- 年份
- 2024(7756)
- 2023(11297)
- 2022(9563)
- 2021(8924)
- 2020(7660)
- 2019(17744)
- 2018(17540)
- 2017(33666)
- 2016(17908)
- 2015(20352)
- 2014(19777)
- 2013(19193)
- 2012(17251)
- 2011(15535)
- 2010(15258)
- 2009(13742)
- 2008(13239)
- 2007(11228)
- 2006(9522)
- 2005(8136)
- 学科
- 济(72579)
- 经济(72503)
- 管理(53291)
- 业(48987)
- 企(41948)
- 企业(41948)
- 方法(38087)
- 数学(33820)
- 数学方法(33157)
- 中国(17894)
- 财(17607)
- 农(17542)
- 业经(15566)
- 学(15078)
- 理论(13856)
- 地方(12227)
- 和(12179)
- 农业(11969)
- 务(11926)
- 财务(11857)
- 贸(11835)
- 财务管理(11831)
- 贸易(11829)
- 易(11534)
- 制(11505)
- 企业财务(11236)
- 环境(11185)
- 技术(11011)
- 划(9944)
- 银(8951)
- 机构
- 大学(248408)
- 学院(247593)
- 管理(99774)
- 济(98043)
- 经济(96061)
- 理学(87703)
- 理学院(86819)
- 管理学(84863)
- 管理学院(84424)
- 研究(79533)
- 中国(59141)
- 京(52163)
- 科学(51026)
- 财(43069)
- 农(40442)
- 所(39195)
- 业大(38320)
- 中心(37393)
- 研究所(36130)
- 财经(35366)
- 江(35218)
- 经(32408)
- 北京(32134)
- 农业(32066)
- 范(31785)
- 师范(31367)
- 经济学(29981)
- 院(29803)
- 州(28008)
- 经济学院(27208)
- 基金
- 项目(178567)
- 科学(141458)
- 基金(131236)
- 研究(126576)
- 家(116248)
- 国家(115366)
- 科学基金(99789)
- 社会(80036)
- 社会科(75938)
- 社会科学(75915)
- 省(69697)
- 基金项目(68789)
- 自然(67423)
- 自然科(65811)
- 自然科学(65789)
- 自然科学基金(64590)
- 教育(59994)
- 划(59506)
- 资助(54925)
- 编号(50580)
- 重点(40717)
- 部(39527)
- 成果(39017)
- 发(37842)
- 创(37812)
- 创新(35306)
- 科研(35126)
- 课题(34439)
- 教育部(33906)
- 国家社会(33770)
共检索到345568条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张平 尹珺
本文在建立包涵人员个人综合素质、个性心理和企业因素的人力资源价值评估指标体系的基础上,采用FAHP和模糊综合评估的方法对人力资源价值进行评估。
[期刊] 商业研究
[作者]
陈心德 周晋
人力资源是企业的核心资产之一,其管理风险的评估、防范正成为企业越来越重视的问题。分析人力资源的风险特性、构成因素,借助模糊综合评判法建构出完整的人力资源风险预警模型,并针对实际采用该模型进行人力资源的风险评估和预警。
关键词:
人力资源管理风险 模糊综合评判法 预警
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈希 诸克军 刘花璐
当今世界竞争,归根结底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,企业的成长越来越依靠知识和掌握知识的人才。人力资本作为生产要素的重要组成部分,已成为经济增长中的关键因素,人力资本已取代物质资本成为企业最重要的战略性资本。
[期刊] 统计与决策
[作者]
卫霞
文章在分析人力资源法律风险及模糊管理等基本概念上,结合模糊管理的综合评价法,构建出以采矿企业生产线员工为样本的人力资源法律风险预警模型。实证结论得出:法律风险等级低、较低、中度、较高、高的预警信号归一化结果分别为:0.136、0.214、0.311、0.243、0.097。结果显示,人力资源法律风险主要来源于劳资关系风险和安全生产风险管理两方面。
