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[期刊] 运筹与管理
[作者]
万伦来 万小雨 汪琴
本文以中国沪深A股市场实际控制人发生变更的民营企业为研究对象,基于PSM模型实证检验民营企业权力变更引发的企业R&D效应变化。研究结果表明:民营企业权力变更对企业R&D效应具有显著的积极影响,在企业高层领导权变更三年内,R&D投入强度平均增长24.04%;通过分别考察家族企业与非家族企业权力变更对企业R&D效应的影响,发现尽管家族企业R&D投入普遍低于非家族企业,但是家族企业权力变更的企业R&D升级效应明显优于非家族企业,意味着家族企业在代际传承时期的权力变更有利于增强企业创新能力。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郑石桥 王建军 张伟
本文将关键岗位对外开放程度和权力对外开放程度两个视角结合起来探究民营企业公司治理,根据168份有效问卷的统计分析表明,民营企业关键岗位对外开放程度和权力对外开放程度都不高,权力开放程度低于岗位对外开放;根据关键岗位开放程度和权力开放程度,民营企业公司治理模式可以分为四类,A型(形式上和实质上都是非家族治理模式)、B型(形式上的家族治理而实质上的非家族治理模式)、C型(形式上的非家族治理而实质上的家族治理模式)、D型(形式上和实质上都是家族治理模式),其中A型和D型占绝大多数;股权结构、实际控制人领导风格、企业规模和企业文化等影响民营企业治理模式的选择;公司治理模式对企业成长性和企业业绩有系统性...
[期刊] 财会月刊
[作者]
唐玮 崔也光
本文以２０１０～２０１３年间我国沪深Ａ股非金融类民营上市公司为样本，对民营企业的生命周期与Ｒ＆Ｄ投入之间的关系进行实证检验。研究结果显示：民营企业的生命周期是其Ｒ＆Ｄ投入的重要影响因素，随着民营企业生命周期的递进，企业的Ｒ＆Ｄ投入水平逐渐降低。进一步研究结果显示：在成长阶段，企业会提高Ｒ＆Ｄ投入水平，而在成熟阶段，企业开始降低Ｒ＆Ｄ投入水平，直至进入衰退阶段。本文特别选取了医药制造业、信息技术软件业等四类典型的技术研发密集型行业进行研究，基本印证了上述结论。据此我们认为，在企业的成熟期即开始降低Ｒ＆Ｄ投入水平，这种研发创新的非持续性应是国内大部分民营企业＂短寿＂、不能永续发展的重要原因之一。
关键词：
民营企业 企业生命周期 R&D投入
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
卢剑峰 张晓飞
将ＣＥＯ权力区分为资源依赖理论的声望权力与专家知识权力，以及代理问题理论的结构权力与所有权权力，探讨ＣＥＯ权力对投资决策和民营企业价值的影响。研究发现，当投资机会较好时支持资源依赖理论，认为民营企业会依赖ＣＥＯ的能力进行决策，使企业价值提升；当投资机会不好时，ＣＥＯ倾向于做出有利自身而不利于民营企业的决策，造成边际投资价值递减，从而损害企业价值。民营企业投资不足时，ＣＥＯ权力与资本支出呈显著负相关关系；民营企业投资过度时，ＣＥＯ权力与资本支出不存在显著相关关系。民营企业进行资本支出总体上有利于企业价值提升。
关键词：
投资决策 CEO权力 民营企业价值
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张京心 廖子华 谭劲松
本文以美的集团创始人离任后由职业经理人继任事件为例,从创始人离任导致创始人专用性资产减损和继任者继任过程中专用性资产重构的视角出发,将创始人离任模式和继任者来源相结合,讨论企业继任问题的本质和权力交接的不同路径选择及其对企业成长的影响机制。主要发现和结论是:(1)创始人专用性资产是企业发展的关键资源,创始人离任后,继任者能够成功继任的关键在于专用性资产的重构,以突破创始人专用性资产对企业成长的约束,实现企业权杖顺利交接;(2)创始人离任和继任者继任是一个动态复杂、相辅相成的系统性工程,不同权力交接模式具有
