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年份: 2024(9027); 2023(12436); 2022(10158); 2021(9358); 2020(7996); 2019(18112); 2018(17836); 2017(34580); 2016(18028); 2015(20215); 2014(19775); 2013(19406); 2012(17502); 2011(14939); 2010(14693); 2009(13435); 2008(13227); 2007(11701); 2006(9820); 2005(8349)

作者: 王(48035); 李(40161); 张(40105); 刘(37654); 陈(25467); 杨(19009); 晓(18186); 赵(15585); 周(15289); 华(14222); 吴(13650); 文(13484); 明(12540); 林(12421); 伟(12223); 志(12189); 孙(12000); 丽(11661); 黄(11563); 徐(11479); 玉(9750); 军(9661); 平(9582); 朱(9316); 胡(8969); 郭(8933); 建(8856); 红(8832); 云(7982); 春(7800)

学科: 业(83282); 济(79687); 经济(79606); 企(77338); 企业(77338); 管理(69237); 方法(39019); 数学(30565); 数学方法(30129); 业经(28737); 财(26761); 农(26284); 务(20997); 财务(20951); 财务管理(20928); 企业财务(19834); 农业(19003); 中国(18073); 技术(17983); 和(15199); 策(14960); 理论(14958); 划(14800); 制(14301); 地方(13488); 企业经济(12517); 经营(12188); 贸(12112); 贸易(12105); 易(11780)

机构: 学院(252120); 大学(244729); 管理(108498); 济(105681); 经济(103798); 理学(93963); 理学院(93145); 管理学(91761); 管理学院(91270); 研究(70526); 中国(56818); 京(49508); 财(48991); 科学(40600); 财经(39519); 农(38095); 江(37818); 经(36035); 业大(35200); 中心(35011); 所(32059); 经济学(31530); 商学(29956); 北京(29863); 农业(29737); 商学院(29700); 州(29636); 财经大学(29264); 经济管理(29155); 研究所(28738)

基金: 项目(171923); 科学(138599); 研究(129403); 基金(126549); 家(107810); 国家(106790); 科学基金(95882); 社会(84554); 社会科(80309); 社会科学(80291); 省(68736); 基金项目(67368); 自然(61438); 自然科(60125); 自然科学(60110); 教育(59572); 自然科学基金(59075); 划(55670); 编号(52526); 资助(50643); 成果(39801); 创(39460); 部(38275); 重点(37826); 业(37104); 发(36880); 创新(35953); 国家社会(35109); 课题(34734); 人文(33856)

期刊: 济(115821); 经济(115821); 研究(67833); 管理(45108); 中国(45039); 财(42457); 农(35477); 科学(31602); 学报(30719); 技术(27648); 大学(25775); 农业(24969); 学学(24432); 教育(23597); 业经(22096); 财经(19749); 融(19460); 金融(19460); 经济研究(17257); 经(17113); 技术经济(15535); 业(15424); 问题(15177); 财会(14063); 现代(12850); 统计(12743); 商业(12199); 策(12194); 会计(11307); 科技(11225)

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基于OCQ方法的企业文化建设效果测量

[期刊] 财经论丛 [作者] 武忠远吕君

本文以Denison的OCQ量表为基础,结合延安卷烟厂企业文化建设的实际改进了部分题项,进而采用主成份因子分析法和Cronbachα系数检验法,选取了具有较高效度和信度的工作氛围、管理方式、组织学习、文化认同和价值观愿景等六个维度因子,构建了延安卷烟厂企业文化建设测量模型,这对同类企业的企业文化建设效果测量具有一定的借鉴意义。

关键词：企业文化 OCQ量表因子分析

基于OCQ模型的保险企业文化建设评价研究

[期刊] 保险研究 [作者] 刘冬姣李立

在不断强化保险文化建设的背景下,如何客观评价我国保险企业文化建设的效果,并进一步寻找保险企业文化建设的着力点?本文运用实证分析的方法,借鉴OCQ模型对湖北省产、寿险企业文化建设状况进行研究。研究发现:产、寿险企业文化建设效果存在显著差异,且参与者对产险企业文化建设效果评价高于寿险企业;企业领导重视程度不同将影响保险企业文化建设效果;参与者性别、年龄、职位及从事保险行业时间差异,均不影响其对保险企业文化建设效果的评价,但参与者学历层次差异对保险企业文化建设效果的评价部分存在显著差异。该项研究提供了评价保险企业文化建设效果的新方法,并为进一步加强保险企业文化建设提供新的思路。

