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[期刊] 统计与决策
[作者]
代懋
文章采用雇佣保护法指数首次对中国31个省、自治区和直辖市的雇佣规制进行测量,并从各地区雇佣规制的变迁起点、发展路径和改革侧重三个方面进行分析。从变迁起点发现,我国各地区雇佣规制改革的起点不同,最早和最晚的地区相差15年。从发展路径角度,可以看出我国不同地区雇佣规制发展的活跃程度和变迁过程差异较大。各地区雇佣规制的改革侧重点也不尽相同,有些地区偏重对正规雇佣规制进行改革,有些则主要针对临时雇佣进行改革。
关键词：
中国 雇佣规制 省际差异 测度
[期刊] 企业管理
[作者]
林新奇
从来没有一部法律的颁布实施像《劳动合同法》这样引起如此广泛的关注和争议。建立和谐稳定的劳动关系,克服劳动关系短期化的弊端无疑是这部法律的立法目标。这里,我们选取一个现实的"标本",看看所谓的"终身雇佣制"到底是怎么回事;它给日本和日本企业带来了什么;日本以劳动关系长期化为特色的用工体制对今天的中国企业有哪些启示。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
刘哲 毛宁 秦奋
企业的雇佣结构直接关系到劳动力市场的就业稳定性，而日趋收紧的环境规制将对其产生怎样的影响鲜有研究。基于2016年中国私营企业抽样调查数据，考察环境规制对私营企业雇佣结构的影响，结果表明：（1）环境规制显著促进了私营企业雇佣结构的稳定性，即增加了企业长期雇佣占比，该结果在考虑内生性问题后依然稳健；（2）环境规制主要通过扩大企业环保赤字的“成本效应”和引进绿色技术设备的“替代效应”增加企业长期雇佣占比，使私营企业的雇佣结构更稳定；（3）异质性分析显示，对具有政治关联、成立时间10年及以上、处于公众环境关注度与环境规制强度较高地区以及重污染行业中的私营企业，环境规制会使其雇佣结构更稳定。为此，应充分发挥环境规制对雇佣结构的积极作用，促进劳动者就业稳定，以实现污染防治与稳定就业的“双赢”。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
甘春华 黄晓明
保险营销员从业的前提是与保险公司签订《保险代理合同》，双方形成法律上的委托代理关系。然而，在实践中，保险公司却对保险营销员实行员工制管理模式，双方关系呈现为代理关系与劳动雇佣关系交错混杂的状态，本质上是一种披着代理关系＂外衣＂的＂雇佣关系＂，本文称之为＂代理式雇佣关系＂。这种关系的混沌性、暧昧性，带来许多负面影响，其形成原因来自法律、市场、人员素质等多方面因素。为规制保险营销员与保险公司之间的关系，促进保险业长期健康发展，应该借鉴台湾经验，在保险业建立＂代理关系与雇佣关系双轨运行转换机制＂。
关键词：
保险营销员 保险公司 代理式雇佣关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏庆华
在"大众创业、万众创新"的背景下,众筹作为企业的一个融资渠道逐步兴起。本文从劳动关系的构成要件入手,分析众筹涉及的各方主体是否构成劳动关系,并对众筹模式下劳动关系运行进行探讨。
关键词：
众筹 众创 劳动关系
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张陆
“终身雇佣制”与“双向选择”对我国国有企业劳动用工制度改革的思考张陆在传统的计划经济体制条件下，我国国有企业形成了“三铁”即“铁饭碗、铁工资、铁交椅”，“三铁”与“大锅饭”结合在一起，成为企业严重缺乏活力的一个重要原因。改革以来，为了在劳动者相互之间...