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张京心 廖子华 谭劲松
本文以美的集团创始人离任后由职业经理人继任事件为例,从创始人离任导致创始人专用性资产减损和继任者继任过程中专用性资产重构的视角出发,将创始人离任模式和继任者来源相结合,讨论企业继任问题的本质和权力交接的不同路径选择及其对企业成长的影响机制。主要发现和结论是:(1)创始人专用性资产是企业发展的关键资源,创始人离任后,继任者能够成功继任的关键在于专用性资产的重构,以突破创始人专用性资产对企业成长的约束,实现企业权杖顺利交接;(2)创始人离任和继任者继任是一个动态复杂、相辅相成的系统性工程,不同权力交接模式具有不同的动因、特征和适用条件,企业应当具体问题具体分析,理性规划,合理安排。企业可以通过"过程培养"、"制度安排"和"文化传承"三个方面的机制设计,将创始人离任时的专用性资产减损程度降至最低,实现创始人专用性资产和继任者专用性资产的转化和替代,形成对职业经理人的互信、激励和约束,实现职业经理人的成功继任,家族利益和企业价值的共赢。本文对于民营企业创始人离任后权力交接的路径选择具有重要的启示意义。
[期刊] 财经研究
[作者]
步丹璐 刘静
文章基于三一重工变更注册地的事件,以政策性负担为切入点,探讨了其对民营企业行为的影响。研究发现,在财政分权制度和政治锦标赛激励下,为了实现政治目标,地方政府干预地方企业的动机增强,会通过政策性负担干预当地规模较大的民营企业。相对于国有企业,民营企业对于政策性负担的反应受自身发展规模影响。当发展规模达到一定程度时,民营企业倾向于主动规避地方政府的干预,寻求公平的市场环境。已有文献主要发现部分民营企业会通过主动承担政策性负担来建立政企联系,或者对于政策性负担持被动接受的态度。文章采用案例分析方法,考察了民营企
关键词：
政策性负担 民营企业 地方政府 市场行为
[期刊] 财经研究
[作者]
步丹璐 刘静
文章基于三一重工变更注册地的事件,以政策性负担为切入点,探讨了其对民营企业行为的影响。研究发现,在财政分权制度和政治锦标赛激励下,为了实现政治目标,地方政府干预地方企业的动机增强,会通过政策性负担干预当地规模较大的民营企业。相对于国有企业,民营企业对于政策性负担的反应受自身发展规模影响。当发展规模达到一定程度时,民营企业倾向于主动规避地方政府的干预,寻求公平的市场环境。已有文献主要发现部分民营企业会通过主动承担政策性负担来建立政企联系,或者对于政策性负担持被动接受的态度。文章采用案例分析方法,考察了民营企业对于政策性负担可能存在的另一种反应,并从政策性负担的角度解释了民营企业与地方政府的互动关系。
关键词：
政策性负担 民营企业 地方政府 市场行为
[期刊] 现代管理科学
[作者]
辛杰 苏永明
中国的民营企业生存在一个动态的环境中,转轨中的中国市场经济更为民营企业制定战略选择增加了许多变量,昨日赖以快速成长的企业经验很可能成为明日的陷阱。只有全面系统地认清民营企业的环境变迁因素,搭建一个科学、系统的战略环境分析框架,才能有效地制定民营企业的战略。
关键词：
民营企业 环境 战略
[期刊] 财会通讯
[作者]
王靖懿
本文以高管变更为研究视角,选取2005年至2011年2255个民营企业样本为研究对象,实证检验了高管的政治关联对高管变更与财务业绩敏感性的影响。研究发现,公司财务业绩与高管变更显著负相关,公司财务业绩越差,高管变更概率越大。同时发现,具有政治关联的高管在财务业绩较差时不容易被更换,高管的政治关联降低了高管变更与财务业绩的敏感性,弱化了基于财务业绩指标为考核标准的评价体系。进一步发现,制度环境影响政治关联对高管变更与财务业绩的敏感性,政治关联仅在制度环境比较低的地区发挥效应,高管的政治关联在一定程度上弱化了公司治理对高管的约束机制。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
