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年份: 2024(11288); 2023(16078); 2022(14081); 2021(13086); 2020(11006); 2019(25541); 2018(25285); 2017(49375); 2016(26584); 2015(29964); 2014(29624); 2013(28949); 2012(26385); 2011(23529); 2010(23162); 2009(21187); 2008(20506); 2007(17626); 2006(15219); 2005(13034)

作者: 王(73385); 张(61195); 李(60674); 刘(57826); 陈(38995); 杨(29315); 晓(27626); 赵(23868); 周(23290); 华(21643); 吴(20918); 文(20415); 林(19328); 明(18969); 伟(18859); 志(18496); 丽(18249); 孙(18154); 黄(17567); 徐(17377); 玉(14864); 平(14781); 军(14639); 朱(13914); 郭(13571); 胡(13529); 红(13371); 建(13319); 春(12220); 艳(12092)

学科: 济(104926); 经济(104775); 管理(82424); 业(76110); 企(64409); 企业(64409); 方法(51945); 数学(45865); 数学方法(45298); 财(30527); 农(27972); 中国(25376); 业经(23652); 制(22204); 地方(20632); 学(20393); 务(19676); 财务(19599); 财务管理(19554); 农业(18618); 企业财务(18545); 贸(18036); 贸易(18028); 易(17458); 理论(16944); 技术(16825); 环境(16630); 和(16021); 体(15548); 银(15493)

机构: 大学(371129); 学院(368915); 管理(150506); 济(147280); 经济(144146); 理学(131785); 理学院(130390); 管理学(128158); 管理学院(127476); 研究(115357); 中国(85785); 京(77231); 科学(70242); 财(70167); 财经(56806); 所(55063); 农(54955); 业大(54430); 中心(53681); 江(52360); 经(51744); 研究所(50142); 北京(47790); 范(47446); 师范(47012); 经济学(45044); 农业(42927); 院(42689); 财经大学(42596); 州(42409)

基金: 项目(260217); 科学(206235); 研究(191269); 基金(190846); 家(164691); 国家(163355); 科学基金(142600); 社会(121651); 社会科(115358); 社会科学(115331); 基金项目(101813); 省(100937); 自然(93166); 自然科(90992); 自然科学(90973); 自然科学基金(89338); 教育(88627); 划(84686); 资助(78396); 编号(77976); 成果(62091); 部(58106); 重点(57425); 创(54324); 发(54043); 课题(52761); 创新(50710); 教育部(50648); 制(50431); 国家社会(50051)

期刊: 济(153189); 经济(153189); 研究(105325); 中国(64705); 学报(55506); 财(55045); 管理(53907); 科学(51353); 农(48896); 大学(43494); 学学(40964); 教育(38717); 农业(33649); 技术(32535); 融(29785); 金融(29785); 财经(27572); 业经(25401); 经济研究(24069); 经(23403); 问题(20393); 图书(17908); 理论(17794); 科技(17176); 技术经济(17089); 版(16974); 业(16692); 实践(16259); 践(16259); 财会(16099)

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基于EVA的薪酬激励机制实证研究——以中石化为例

[期刊] 中国注册会计师 [作者] 韩莉石明坤

2010年国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,要求中央企业全面推行以经济增加值为基础的绩效考核。本文以中国石化2001年至2013年年报作为研究样本,对基于EVA的薪酬激励机制进行了实证研究。一方面对管理层的薪酬进行归纳统计,另一方面对经济增加值、净利润、每股收益等指标进行收集,建立合理的模型,并通过SPSS软件进行回归分析,找到各变量之间的相关性。最后,根据回归结果提出了基于经济增加值激励机制的建议。

关键词：经济增加值薪酬激励机制

基于EVA的经理人薪酬激励机制研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 王颖

传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷。创新的 EVA 概念更加准确地反映了企业的真实经营状况,在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计,能够有效克服传统激励机制的缺陷,使得经理人和所有者利益相一致。但同时必须注意,EVA 激励机制的成功必须具备一定的条件。

关键词： EVA(经济增加值) 薪酬激励机制

完善上市公司高管人员薪酬激励机制——基于安徽省上市公司的实证研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 姚禄仕余柳

上市公司高管人员激励机制问题,是当前我国上市公司治理改革实践中的一个重点问题。文章以安徽省上市公司为基础对我国上市公司高管人员薪酬激励机制进行研究,发现在高管薪酬水平、高管人员持股、高管薪酬结构、高管薪酬制度规范化等方面存在许多问题,文章对这些问题分别进行了分析,并提出了相应的政策建议。

