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[期刊] 税务与经济
[作者]
王晓丹 金喜在
人力资本对经济增长的促进作用不仅取决于其存量多少,而且取决于人力资本配置结构的有效性。运用DEA方法对全国各地区人力资本配置的有效性进行评价,可见人力资本配置无效的主要原因在于各地区从业人员中低受教育程度的人力资本的大量冗余。故各人力资本投入组合DEA无效的地区应努力提高其从业人员中低受教育水平的劳动力的受教育程度,通过提高这部分人的受教育程度能收到规模收益递增的效果。
关键词：
数据包络分析 人力资本组合结构 效率
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
罗福凯
在我国,许多企业和行业的人力资本效率与效益很低。如航空业,国际上发达国家航空公司飞行员与地勤人员的比率是1∶20,我国的南航和东航公司飞行员与地勤人员的比率约1∶80,地面工作人员数量比国外多出四倍;我国的煤炭采掘业,一些大型国有煤矿从上个世纪80年代开始使用大型综合采掘设备,一台综合采掘机每班需要15至20人操作,而在日本、加拿大等国家,一台综合采掘机每班仅需5至6人操作;我国高等学校师生比率是1∶8,欧美国家的大学师生比率则是1∶20,相差甚大;中国银行股份公司,据知80%员工在国内工作,20%的员工
[期刊] 运筹与管理
[作者]
张莉莉 赵希男 乐琦
针对人员选拔主要依据职称、学历等人力资本外在因素确定评判标准,导致"名本"倾向,并且在方法上忽视不同人员个体内质优势结构差异,提出人员选拔方法。从重能力、重实绩、重民主、重优势出发,以实证研究为依托,构建包含能力与业绩两个维度的评价指标体系;给出人力资本优势结构的概念,构建优势结构群识别模型,提出基于优势结构的民主综合评价法。站在每位候选人的角度,兼顾每位候选人的优势,有助于提高人员选拔的公平性和科学性,体现人本理念。通过算例证明了方法的可行性和有效性。
[期刊] 经济师
[作者]
赵卫军
文化产业增长能力的核心在于创造力，而人力资本作为文化产业创新能力的来源和主体，在文化产业中具有重要地位。通过构建文化产业人力资本投入产出方程，采用DEA-Malmquist模型对2019—2020年全国31个省(自治区、直辖市)文化产业人力资本的投入和产出数据进行实证分析后，发现：我国文化产业目前人力资本投入产出效率较低且区域差异较大，部分中西部地区的文化产业人力资本投资效率和全要素生产率高于东部发达省份，我国文化产业人力资本投资规模、投资方式、投资结构应根据区域差异进行调整。
[期刊] 商业时代
[作者]
齐艳彩 汤志华
本文运用数据包络分析方法(DEA),对环渤海地区四省市的人力资本投资相对有效性进行实证研究。结果表明,四省市人力资本投资相对有效性存在一定差异,人力资本投资结构有待进一步优化。最后,通过投影分析得出四省市人力资本投资相对有效性调整之后的投入产出规模,以期为四省市改进投资效率提供参考。
关键词：
人力资本 区域经济增长 DEA
[期刊] 经济管理
[作者]
王建民
80/20效率法则(the 80/20 principle),又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。早在19世纪末,帕累托研究英国人的收入分配问题时发现,大部分财富流向小部分人一边。还发现某一部分人口占总人口的比例,与这一部分人所拥有的财富的份额,具有比较确定的不平衡的数量关系。而且,进一步研
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
宋言东
知识经济是以人为本的经济 ,人力资本将取代货币资本成为经济发展中的决定因素。笔者以马克思理论和现代西方新制度经济学的研究成果 ,通过对人力资本和财力资本的比较 ,探讨了明晰企业人力资本产权的必要性和重要意义 ,初步揭示了明晰人力资本产权对企业效率的内在影响。
关键词：
企业理论 产权 人力资本产权
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗秋瑾 赵萍
现有的对人力资本的测算方法,不同的方法其结果差异很大,从而影响了人力资本的应用。文章提出了基于已经建立的中国人口投入产出模型,将人的生命周期分为成长期、成熟期和衰老期,分别测算出各个时期的人均单位成本和收益,再用人口投入产出前瞻价格模型和后传价格模型,来测算之前的成本收益和未来收益,加总就是其人力资本。
[期刊] 现代城市研究
[作者]
刘婉琪 任毅
人力资本是国家和地区可持续发展的战略资源,提升人力资本效率是建设成渝城市群的必由路径。基于三阶段DEA模型对成渝城市群2014年的人力资本效率进行实证研究,探索外部因素、效率水平、区域差异等方面对成渝城市群人力资本效率现状及发展路径的影响。研究发现:教育投入、开放水平和技术水平等外部因素对人力资本投入冗余有显著影响;规模效率是限制成渝城市群人力资本效率提升的主要因素;成渝城市群人力资本的发展具有区域差异性特征。最后,根据研究结论得到若干启示。
关键词：
成渝城市群 人力资本 效率 三阶段DEA
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈耘 赵富强
文章阐释了人力资本结构经济性的内涵,并构建了相关数学模型,通过数学模型分析提出了发挥结构经济性的双杠杆理论——管理杠杆和经营杠杆;其次,解释了人力资本管理杠杆的内涵与启示,阐述了人力资本经营杠杆的内涵与结构;最后,在此基础上提出了发挥人力资本管理杠杆和经营杠杆效应的相关措施和建议。
关键词：
人力资本 结构经济性 管理杠杆 经营杠杆
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
刘章胜
在现代资本结构理论中,对资本结构的研究只见"物"不见"人",即只注重财务资本而忽视人力资本,从而导致资本结构研究的缺憾。人力资本的引入及其对现代资本结构理论的影响,使得现行公司财务范式面临创新的需要。资本结构理论作为财务理论的重要组成部分,要保持其对公司财务实务范式的运作效率和公司财务理论范式的解释和指导能力,对其前瞻性和系统性的研究就显得必要而紧迫,本文对此进行了探讨。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王德劲
本文界定了人力资本物量和价格的概念内涵,并采用我国实际数据进行估算。这一研究为测算人力资本折旧和重估价序列、设计和构造可行的人力资本核算附属账户体系提供了基本依据。
关键词：
人力资本 实物量 价格
[期刊] 经济学动态
[作者]
李晓曼 曾湘泉
教育一直以来被视为人力资本理论的核心。但近期有关人力资本的系列经验研究表明,能力包括非认知能力会显著影响个体经济社会表现。同时,能力的形成是多时期的;先天与后天因素并不能简单进行二分法,而是具有交互影响的。以上的特征事实引发了传统人力资本理论的变革,基于能力的新人力资本理论的概念框架逐步确立。本文按照两条主线综述了新人力资本理论的主要内容:基于能力的人力资本形成机制以及投资策略;能力对个体经济社会表现的影响。
关键词：
新人力资本 认知能力 非认知能力
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
邵娟
人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的可变资本。人力资本投资是以人力资源为投资对象,以获得人力资本为目的的活动。随着科学技术的进步,人力资
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