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[期刊] 统计与决策
[作者]
周伟 章仁俊
文章基于BSC的基本模型,从投入产出、环境优化、成果转化和持续发展四个维度设计了区域科技资源配置能力评价指标体系,并对评价指标体系中的定性指标进行了定量处理。
关键词：
科技资源 配置能力 评价 BSC
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
任全娥
本文通过对国内外学者在信息资源配置的评价指标体系与评估方法方面的相关研究成果进行全面考察分析,探讨了我国在企业信息资源配置的评价指标体系设置中存在的问题。
关键词：
信息资源 资源配置 评价 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
高宁 李景平
省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力资源配置科学性,以"三系统"模型为基础,通过定指标、定权重、测评分析、综合诊断等方式全面测评。
关键词：
人力资源配置 科学性 测评 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨艳萍
本文基于区域科技资源配置能力的内涵和结构,从科技资源配置强度、配置结构、配置成效、配置环境四个方面构建区域科技资源配置能力评价体系;根据2005年的统计数据,采用统计分析和模糊评价方法对各指标变量进行客观赋权,并建立模糊综合模型;通过对我国区域科技资源能力的综合分析,找出科技资源配置在不同区域上的优劣,为提升区域科技资源配置能力提供决策依据。
关键词：
科技资源 模糊评价 资源配置能力
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾月征 袁乐平
区域创新能力的不断提升是区域经济稳定增长以及国民经济可持续发展的有力保障。对区域创新能力评价的研究有助于发现区域创新能力建设中存在的问题,从而提出有针对性的改进对策。文章借用管理熵理论,从区域创新的系统角度出发,构建了区域创新能力的评价指标体系,运用熵值法得到了各评价指标的熵值计算公式,并根据Brusselator模型给出了区域创新系统耗散结构的判据,为区域创新能力的评价和区域创新系统的优化提供了一种新的思路和方法。
关键词：
区域创新能力 评价 管理熵
[期刊] 当代经济科学
[作者]
胡文国 吴栋
本文首先建立起资源配置效率的指标体系,然后对我国不同性质的工业企业的资源配置效率进行实证比较分析,并探寻了国有企业低效率资源配置的原因,最后对提高我国公有性资本配置效率及经济体制改革提出一些建议。
关键词：
资源配置 效率 比较分析
[期刊] 上海经济研究
[作者]
高维和 史珏琳
文化资源是现代城市战略资源的核心要素,提升其配置力是城市文化发展的必然选择。该文的文献梳理表明,目前还没有系统性地开展文化资源配置力的研究,以及对应的城市文化资源配置力评估体系。因而需要结合中国未来全球城市发展和建设的紧迫性,以全球城市为视角,设计一套科学的指标体系和评价方案,据此量化评价全球城市的文化资源配置力水平。该文通过分解全球城市文化资源配置力的内涵,认为存在文化基础资源配置力、文化产业资源配置力、城市文化国际配置力、城市文化活力、城市文化吸引力和城市文化保障配置力等六类资源配置要素,设计了包含12个二级指标、52个三级指标的全球城市文化资源配置力评价指标体系。并运用熵值法对上海以及纽...
关键词：
全球城市 文化资源配置力 评价指标体系
[期刊] 生态经济
[作者]
曹英志 刘书明 崔晓健 赵锐
海域资源配置是海域管理的重要工作内容,随着我国海洋事业上升到国家关键决策层面和海域资源稀缺性日益明显,科学配置海域资源成为实现海域资源合理开发、海洋自然资源环境可持续利用目标的决定因素之一。文章首先分析了资源配置和海域资源配置的概念和特征,然后从选取评价指标、确定评价指标权重、进行评价分析与决策三个方面构建了我国海域资源配置的评价体系。按照可持续发展的原则和海域管理的基本实践,选取了4个一级、17个二级评价指标,结合采用德尔菲法(专家分析法)和层次分析法确定了各自指标的权重,并以德尔菲法为基本方法开展了海域资源评价分析,该评价结果将为海洋行政主管部门确定配置主体提供决策依据。
关键词：
海域资源 海域管理 资源配置 评价体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
马元三 李惠娟
文章首先提出了区域科技创新能力的评价指标体系,然后应用模糊综合评价模型,根据2006年江苏省各市的科技统计数据对其科技创新能力进行了评价,得出各市科技创新能力排名,为各地制定切实可行的科技创新政策、提高各市的科技创新能力提供了依据。
关键词：
科技创新 指标体系 模糊数学
[期刊] 会计之友
[作者]
陈芳
近年来,我国医药卫生体制改革不断深入,国家和相关部门陆续出台了一系列政策文件,对医院发展提出了更高的要求。如此激烈的竞争形势下,医院经济管理活动的要求和难度也不断上升,而对承担内部监督管理责任的审计部门业务能力的评价尤为重要。为推动医院内部审计部门业务能力的提升,提出了构建基于BSC的医院内部审计绩效评价指标体系的思路。文章总结了当前国内外相关理论研究成果,深入分析了平衡计分卡与内部审计的概念、内涵以及应用,从职能业绩、服务对象、业务流程管理、学习与成长四个维度构建了一套适用于我国医院内部审计的绩效评价指标体系,以期进一步提升和改善医院内部审计管理水平。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
王莉莉 孙健夫
绩效评价指标体系设计是高校绩效评价中的关键环节,高校的层次、定位等不同,指标选取及其权重也有所不同。本文以高校职能为出发点,引入平衡计分卡的四个维度综合评价高校绩效,与AHP方法相结合,多维度设计绩效评价指标并使用软件分析科学合理地确定其权重,建立健全自我绩效评价制度。
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐宣兴
一、引言最高审计机关国际组织第九届大会(1977年)通过的《利马宣言-审计规则指导原则》中指出:"除了重要性和意义都不容置疑财务收支审计之外,还有另一类型的审计,即对政府工作的绩效、效果、经济性和效率进行的审计",首次确认了绩效审计的地位。我国对绩效审计的研究始于20世纪80年代初,当时国内许多学者主要以引进和介绍国外绩效审计理论与实务为主。随着我国财政体制的深化,绩效审计成为了政府审计和内部审计的发展方向,并在审计工作中进行了积极探索与实践。但在实际审计工作
[期刊] 经济研究参考
[作者]
王莉莉 孙健夫
绩效评价指标体系设计是高校绩效评价中的关键环节,高校的层次、定位等不同,指标选取及其权重也有所不同。本文以高校职能为出发点,引入平衡计分卡的四个维度综合评价高校绩效,与AHP方法相结合,多维度设计绩效评价指标并使用软件分析科学合理地确定其权重,建立健全自我绩效评价制度。
[期刊] 财会月刊
[作者]
尹钧惠 李志梅
公立医院绩效评价指标体系的构建要综合考虑财务因素与非财务因素。利用变异系数法结合某公立医院的实际情况,确定基于平衡计分卡的绩效评价指标体系,采用客观赋权法确定指标权重,采用功效系数法对各指标进行量化计算,从而对其绩效作出评价,指出医院在绩效管理中存在的问题,为日后医院的年度预算和决策提供借鉴。
[期刊] 财会月刊
[作者]
尹钧惠 李志梅
公立医院绩效评价指标体系的构建要综合考虑财务因素与非财务因素。利用变异系数法结合某公立医院的实际情况,确定基于平衡计分卡的绩效评价指标体系,采用客观赋权法确定指标权重,采用功效系数法对各指标进行量化计算,从而对其绩效作出评价,指出医院在绩效管理中存在的问题,为日后医院的年度预算和决策提供借鉴。
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