谢会丽 肖作平 王丹青 蒋巍
企业实际控制人的治理角色是影响企业R&D投资的关键因素。本文基于管家理论探究民营企业创始控制对R&D投资的作用机理,并以2008-2015年的沪深交易所民营上市公司数据进行检验。研究发现,与非创始控制企业相比,创始控制企业实际控制人更多表现为管家行为,有更强的R&D投资倾向和强度。进一步研究表明,这种积极效应受到实际控制人超额控制权的抑制和市场化进程的强化,而危机时期实际控制人丧失控制权的危险缩减了两类民营企业R&D投资的差异。本文得到的启示是,政府需要继续推进市场化进程、完善产权保护制度,维护创始控制企业实际控制人的控制权,在一定程度上限制其超额控制权,以强化创业企业进行R&D投资的源动力,进而实现民营企业的创新驱动。
关键词：
创始控制 R&D投资 管家理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶瑶 李勇泉 胡丞良
高忠诚核心员工是现代企业持续发展的动力和源泉，如何在生存和发展的关键时期培养人才，避免人才流失，成为企业亟待解决的问题。本文以Ｒ酒店为例，采用国际上逐渐兴起的扎根理论的质性研究方法，通过对高忠诚核心员工的深度访谈，探索民营企业高忠诚核心员工成长的影响因素。遵循开放式编码、主轴编码和选择性编码三个严谨的分析步骤，归纳提取了三个核心范畴：个人层面、环境层面、交互层面。最后，基于核心员工职业成长的＂进入、成长、稳定＂三阶段，提出高忠诚的培养路径。为相关企业更加科学的、有针对的保留核心员工，提升员工忠诚度提供管理建议。
[期刊] 技术经济
[作者]
王霞 顾琪虹 郭兵 刘璐
利用2008—2012年上海新兴产业中1480家民营企业的调研数据,采用面板数据固定效应模型,对政府R&D资助的效果进行实证分析。研究表明:政府R&D资助对新兴产业企业R&D投入的促进作用大于挤出作用,且两者存在长期均衡关系;企业资产规模、获利能力并不是影响新兴产业企业R&D投入的主要因素;企业R&D人员数量对R&D投入有显著的促进作用。
[期刊] 财贸研究
[作者]
刘鑫
基于前景理论的"损失厌恶"和"参照系依赖"观点,从CEO接班人的视角分析CEO变更对企业R&D投入的影响,并以2006—2012年沪深两市年报披露R&D投入的1884家上市公司为样本,构建多元回归模型进行实证检验。结果表明:CEO变更与企业R&D投入显著负相关;CEO变更时业绩低于行业平均水平的企业后续R&D投入更低,并且CEO变更时业绩与行业平均业绩水平的差距对企业后续R&D投入具有显著的负效应。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
于东平 段云龙
为有效辨识企业外部关键环境要素以合理配置有限资源,应用DS/AHP方法整合了学界、从业界、政界等主体对西部民营企业外部环境中机会和威胁要素或要素集重要性的偏好判断信息,并最终基于Pignistic概率的决策规则有效辨识出对西部民营企业战略目标具有显著性影响的关键环境要素。实证结果表明,目前我国西部民营企业应极力抓住并有效利用国家政策环境的好转、新型工业化和工业园区建设、西部大开发及"走出去"战略的部署与实施、区域投资需求增加等关键外部机会,并采取有效措施合理规避融资渠道狭隘、政府服务意识差、行业垄断、生产
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