊] 经济研究参考
[作者]
孙明成 阮芳
在当前企业的经济责任审计工作中,内部控制评价作为其中的一个重要内容,本身未建立科学成熟的评价体系,在其所属企业的经济责任审计报告中也仅作为一个可有可无的部分,未能固化下来。即便将内部控制评价作为经济责任审计评价的一个方面,也多是检查形式上是否建立健全内部控制制度,远没有体现内部控制的实质性效果,限制了内部控制在经济责任审计中作用的发挥,也直接影响了经济责任审计对被审单位内控建设的推动效果。本文结合作者所在公司近几年的工作实践,尝试探讨如何将内部控制思想和评价方式与经济责任审计有效结合的新思路,即在内部控制评价的基础上开展经济责任审计工作,使内部控制评价成为经济责任审计的有力工具,以期在提升经济...
关键词：
内部控制评价 经济责任审计
[期刊] 物流技术
[作者]
肖梦云 周丽
针对校园快递业这一特殊的服务行业,建立相关的客户服务KPI指标体系,运用模糊综合评判模型,对校园快递业的服务绩效进行评价,并通过具体算例说明评判模型在实际中的应用。
关键词：
校园快递 服务绩效 模糊综合评判
[期刊] 旅游学刊
[作者]
冯刚 任佩瑜 朱忠福 叶彬 李健愉 蹇代君
对"数字九寨沟"综合绩效进行评价具有重要意义。但是,传统的绩效评价方法主要运用静态和线性技术对目标对象进行分析,并不能全面、动态地反映评价对象的现状和发展趋势,应用这些方法对作为复杂巨系统的九寨沟景区的管理有序度和发展态势进行评价存在不足。为解决上述问题,本文在管理熵理论的指导下,革新传统绩效评价方式,结合实际情况对传统评价指标进行取舍,运行管理熵函数对企业绩效进行定量计算和分析,构建了基于管理熵的综合绩效评价体系。通过管理熵值的计算,该评价方法系统地揭示了"数字九寨沟"对景区管理序度和发展趋势的影响。
关键词：
管理熵 绩效评价 数字九寨沟
[期刊] 经济管理
[作者]
胡旺盛
服务企业经营具有高度的开放性,顾客和企业之间存在大量的交互作用,若仅仅从传统的财务指标进行绩效评价有很大的滞后性。本文借助BSC原理,针对服务企业经营的特点,建立一个服务企业综合绩效评价指标体系和模糊综合评价模型,并通过实例介绍其运用。
关键词：
BSC 服务企业 绩效评价 模糊综合评价
[期刊] 会计之友
[作者]
陈彩勤 魏东平 茹家团
高校综合绩效是衡量高校在培养人才的经济性、效率性和效能性方面所作出的科学合理的综合评估,是高校财务工作中最为重要的一环。文章尝试解决高校综合绩效评估及监控的理论与实践课题,编制了一整套有现代高校特色、多层次、立体的综合绩效评价指标体系,包括人才培养绩效、教学教研绩效、科研绩效、社会服务绩效、后勤支撑绩效五个主要维度,建立了基于AHP的高校综合绩效评估模型,并应用该模型评估广东某高校的综合绩效,得到一系列科学的结论及建议,对进一步提高高校综合绩效起了重要作用,也丰富了高校综合绩效评价的理论体系,扩展了高校综
关键词：
高校财务 综合绩效 评价模型 AHP法
[期刊] 财会通讯
[作者]
潘燕华 黄琼
本文引入关键指标评价法（ＫＰＩ）来选取指标，建立一个与企业战略相结合的既考虑造船企业财务能力又兼顾生产、风险、市场、人力资源、创新与社会效益等非财务能力，符合我国造船企业实际情况的主客观集成的综合绩效评价体系，并利用层次分析法（ＡＨＰ）来合理确定各指标权重，尽可能全方位反映造船企业综合绩效水平。最后以国内某造船企业为例对其绩效进行评价，以验证该体系的有效性。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