关键词：上市公司高管人员薪酬激励机制

EVA薪酬激励机制及其在国有企业中的运用

[期刊] 企业经济 [作者] 胡玲燕

从对经营者进行薪酬激励的角度看,目前国内外主要有以下的激励制度:一是传统的奖金激励机制;二是股票期权激励机制;三是EVA薪酬激励机制。本文在分析传统薪酬激励机制和股票期权缺陷的基础上,提出了EVA薪酬激励机制,并着重分析了EVA薪酬激励机制的具体运用——EVA奖金计划及其优点,提出了EVA薪酬激励机制在国有企业中运用具有现实意义,最后指出了具体运用中应注意的问题。

关键词：传统薪酬激励机制股票期权 EVA薪酬激励机制 EVA奖金计划

独立董事薪酬激励机制实证分析

[期刊] 技术经济 [作者] 王建明

利用面板计量模型以及2005—2009年我国沪市上市公司的相关数据,实证检验了上市公司独立董事薪酬的影响因素。研究发现:独立董事的薪酬激励水平与高管薪酬水平、监事薪酬水平显著正相关,与高管持股水平显著负相关;国有上市公司独立董事的薪酬要高于非国有上市公司,股权集中程度的提高会显著降低独立董事的薪酬水平;公司业绩及总经理变更对独立董事薪酬均没有显著影响。

关键词：独立董事高管薪酬激励机制公司治理

民办本科院校教师薪酬制度与薪酬激励机制研究

[期刊] 中国成人教育 [作者] 刘翠兰

本文从对民办本科院校师资队伍建设进行深入调查研究入手,通过问卷分析,论证了薪酬制度对教师积极性和稳定教师队伍发挥的重要作用,以及如何进一步完善民办本科院校教师的薪酬制度、建立有效的激励机制。

关键词：民办高等教育教师薪酬制度激励机制

中小企业知识型员工薪酬激励机制实证研究

[期刊] 企业经济 [作者] 陈功焕刘小珍施慧旖

在产业升级和转型时代,中小企业知识型员工的激励问题是备受关注和需要探讨的重要问题。本文首先综述了中小企业知识型员工的薪酬激励普遍存在的问题,通过实证案例的考察分析,提出了中小企业知识型员工薪酬激励管理的一些建议:货币化薪酬和非货币化薪酬的相互统一;完善考核制度,拒绝"关系"攀升通道;适当提高总体薪酬水平;引入报酬风险机制;切实加强薪酬管理基础工作。

关键词：中小企业知识型员工薪酬激励实证

融资约束对管理层薪酬激励机制的影响——来自上市公司的实证研究

[期刊] 上海经济研究 [作者] 卢慧芳吴华晶

融资约束是现代企业发展的一个重要指标,与股东利益有着重要的直接关系。公司股东往往会根据融资约束的大小对管理层薪酬激励机制进行调整。因此研究两者之间的关系,从中发现国内上市公司薪酬激励机制的特点,分析与发达国家之间的差别就显得非常重要。本文以2004-2006年沪深两市上市公司的混合数据为样本,分别采用利息保障倍数和Whited&Wu Index两种衡量融资约束程度的方法,讨论和检验了管理层总薪酬的激励情况与融资约束程度间的关系。结果发现两者间存在显著的负相关关系。这说明目前国内上市公司多数还处于给予管理层一般薪酬、公司股票等中短期激励,普遍没有建立国外同行所采用的股权激励等长效机制来促使管理层...

关键词：融资约束管理层薪酬激励一般薪酬持股

我国金融类上市公司高管薪酬激励机制实证分析

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 韩克勇

采用面板数据模型对我国整体金融类上市公司高管薪酬进行分析,并以银行业作为子样本进行具体探讨,结果表明我国金融类上市公司高管薪酬形式单一且基本上与经营业绩相联系,为此,应对银行业的高管薪酬应加强监管。

关键词：金融类上市公司高管薪酬激励机制面板数据模型

上市公司高管薪酬激励机制有效性实证分析

[期刊] 企业经济 [作者] 袁志忠叶陈毅罗书章

在2008年沪深两市的上市公司中选取样本,从公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例、所有权集中程度和资本结构等方面对影响高管人员薪酬的因素进行了描述性分析、相关性分析和实证分析。通过对已有文献的整理和搜集数据资料的分析,得出结论:高管薪酬与公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例和资本结构呈正相关关系,但相关性不太显著,而与所有权集中程度呈负相关关系,显著性较明显。在此基础上,对完善我国上市公司高管薪酬激励机制提出应对建议。

关键词：高管薪酬公司绩效有效性

基于EVA评价的国企高管薪酬激励研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 卜华王云

本文参考2010年国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,选取国有控股上市公司在20072014年间的5676个样本,并建立多元回归模型,以便考察国企在实施经济增加值考核办法前后高管薪酬激励效应的变化。研究发现:国企高管薪酬与EVA值显著正相关;在实施EVA指标考核后,高管薪酬的激励效应显著增强,且竞争行业的国企高管薪酬激励效应显著高于垄断行业。

关键词：高管薪酬薪酬激励经济增加值