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[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
赵继新 王梦茜 赵大丽
基于Price-Mueller离职模型,从外部变量、个体变量、工作特征变量和工作回报变量四个维度构建员工离职倾向影响因素的研究模型,并以国内互联网公司研发等核心岗位员工为对象进行问卷调查和实证研究。结果发现,在样本范围内,外部机会、工作自主性、薪酬对互联网公司核心员工的离职倾向产生显著的正向影响,亲属责任、工作压力、同事支持、领导支持、员工培训和晋升机会具有显著的负向影响,个人价值观的影响不显著。此外,年龄的大小、跳槽次数的多少和月收入水平的高低,使得互联网公司核心员工离职倾向呈现出显著的差异。为此,在外部环境、工作特征和工作回报等方面,互联网公司减弱核心员工离职倾向的人力资源管理优化策略与建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
张勉 张德
Price提出Price-Mueller离职模型中结构化变量和两个中介变量(工作满意感和组织承诺)之间的关系可能受到价值观变量的调节作用。尽管根据期望理论的分析能预期这种调节作用的存在,但是以往的实证研究未能发现相关的证据支持。本项研究考虑了以往研究的一些局限性,在一个异质性较强的样本中考察了这种调节作用。研究结果并不支持调节作用的存在,说明在Price-Mueller离职模型中,离职的决定量还是应该保持传统的加和式特征。研究最后讨论了结论在理论和实践上的意义。
关键词：
价值观 调节作用 交互效应 离职
[期刊] 财会通讯
[作者]
罗晨 王湛
互联网"宝宝"的收益率较高,但作为一项投资行为必然存在风险。本文运用VaR-GARCH类模型来衡量互联网"宝宝"的风险大小,然后利用回归分析得到其风险的影响因素,最终得到基金规模、总份额变动率绝对值、个人持有比例与互联网"宝宝"风险之间呈正相关,净利润与风险之间呈负相关的结论。
关键词：
互联网“宝宝” 风险评估 VaR
[期刊] 财会通讯
[作者]
罗晨 王湛
互联网"宝宝"的收益率较高,但作为一项投资行为必然存在风险。本文运用VaR-GARCH类模型来衡量互联网"宝宝"的风险大小,然后利用回归分析得到其风险的影响因素,最终得到基金规模、总份额变动率绝对值、个人持有比例与互联网"宝宝"风险之间呈正相关,净利润与风险之间呈负相关的结论。
关键词：
互联网“宝宝” 风险评估 VaR
[期刊] 开发研究
[作者]
朱宗乾 刘彬
为探究＂互联网＋＂商业模式创新的影响因素及其关系，在对＂互联网＋＂商业模式创新影响因素分析的基础上提出假设，构建＂互联网＋＂商业模式创新影响因素的结构方程模型，利用问卷调查，结合结构方程模型和因子分析法验证假设，结果表明连接变化、消费需求升级、网络应用场景、社交红利、技术驱动、企业创新文化、企业未来创新意愿、公共政策支持对＂互联网＋＂商业模式创新有显著影响，其中消费需求升级、网络应用场景、社交红利、技术驱动及企业未来创新意愿为主要影响因素。
关键词：
“互联网+” 商业模式创新 结构方程模型
[期刊] 征信
[作者]
徐杰 陈晨
基于TAM模型和TPB理论,设计问卷并收集数据。采用Smart PLS 3.0构建模型,进行数据实证分析。使用PLS算法以及Bootstrap自抽样进行参数估计、变量间关系的结构方程模型检验。研究表明:感知有用性、感知易用性、感知风险、社会影响与互联网金融理财产品的使用意图显著相关,使用意图对其使用行为具有显著正向影响。但自我效能不构成互联网金融理财产品使用的主要影响因素。基于实证研究,认为互联网理财企业应该基于互动开放的思维,不断提高其国际国内影响力和用户覆盖面;研究影响互联网金融理财产品需求的因素,根据用户的需求,进行商业模式和产品的创新。
[期刊] 软科学
[作者]
程鹏飞 刘新梅
从创新扩散的视角,利用35个国家的互联网数据研究了影响互联网扩散速度的影响因素。研究结果显示:上网价格、人口密度及电信设施发展程度会对扩散速度产生显著影响,但城市化水平对互联网扩散速度的影响并不显著。
关键词：
创新扩散 互联网 国际比较
[期刊] 征信
[作者]
徐杰 陈晨
