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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴静 朱海嘉 王轶 宋源
随着DRG支付方式改革的不断推进，公立医院面临的经济运行压力进一步加大，成本管理变得尤为重要。通过梳理公立医院DRG成本报告编制要求和意义，分析医院内部不同管理层对DRG成本报告的需求，提出构建基于DRG的公立医院多层级成本报告体系，并对该体系的构建思路、具体内容和应用进行阐述，提出实施建议，希望对公立医院成本报告编制提供参考和帮助。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
戴小喆 郑大喜
通过梳理公立医院编制管理会计报告的政策依据,分析医院编制管理会计报告的前期准备,提出医院管理会计报告体系设计的总体思路、分层设计、数据质量检查、优化改进机制,为我国医院管理会计报告理论研究和实务操作提供参考依据。
关键词：
公立医院 管理会计报告 体系构建
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梁立 张宝月
以DRG为主的医保支付方式改革推动了医疗服务体系重构，公立医院要建立基于价值导向的DRG医师组绩效分配体系，促进医院高质量发展。本研究运用层次分析法确定各级指标权重，从医疗服务、医疗效率、医疗效益三个维度构建医师组绩效考核体系，并在按指标体系模拟计算带组医师DRG绩效后对临床医师做问卷调查，进一步验证考核体系的合理性。结论表明，应构建有效的DRG绩效考核评价体系，引导医师规范化诊疗行为，持续提升医师医疗服务能力，优化医疗资源配置，助力医疗卫生行业健康有序发展。
[期刊] 经济师
[作者]
李红
绩效管理工作效果不仅关系到公立医院运行的稳定性，而且决定了公立医院的医疗服务质量。在DRG医保支付模式的应用背景下，公立医院的绩效管理模式面临着巨大的挑战。因此，必须加强DR G医保支付下公立医院绩效管理的研究，明确DRG医保支付给公立医院绩效管理带来的影响，并提出有效应对策略，以便更好地应对这一变革，促进公立医院高质量发展。
关键词：
DRG 公立医院 绩效管理
[期刊] 财会月刊
[作者]
张昕男 高山
为使公立医院客观评价自身运营与管理成本现状、改善成本控制不足与信息缺失等问题，需提供一套科学、有效的成本控制指标体系。基于平衡计分卡的经典理论，在国内外现有研究的基础上，利用德尔菲法可设计出反映我国公立医院特定情况的成本控制指标体系。该体系共包含４个一级指标、１１个二级指标和４０个三级指标，运用层次分析法计算指标权重，最终形成完善的公立医院成本控制评价指标体系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵福荣
作为我国医疗服务主体的公立医院主要依照服务项目进行费用收取,并承担相应的社会公益责任。随着市场经济发展,国家公立医院为应对政府预算不足情况也开始进行市场化运作,凭借信息的不对称性,医院诱导患者进行相关检查,诊疗费用相应增加,患者就医"看病难、看病贵"问题日益凸显并成为社会普遍关注的民生热点问题,付费方式改革已势在必行。本文以首都医科大学附属医院北京地坛医院为研究对象,对其当前采用的成本核算体系进行研究,指导国内公立医院引入DRGs付费模式,改变以往成本核算方法,提升医院运营水平,抑制诊疗费用过度增长,缓解患者就医"看病难、看病贵"问题。
关键词：
成本核算 DRGs付费模式 公立医院
[期刊] 经济师
[作者]
胡亚洲 张宝月
文章从政策方面介绍了公立医院项目成本体系建设的背景，阐述了公立医院项目成本建设的现状，分析了作业成本法下项目成本核算存在的问题，并针对这些问题提出了对应的解决方案。提出科学的项目成本核算体系应以顶层设计为中心，以信息系统为工具，科室成本核算为基础，作业资源库为抓手，为医院精细化管理提供数据支撑。
关键词：
项目成本核算 作业成本法 数据支撑
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈文晶 杨玥 万岩 时勘