关键词： OCQ模型保险企业保险文化

基于知识管理的企业文化建设

[期刊] 企业管理 [作者] 郭彤梅

本文从对知识管理的内涵及其意义分析入手,探讨了企业文化在知识管理中的作用,指出创造有利于知识管理的企业文化具有重要的现实意义。

关键词：知识管理企业文化建设

我国现代企业文化建设之路

[期刊] 中国经济问题 [作者] 谭建生

企业文化特别是强文化的形成是一个长期的过程,特别是对于初创企业而言,要形成一种具有较强约束力和凝聚力的强文化需要较长时间。立言固然重要,然而更重要的是行动,需要从细微中践履企业的价值观,通过点点滴滴的积累,在不动声色中取得企业文化建设的大成就。

关键词：现代企业文化传统文化

论企业文化建设

[期刊] 财经科学 [作者] 席献忠

关键词：企业文化企业行为规范团队精神人力资源战略目标劳动优化组合发达国家企业职业纪律文化心理意识过程

论加强企业文化建设

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 尹虹

关键词：企业文化企业竞争无形财富国家粮食储备库生产力诸要素塑造企业形象管理理论体系虚亏实盈去激励经营目标

企业文化建设刍议

[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版) [作者] 张建平

企业文化是一个企业在运行过程中形成的,并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和,其有四个层次,即由表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化构成。企业文化建设是一个循序渐进的过程,需要一定的平台来承载,企业文化建设要教育和实践相结合,领导和员工同努力,企业文化建设既要博彩众长,又要独具特色。

关键词：企业文化概念结构内容思路

走出企业文化建设的误区

[期刊] 企业管理 [作者] 张红芳王凤君

企业文化建设的过程,就是企业价值观落地,让员工认同企业价值观的过程。企业文化建设的误区1.企业文化建设口号化很多人把梳理或者创作一些标语、口号,当作企业文化建设的核心。企业文化建设工作,更多地成为文字创作工作。一方面,一些企业的文化建设部门去找一些文字能力强的人,进行头脑风暴,从遣词造句的对仗、上口、流行等方面强调对文化标语的雕琢,如此等等。另一方面,将文化标语口号的解释搞成了文字游戏,在古籍里面找典故,在现实中找对应,在

关键词：企业文化建设企业管理哲学企业文化认同

企业文化建设的路径选择

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 戎江

进入21世纪,企业之间的竞争变得异常激烈。在这场竞争中,除了影响企业竞争力的传统因素如技术、资金等外,企业文化作为竞争的关键要素之一逐渐兴起,并且在企业发展中的作用日益凸显。本文以企业文化起源为切入点,分析了企业文化缺失带来的生产率低下、凝聚力不强等危害,提出了建立企业文化的可选择路径。

关键词：企业文化文化建设核心价值

“企业文化建设”杂谈

[期刊] 农村金融研究 [作者] 陈为未

当下,谈论企业文化已成时髦。在互联网上,用谷歌搜索“企业文化”,显示约有4,570,000项符合的查询结果,而百度则显示找到“企业文化”相关网页约32,700,000篇,对这样的结果,一句“汗牛充栋”已远不足形容其强劲势头。媒体报道的各种访谈中,“企业文化”已成企业家们时时念叨的“四字真言”,各类大

关键词：企业文化谷歌公司文化经营管理过程领导个人文化实质精神财富八掌经营过程主客观世界

企业文化建设的误区

[期刊] 企业管理 [作者] 曾昊齐善鸿马力

错把企业文化当成企业的文化;披着企业文化的“外衣”,行管理控制之实;搞面子工程,本末倒置,不得人心;治标不治本,洗脑不可取。

关键词：企业文化管理控制企业形象企业特性文化本质文化实践利润目标文化建设实践个体角度面子工程

企业文化建设机制

[期刊] 企业管理 [作者] 贺立曾昊齐善鸿

企业文化是指企业在市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念,也是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。其之于企业的重要性早已不言而喻。但由于大多企业在企业文化建设过程中缺乏系统性、针对性,往往就导致其在管理中把握不住重点,顾此失彼,进而无法形成良性促动,效果更是差强人意。鉴于此,就有必要将过往行之有效的管理机制加以总结与提炼,以期为企业文化建设实践提供一定的启示。

关键词：企业文化经营作风经营准则企业精神文化建设实践企业特色员工关系建设机制文化实践理念体系