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
尹振东 李飞
本文从控制权的角度在意见分歧的框架下研究合伙制与雇佣制的选择问题。我们考虑在一个组织中存在资产所有者和员工,员工付出努力为生产做准备工作。当员工具有事先信念,从而可能与资产所有者有意见分歧时,合伙制在以下两种情况有可能优于雇佣制:(1)员工事先信念正确性较高,并且双方的意见一致性程度较高;(2)员工事先信念正确性较低,并且双方的意见一致性程度较低。这与现实中的观察是一致的。同时我们进行了扩展并检验了结论的稳健性。
关键词：
合伙制 意见分歧 控制权
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡璐
我国经济由高速度增长向高质量发展转变,社会性规制是经济高质量发展的重要手段,加强社会性规制是政府规制变革的实践方向。如何评价社会性规制绩效显得尤为重要。文章对2017年我国省际社会性规制绩效建立科学的评价体系,包括环境规制、健康卫生规制、公共安全规制和社会公平规制四个系统。结果显示,社会性规制综合得分偏低,四系统之间达到高度耦合协调水平。
关键词：
社会性规制 绩效 熵值法 耦合协调度
[期刊] 财经研究
[作者]
李汇东 唐跃军 左晶晶
文章基于中国民营企业控制权结构下的地方政府干预动机,利用中国民营上市公司的经验数据,从理论和实证两个层面系统研究了政府干预对民营上市公司雇佣行为的影响和控股股东控制权对政府这种干预行为的影响及其经济后果。结果发现:(1)控股股东的控制权会调节政府干预与民营企业雇员规模之间的关系,在控股股东控制权较大的民营企业中,交易成本或谈判成本更低,政府干预能够显著提高企业的雇员规模。(2)这种干预行为降低了民营企业雇员的配置效率,导致了企业劳动力成本的上升,也提高了雇员冗余的程度。文章研究在一定程度上为进一步了解地方
[期刊] 财经研究
[作者]
李汇东 唐跃军 左晶晶
文章基于中国民营企业控制权结构下的地方政府干预动机,利用中国民营上市公司的经验数据,从理论和实证两个层面系统研究了政府干预对民营上市公司雇佣行为的影响和控股股东控制权对政府这种干预行为的影响及其经济后果。结果发现:(1)控股股东的控制权会调节政府干预与民营企业雇员规模之间的关系,在控股股东控制权较大的民营企业中,交易成本或谈判成本更低,政府干预能够显著提高企业的雇员规模。(2)这种干预行为降低了民营企业雇员的配置效率,导致了企业劳动力成本的上升,也提高了雇员冗余的程度。文章研究在一定程度上为进一步了解地方政府对企业的干预机制提供了理论依据和决策参考。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
黄志岭
本文采用CHIP2007年数据探讨城镇劳动力市场上城乡工人在自我雇佣收入上的差距问题。本文发现,以小时自我雇佣收入衡量,城镇职工的收入为15.04元,远高于外来务工人员的7.09元;形成自我雇佣收入巨大差异的因素可以分为两类,一是个体资源禀赋差异,二是外来务工人员受到的户籍歧视。进一步研究发现,从总体上看,教育程度的提高、从事自我雇佣年数的增加、健康的改善、初始资本以及自我雇佣规模的扩大均对自我雇佣收入有正向影响,教育对自我雇佣收入的作用远低于对工资收入的影响;从城镇职工和外来务工人员各自的影响因素来看二者存在较大的差异;采用Cotton分解方法发现城乡工人个体禀赋差异解释了其中的25.41%...
[期刊] 人口研究
[作者]
宋健 胡波 姜春云 陈文琪
聚焦育龄人群“不想生”“不敢生”“不能生”现象，综合考虑生育意愿、生育条件、生育结构3个维度，根据低生育率相关理论，构建生育综合指数，观察分析当前中国低生育率现状并进行省际比较。研究发现，全国生育综合指数的平均值为0.492;生育条件指数值最低，反映了就业和收入因素及缺乏生育支持对生育率的制约；各省(区、市)育龄人群的结构特征较为一致，而生育意愿和生育条件的异质性较大；生育综合指数与总和生育率呈现正相关性，生育综合指数每提高0.1,总和生育率将会提高0.286。提升生育意愿将有助于提升总和生育率，但生育条件和生育结构尚未能有效发挥对生育率的促进作用，需要建立完善并长期实施生育支持政策，以重塑人群的生育观念、改变其生育行为。
[期刊] 财贸研究
[作者]
孙耀华 仲伟周 庆东瑞
运用Theil指数研究中国大陆30个省区2000—2010年间碳排放强度分布及其差异特征。结果表明:中国总体碳排放强度呈下降趋势,反映了近年来节能减排工作取得初步成效;但省际间碳排放强度差异存在增大的趋势,且主要是由区域间差异增大造成的;中国四区域间碳排放强度呈现"俱乐部收敛"的特征。地区间碳排放强度差异不断扩大,一方面增大了制定节能减排政策的难度,另一方面也为不同地区间在节能减排领域开展合作提供了有利条件。
[期刊] 调研世界
[作者]
程海森 董明月
中国城镇化水平省际间差异，将直接导致作为生产要素之一的劳动力供给不均衡，很大程度影响和阻碍整体经济，特别是具有劳动力密集型特点的服务业的健康发展。本文从生产角度，通过分析不同地域城镇化对劳动力要素布局作用的异质性，采用多水平Ｃ－Ｄ生产函数，分别测算出１９９８—２０１４年期间，城镇化水平条件下各地区服务业规模报酬的具体分类以及ＴＦＰ平均增长率，并在此基础上提出相关建议。
关键词：
服务业 城镇化 多水平C-D生产函数
[期刊] 经济管理
[作者]
李召敏 赵曙明
本文从激励一贡献模型视角,分析基于提供激励和期望贡献两维度划分的四种雇佣关系模式对企业和员工两层次福祉的差异性影响。对中国九个代表性城市81家企业850名企业员工进行了问卷调查,最终获得522个有效样本,运用SPSS和LISREL软件进行实证分析,发现不同雇佣关系模式下福祉有显著性差异。研究结果表明,采取组织导向型雇佣关系模式时,企业劳资和谐表现得最好,员工身心健康程度最高;采取投资不足型雇佣关系模式时,员工工作满意度最低。进一步的多变量方差分析和协方差分析基本证实研究结果。
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