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[期刊] 技术经济
[作者]
郭跃显 陈宝峰 杨彦波
20世纪90年代以来,定量化研究成为企业文化研究的重要方法和发展趋势。根据Geert Hofstede的文化测度模型,设计了《企业文化调查问卷》,选取电信运营企业进行抽样调查,对调查结果进行技术处理,用定性和定量相结合的方法研究企业文化的基本特征和现状。
关键词：
企业文化 调查分析 实证研究
[期刊] 商业时代
[作者]
袁琳 李莹
文化差异影响下的组织文化将最终决定不同文化背景下企业不同管理体制的形成。本文基于H ofsted e的文化价值理论框架,对中德文化进行比较,通过研究国家文化对企业文化的影响,得到中德不同的管理体制并对其进行评价,最后提出相应的建议,希望为中德企业的发展提供借鉴。
关键词：
中德 Hofstede 企业文化
[期刊] 软科学
[作者]
何智美
按照企业战略调整的理性、学习和认知三个模型这一演化思路,研究企业文化理论的发展,分析企业文化的功能主义、社会行动理论和知识视角演变的内在逻辑性及其与企业战略调整之间的内在联系。
关键词：
战略调整 企业文化 理论发展
[期刊] 财会通讯
[作者]
王泽川 范英杰
绩效管理是提升企业竞争力的关键，作为非正式制度的企业文化是影响绩效管理的重要因素。文章以海尔作为案例，采用扎根理论的研究方法，分析海尔绩效管理的文化影响因素，构建文化对企业绩效管理的影响因素模型，并得出作为企业灵魂的文化是企业发展基础等企业管理实践的启示。
关键词：
企业文化 绩效管理 海尔
[期刊] 会计之友
[作者]
陆浩 何玉
目前,中外学者不断加强文化与会计之间关系的研究,H ofstede-G ray理论被视为从文化视角研究会计实务的基础理论。该理论在国外会计研究中得到了广泛的应用与发展,我国学者潘爱玲等(2012)也对相关的理论成果进行了综述。然而,文化对审计的影响并没有受到应有的关注。为促进我国文化与审计关系的研究,不断完善审计理论体系,文章以H ofstede-Gray文化理论为基础,综述文化与审计之间关系的研究成果,并对未来研究方向与内容提出展望与建议。
关键词：
Hofstede-G ray 文化 审计
[期刊] 现代管理科学
[作者]
任荣 熊鹏
企业文化从提出之日就受到了广泛的关注,而对它的分类研究有助于我们认识企业文化的丰富多样性和具体的个性本质,从而把握企业文化的发生和发展规律、制定正确的企业文化战略。本文从介绍企业文化的概念入手,介绍现有的企业文化分类方法并加以简要评论,之后,提出了价值观作为企业文化分类的合理性,并从这个角度出发对企业文化进行了初步划分。
关键词：
企业文化 分类研究 价值观
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宋军 吴贵生
目前,国内外对企业文化领域的研究,国外重点在于企业文化基因的研究,国内重点在于企业文化的应用研究。本文第一次提出企业文化轨道的研究方向,并就企业文化四个层面的发展与企业价值之间的函数关系进行研究与分析。首先,通过介绍文化与企业文化明确文化和企业文化的发展连续性以及可传承性;其次,通过建立一系列的企业文化测量指标作为支撑,形成企业文化与企业价值之间的函数曲线;最后,将四层曲线———即企业文化发展的四个轨道,重叠在一起,发现企业文化建设过程中不仅有一定的层次而且有一定的动态顺序。这一发现将为更多的企业逐步走向
关键词：
企业文化 企业价值 企业管理 管理创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
康慧
自日本企业成功之谜引发对企业文化的探究之后,理论界纷纷从不同角度深入对企业文化的研究。然而现有成果囿于研究视角的单一,大多是从静态角度对企业文化内容、结构、评价、建设等问题进行求解,欲突破传统思维方式的束缚,更深刻地认识企业文化运动的内在规律和方式、轨迹,本文采用演化分析范式对企业文化的发展变化进行初步探讨。提出了企业文化变革的生成框架及企业文化搜寻的路径框架:对外部市场环境的自适应变异和企业家基于自我实现推动的内生性主动变异构成了企业文化演化的内外动因,企业文化演化不排除非目的性变异的可能性,干中学和偶
关键词：
企业文化 变异 搜寻 摩擦力
[期刊] 改革与战略
[作者]
卫中旗
在买方主导市场的今天,名牌产品成为卖方吸引并留住顾客、赚取高利润的最有力的武器。然而名牌产品的产生却要以名牌企业的建设为基础,名牌企业才是名牌产品的摇篮。如何通过建设企业品牌,增强企业竞争力,使企业持续发展,是国内许多企业共同面临的问题。国内外许多知名企业的发展事实表明,企业文化是建设企业品牌的前提和基础,只有基于企业文化来建设企业品牌才能够获得最终成功。
关键词：
企业文化 产品品牌 企业品牌 品牌文化
[期刊] 企业管理
[作者]
王建军
企业文化评价是当前企业文化研究的重点方向之一。本文从组织有效性、管理行为、价值观等视角对企业文化评价有关理论研究成果进行了分类梳理和评论,并提出我国开展相关研究的建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许红军 张雷 田俊改
企业文化落地的关键环节是企业文化认同。本文从企业文化认同的视角,研究探讨了影响企业文化落地的动力学因素。理论分析和实证研究说明,个体价值观与企业价值观的契合度、个体工作需求满意度、企业声誉、企业文化独特性、企业沟通、企业公平是产生企业文化认同并促使企业文化落地的重要动力因素。文章围绕这些因素,提出了帮助企业文化落地的具体建议和措施。
关键词：
企业文化 文化落地 文化认同 动力学因素
[期刊] 企业管理
[作者]
郭彤梅
本文从对知识管理的内涵及其意义分析入手,探讨了企业文化在知识管理中的作用,指出创造有利于知识管理的企业文化具有重要的现实意义。
关键词：
知识管理 企业文化 建设
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈力,宣国良,鲁若愚
企业的可持续发展越来越依赖于企业文化。在知识经济飞速发展的今天,企业必须再次审视自身的企业文化,考虑如何为共享知识创造一个不同的环境以及开发一个有凝聚力的知识策略。本文分析了基于知识分享的企业文化特征并对埃森哲在企业的不同层次进行知识文化塑造的实践进行分析,然后根据个人的理解尝试提出再造一种基于知识分享的文化的实践途径。
关键词：
知识分享 企业文化 再造策略
[期刊] 管理世界
[作者]
陈传明 张敏
企业文化具有一种难以被改变的刚性特征,这种特征在企业进行战略调整过程中所起的作用是辨证的。在对企业文化刚性特征进行层次分析的基础上,本文通过实证分析确立了企业文化刚性特征的测度指标体系,并通过典型案例分析了企业文化刚性特征内含功能的辨证性质。
关键词：
企业文化 刚性特征 战略调整 测度
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