关键词:
模糊管理 采矿企业 人力资源法律风险
[期刊] 统计与决策
[作者]
李双海,李海英,徐宏玲
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈洋洋
中小型企业作为国家近些年来着力扶持的对象有着极大的发展空间,也逐渐成为各银行主要放贷方。建立有效的中小型企业绩效评估体系不仅可以作为银行判断放贷与否的依据,也可以使企业对自身综合绩效有充分认识并明确改进方向,便于提高企业竞争力、获得竞争优势。文章运用"模糊综合评判"方法,对深圳上市公司建筑工程板块中的5家中小型企业的绩效进行了评测,并根据评测结果分析得到了企业的现况,并针对企业不足的方面提出了改进建议。
[期刊] 建筑经济
[作者]
李勇 管昌生 张慧
基于模糊综合评判方法,以驻马店市舒绮苑住宅小区工程项目为例,对施工合同管理效果进行评估,通过确定评价指标集、评语集、单因素模糊评价、合同管理效果的综合评价向量、模糊综合评判等计算过程,得出合同管理效果评估值。评价过程指标明晰,评估结果较为科学、客观,评价指标体系和评估模型具有合适性,供施工企业合同管理参考借鉴。
关键词:
施工合同 管理效果 模糊综合评判 评估
[期刊] 技术经济
[作者]
张彩庆 陈绍辉 马金莉
本文从配电网运行的内部环境因素和外部环境因素综合考虑了影响其运行风险的各种不确定因素。通过确定风险因素集、指标集以及采用三角模糊数互补判断矩阵确定风险权重集,建立了配电网运行风险的模糊综合评判矩阵,并运用于配电网运行的外部风险评估。最后,通过实例证明了模型的可操作性。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄劼 张国梁
文章针对品牌财务指标的下滑,既可能是一种正常波动、也可能是品牌开始衰退的两种情况,提出运用多级模糊评判方法进行品牌资产价值评估来加以判断和区别,并选择国内一个真实的品牌进行实证调查,基于在上海、江苏、安徽和重庆所获得的357份问卷进行模糊评判,证明了此法的可操作性。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁毓良 商华
人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。
关键词:
人力资源 绩效评价 模型
[期刊] 商业研究
[作者]
赵观兵 梅强
员工忠诚度的定量评估是一个比较复杂的问题 ,运用多级模糊综合评判模型进行评估 ,通过分级评估和权重选择 ,考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应 ,实现了对员工忠诚度的科学评价与判断。
关键词:
员工忠诚度 指标体系 模糊综合评判 模型
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
高爱厚 王志民 张修来
一、现行企业资信评估方法的缺陷我国各专业银行从1987年以来都建立起了自己的企业资信评估机构,开始了企业资信评估工作。综观各专业银行现行的资信评估方法,笔者认为存在一定缺陷。其主要表现为: 1.过于注重定性分析,忽视定量分析,以致评估结果带有人情偏向、长官心理偏向等主观因素,缺乏科学性。 2.即使有定量分析,其分析方法基本上是百分制分项评分法。而用百分制分项评分法有一定的缺陷:按评出的分值把企业的资信等级清晰地分段划分,这样,可能出现由
[期刊] 人口研究
[作者]
吴瑞君
计划生育工作期终评估,就是在一段时期结束之后,对一地(或单位)的计划生育工作成绩进行评论和估价。全面、合理的评估对激发计划生育工作人员的积极性,提高整个计划生育工作的水平和效益,都有重要作用。此种评估应是建立在科学的评估方法基础之上。本
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒋国庆,肖冬荣
在中国人民银行大力推行贷款质量五级分类的背景下,本文着重论述了信贷风险评定中的模糊层次评判方法的应用,并对衡量信贷风险难的问题做出了探讨性的研究。
关键词:
信贷风险 模糊评判 层次
[期刊] 西北农林科技大学学报(自然科学版)
[作者]
王春平 张改生 张伟 刘素云 苗艳芳
将模糊综合评判与灰色关联度分析相结合,对10个小麦新品种(系)的产量与主要性状进行了综合分析。结果表明,两种综合评估的判断结果基本相同,其中E、D、C品系综合性状优良,F品系最劣。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除