组织内人力资本价值评估一直以来都是研究热点,但由于系统不健全,指标混乱并没有形成完善的评估体系。本研究对127篇相关文献进行了归纳整理,结合人工智能对美国职业替代的可能性排名的两端共200个职业进行词频分析以确定人力资本价值评估偏向,初步构建符合未来发展趋势的人力资本价值评估体系。主要内容包括:(1)阐明人力资本的结构并对评估方法进行层级对应;(2)结合人工智能发展趋势分析人力资本价值的影响因素及作用路径;(3)构建系统的人力资本价值评估体系。本研究有利于提高组织人力资源利用率,增加组织竞争力,为组织员工职业发展规划和我国人才培养战略提供实践依据和指导建议。
关键词：
人力资本 价值评估 多层级 影响因素
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
毛羽 王秋宇 李鸿
文章以放射科为例研究了全成本核算在医院绩效管理中的应用,具体包括数据的取得、评价指标的选择、评价标准的确定、考核结果的分析以及对管理工作的改进建议,同时讨论了可控成本应用应该注意的问题。
关键词：
医院 绩效评价 全成本
[期刊] 财会月刊
[作者]
王琳
战略地图是一种有效的战略描述工具,能够以因果关系图的方式,清晰地展示出企业战略落实的逻辑框架,将该工具应用于公立医院的战略规划及全面预算管理中,可以有效地提高公立医院的经营管理效率,化无形的战略为有形的行动。以ZL公立医院为例,应用相关理论知识构建基于战略地图的ZL公立医院全面预算管理体系提升方案,对公立医院完善全面预算管理体系、加强内部控制等方面有着重要的参考价值及借鉴作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
尹钧惠 李志梅
公立医院绩效评价指标体系的构建要综合考虑财务因素与非财务因素。利用变异系数法结合某公立医院的实际情况,确定基于平衡计分卡的绩效评价指标体系,采用客观赋权法确定指标权重,采用功效系数法对各指标进行量化计算,从而对其绩效作出评价,指出医院在绩效管理中存在的问题,为日后医院的年度预算和决策提供借鉴。
[期刊] 财会月刊
[作者]
尹钧惠 李志梅
公立医院绩效评价指标体系的构建要综合考虑财务因素与非财务因素。利用变异系数法结合某公立医院的实际情况,确定基于平衡计分卡的绩效评价指标体系,采用客观赋权法确定指标权重,采用功效系数法对各指标进行量化计算,从而对其绩效作出评价,指出医院在绩效管理中存在的问题,为日后医院的年度预算和决策提供借鉴。
[期刊] 经济师
[作者]
梁立
公立医院是医疗资源和医疗服务的提供者,加强公立医院运营管理可以提升医疗资源的利用效率,降低医疗服务成本,同时也有利于医疗服务流程的优化,提高医疗服务质量和效率。文章基于对目前公立医院运营管理现状调研的基础上,搭建一个全方位的综合医院运营管理框架体系,并通过在集成信息系统建设、科室运营价值创造、人才队伍建设方面三个着力点来提升运营管理价值。
关键词：
公立医院 运营管理 体系构建
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郑二维 牛慧丽 柴光婷 曲松涛 张歆
目的:为使公立医院更好地适应市场竞争,提高运行效率,需要构建公立医院财务内部控制体系,并对其有效性进行评价。方法:基于风险管理理论构建内部控制体系,根据3个具体指标层下的不同业务活动确定评价指标体系,运用模糊评价法进行内控有效性评价。结果:建立了公立医院财务内部控制体系,其有效性评价等级为"很好"和"较好",得分78.10%。结论:为公立医院的财务内部控制体系建立提供参考,对公立医院总目标的实现起到促进作用。
关键词：
公立医院 财务管理 内部控制 有效性评价
[期刊] 比较教育研究
[作者]
孙翠香
以色列有"创新强国"和"创业型国家"之誉,这与以色列职业教育与培训体系以及其治理体系有密切关联。以色列国家教育部和经济部、地方政府及"职业教育与培训提供者网络"、基层的职业学校(中心或学院),以及作为社会伙伴的"以色列制造商协会"与"工会联合会",共同合作参与以色列职业教育与培训治理,塑造了以色列"多层级"与"共治"的职业教育与培训治理体系。
关键词：
职业教育与培训 多层级 共治 以色列
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