基于TAM模型和TPB理论,设计问卷并收集数据。采用Smart PLS 3.0构建模型,进行数据实证分析。使用PLS算法以及Bootstrap自抽样进行参数估计、变量间关系的结构方程模型检验。研究表明:感知有用性、感知易用性、感知风险、社会影响与互联网金融理财产品的使用意图显著相关,使用意图对其使用行为具有显著正向影响。但自我效能不构成互联网金融理财产品使用的主要影响因素。基于实证研究,认为互联网理财企业应该基于互动开放的思维,不断提高其国际国内影响力和用户覆盖面;研究影响互联网金融理财产品需求的因素,根
[期刊] 经济师
[作者]
王榕
知识型员工对于互联网企业的发展至关重要,文章定义了知识型员工,指出互联网公司知识型员工激励机制存在的问题,分析了问题原因,最终提出从企业文化、激励机制、留人方法和薪酬体系角度的解决对策。
[期刊] 保险研究
[作者]
孙力
知识分享是知识管理的关键。本文通过文献探讨及问卷调查,从组织层面、个人层面、知识层面,研究保险公司内勤员工知识分享意愿的实际状况和影响因素。研究发现组织层面因素和个人层面因素对知识分享意愿有显著的正向影响,同时管理部门员工知识分享意愿要高于技术部门员工,同时对各个层面的影响因素效果进行了详细分析研究。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
尹敬刚 李晶 魏登柏
移动技术与互联网技术的融合催生移动互联网的发展,在这一新技术环境下,消费者发表评论的意愿同时受到社会-心理和技术因素的影响。根据社会交换理论和技术接受模型建立一个整合的概念模型,采用问卷调查和结构方程模型进行实证研究发现,与社会-心理有关的经济回报、乐于助人对评论的意愿具有正向显著影响,执行成本具有负向影响关系;与技术有关的感知有用性对评论意愿具有正向显著影响,感知易用性的影响不显著。最后为在移动互联网环境下增加消费者评论意愿提出对策和建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘永安 王芳
员工离职意向要受很多因素的影响,本文在综合中外大量研究的基础上,认为影响员工离职意向的因素可分为员工个人自身、与组织和工作相关、环境等三大类因素。
关键词：
员工 离职意向 影响因素
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
刘娟
互联网使能对企业国际化发展的影响作用是新近国际创业理论研究的热点议题。本文利用调研数据,基于Logistic模型对互联网使能情境下创业企业国际市场机会成功获取影响因素进行实证检验。结果显示:企业所属国别地区在线披露、后台信息共享及反馈、在线第三方背书、在线声誉曝光及企业高管承诺会显著提高互联网使能情境下创业企业国际市场机会成功获取概率;而前端在线客户定制化、在线品牌社区参与及企业特征因素和海外市场目标国地理距离等影响作用并不显著。
关键词：
互联网使能 创业企业 机会获取 实证分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
洪结银 许瑾
近年来,随着互联网技术的飞速发展,互联网保险日益盛行,互联网保险与保险公司效率关系渐渐引起学者们的关注。文章在现有研究的基础上,首次分别从互联网保险行业和涉足互联网保险业务的传统公司两个层面,理论分析互联网保险对保险公司效率的影响,并使用DEA-Tobit两步法加以实证分析。研究发现:互联网保险行业发展以及开展互联网保险业务均对保险公司效率提升有显著的促进作用;且这种影响具有异质性,亦即对中资保险公司的效率提升程度要高于对外(合)资保险公司。
关键词：
互联网保险 技术溢出效应 经济效率
[期刊] 物流技术
[作者]
刘宏 杜金 李延超
通过分析当前物流行业员工离职管理存在的主要问题,针对中低层员工流动过于频繁的问题,在长三角地区的物流企业中对中低层员工进行匿名问卷调查,应用审查回归模型对调查结果进行分析,结果显示,中低层员工在入职两周、三个月和两年时最容易选择离职,员工的年龄、性别和福利、每周工时、工作内容、绩效考核合理性是影响员工选择离职的主要影响因素,员工的健康状况、公司培训、工资水平、与上下级的关系、企业发展前景则对员工为企业工作时间长短影响微弱。
关键词：
物流企业 员工离职行为 审查回归模型
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