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[期刊] 会计之友
[作者]
汤健 邓文伟
鉴于保护环境和节约资源的迫切性和必要性,文章以社会责任论和利益相关者理论为依据,从可持续发展角度研究环境绩效评价的目标与内容,提出将绩效评价与DPSIR模型相结合,以资源型企业为例,从"驱动力—压力—状态—影响—响应"五个方面构建了环境绩效评价体系,涵盖了财务和非财务指标,以实现资源型企业环境绩效和经济绩效共赢。
[期刊] 管理现代化
[作者]
张丹 胡海青 陈迪
采用事件研究法和模糊层次分析法,分别从事中和事后角度对2005—2015年我国资源型企业海外并购的短期绩效与长期绩效进行实证研究。结果表明:资源型企业海外并购短期绩效较差,并购活动并没有增加股东的财富;长期绩效趋于良好态势,并且由于资源型企业的特有因素,定性指标比财务指标更能客观地评价企业海外并购的长期绩效。
[期刊] 管理现代化
[作者]
张丹 胡海青 陈迪
采用事件研究法和模糊层次分析法,分别从事中和事后角度对2005—2015年我国资源型企业海外并购的短期绩效与长期绩效进行实证研究。结果表明:资源型企业海外并购短期绩效较差,并购活动并没有增加股东的财富;长期绩效趋于良好态势,并且由于资源型企业的特有因素,定性指标比财务指标更能客观地评价企业海外并购的长期绩效。
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
建筑企业人力资源管理及其绩效评价,具有相对独特性,通常的评价方法在应用时受到制约,难以产生期望的效果。数据包络分析,具有处理多输入和多输出的多目标决策问题的能力和优势,可以有效地描述建筑企业间复杂的多重关系,并能获得企业及其施工项目人力资源管理绩效的客观评价。
关键词：
人力资源管理 绩效评价 数据包络分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
贺金凤 王林 徐松杰
当国家标准GB\T19580——《卓越绩效评价准则》应用于质量绩效评估时,将涉及大量定性指标的测量和不确定性信息的处理。文章引入云模型进行定性标准的定量转化,利用云模型中的浮动云和综合云进行质量绩效指标的测量与合成,并通过计算综合云与评语云之间的相似度来评价企业的质量绩效水平,帮助企业识别自身的优势和不足,促进绩效的持续改进。解决了质量绩效评价中信息的模糊性和不确定性问题,比传统的专家打分方法更加的精确和直观。最后,通过一个案例证明了本文方法的可行性和有效性。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李世辉 许蒙蒙 周志方
热电企业能源消耗量大、使用效率低,如何科学有效地评估热电企业碳绩效逐渐成为当前决策者面临的重要问题。已有关于碳绩效的研究多侧重于从理论层面构建包含财务指标和非财务指标的评价指标体系,未能结合企业实际特点且评价方法主观性较强。基于此,运用资源价值流分析方法分析热电企业生产特点,从碳资源(能源)输入、循环、输出和碳管理四维度构筑一套科学可行的碳绩效评价指标体系,引入物元可拓方法对热电企业碳绩效进行评价。最后以长沙某热电厂为例进行案例分析,并提出改善建议。为其他企业开展碳绩效评价提供相关思路。
关键词：
碳绩效 物元可拓模型 热电企业 综合评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓超 袁倩
文章采用DEA模型构建了一个基于资源控制能力的海外资源投资综合绩效评价体系,并以我国企业海外铁矿石资产投资为例进行了实证分析。实证结果表明,2000年以来,我国32%的铁矿石资产投资项目综合绩效为正。
关键词：
海外资源投资 投资绩效评价 资源控制能力
[期刊] 会计之友
[作者]
苏利平 程爱红
稀土行业造成的环境问题已成为社会公众的焦点，对其环境绩效管理提出了更高的要求。有管理就有评价，企业环境绩效评价是企业进行环境绩效管理的一种有效工具。文章以国内外企业环境绩效评价的相关研究成果为基础，以国内稀土行业相关标准为依据，结合我国稀土企业现有环境保护和评价方面的要求等构建了一套稀土企业环境绩效评价指标体系，分别从资源能源消耗、污染物排放、环境治理、环境财务和环境管理五个方面对稀土企业环境绩效进行评价，并构建了模糊综合评价模型；后以中国铝业为例，验证了已构建指标体系的合理性和可行性，以期将稀土企业对环境的作用进行量化，引导稀土企业主动披露更多环境信息，进行环境绩效管理，实现可持续发展。
关键词：
稀土企业 环境绩效 评价指标
[期刊] 经济问题
[作者]
刘进 揭筱纹
企业家创新力是企业持续成长中的关键因素,西部资源型中小企业由于受资源有限性、技术创新能力较弱和企业实力限制等影响,企业家创新力尤为重要。以西部资源型中小企业为研究背景,研究企业家创新力评价体系,各指标的权重可以运用AHP法确定,同时采用模糊综合评价方法进行指标评价,并根据评价结果提出企业家应着重思维创新能力和创新实施能力等方面来提升自身创新力。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
熊正德 张健
员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽略同一层次各元素间内在关系的缺陷,基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了员工绩效三维结构评价模型,并给出了该模型的评价方法。
关键词：
绩效评价 三维机构 人力资源
[期刊] 经济问题
[作者]
王韬 丁杰 张进华
应用平衡计分卡理论构建了一套科学、实用的企业战略绩效评价指标体系,并运用结构方程高阶因子分析模型进行大样本实证研究构建了企业战略绩效评价模型,避免了传统专家打分法在权重确定时带来的主观性误差。此方法还可以扩展为企业内部业务部门的绩效评价,企业可以根据评价结果设计相应的激励体制。
[期刊] 统计与决策
[作者]
司江伟 宋杰鲲
对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果。文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路。
[期刊] 会计之友
[作者]
樊树海 凌宁
随着社会经济的飞速发展,不少企业为了适应全球化以及信息化的社会环境,开始注重企业的财务绩效评价体系,企业财务绩效评价体系在一定程度上能够很好地反馈企业的经营成果。文章构建了科学合理的企业财务绩效评价指标体系,先利用AHP法确定了企业财务绩效的各个评价指标权重,然后运用TOPSIS法分别计算正、负理想解以及各方案和理想解的相对接近度,通过比较相对接近度来评价企业的财务绩效,并做实例分析研究。实例验证表明:该企业财务绩效评价模型具有一定的实用性以及现实意义。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
孙玥璠 张真昊
ERP投资绩效评价是目前我国企业亟待解决的重要问题,直接关系到“以信息化带动工业化”的进程。本文运用DEA模型,对ERP投资给企业的经济效益和竞争力带来的影响等进行定量化的理论研究,为中国企业ERP投资绩效评价研究提供一种可能的思路。
关键词：
DEA模型 ERP投资 绩效评价
[期刊] 会计研究
[作者]
温素彬 薛恒新
按照科学发展观的要求, 构建了企业的三重绩效模式, 从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评价指标体系。根据复合系统理论和协同学原理, 提出了企业三重绩效评价模型, 该模型包括静态绩效评价、静态协调度评价、动态协调度评价以及综合评价。最后, 对评价模型进行了初步应用。
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