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[期刊] 财会通讯
[作者]
任书娟
文章从当前我国企业营销绩效评价现状出发，探究企业营销绩效评价存在的三大困境，即过于强调短期经济效益、未充分考虑市场竞争、未充分重视消费者需求。在此基础上，依据平衡计分卡（BSC）理论，从学习、流程、顾客与财务四个维度提出企业营销绩效评价优化思路，构建兼顾非财务指标和财务指标的企业营销绩效评价体系，并以通航制造类企业为例分析评价指标体系的具体应用，提出确保绩效评价体系有效应用的建议。
关键词：
BSC 营销绩效评价 体系设计
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
林柳燕 田月昕
对于战略实施中关键环节的控制指标体系构建,目前多数企业还在沿用以往的财务控制指标体系,导致无法有效控制战略实施方向,无法准确评价战略实施效果。如何建立科学有效的战略实施控制指标体系成为摆在企业管理者面前亟待解决的问题。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张瀚文 刘南槐
一、引言价值链会计理论最早由阎达五教授于2003年提出,戴德明教授整理了阎达五教授的研究成果,从研究起点、动因、过程、框架和展望等方面归纳了价值链会计研究的理论范式,此后越来越多的学者对价值链会计进行了更为深入和全面的研究。目前学术界对会计的认识可以概括为:价值链会计突破了原有会计主体概念的束缚,将会计管理的范围由单一企业扩大到了价值链。价值链会计
[期刊] 会计之友
[作者]
陈正飞
电网企业作为基础工业的一部分,关乎国计民生,是经济社会发展的先行官。在生产经营过程中,体现经济效益与社会效益的平衡。本文借鉴平衡计分卡的理论和方法,基于我国现行企业绩效评价体系现状及不足,就如何建立电网企业绩效评价体系进行了一定的研究探讨,并提出了一些建议。
关键词：
平衡计分卡 电网企业 绩效评价 战略目标
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
钟良 赵国杰
绩效评价是企业战略管理的重要组成部分,选定合适的绩效评价指标并合理地确定指标权重是构建企业绩效评价体系的首要问题。传统的财务绩效评价体系不能全面反映企业业绩,平衡记分卡是改善企业绩效评价的有效工具。但线形的平衡记分卡仍然存在不足,而网络层次分析法建立的企业绩效评价体系,合理地确定了各指标的权重,弥补了平衡记分卡的缺陷。
[期刊] 经济学动态
[作者]
李先国 凤陶
本文构建了一个以成长型指标为基础的营销绩效评价体系,从营销创新能力、企业社会责任、供应链效率和行业发展能力四个方面进行测量。讨论了成长型营销绩效指标的评估方法,以多层次模糊评价方法为例,阐述了评价的操作过程,为企业的应用提供了决策基础。
关键词：
营销绩效评价 成长型指标 多层次模糊评价
[期刊] 企业经济
[作者]
刘满凤 黎志成
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
黎志成 刘满凤
本文认为在买方市场条件下 ,为合理地分配营销资源、获取市场竞争优势、提高营销的综合效果 ,企业应充分关注其营销绩效的评价。本文从营销效益、营销效率、竞争效果、服务效果、公众效果、创新效果、安全效果七大板块设计了企业营销绩效评价的指标体系。
关键词：
电子商务 营销绩效 指标体系
[期刊] 中国软科学
[作者]
孙淑英 王秀村 刘菊蓉
本文分析了我国企业营销绩效评价的现状及存在的问题,并通过实证研究和借鉴国际上营销绩效评价指标的构建模型与经验,提出了一套适合国内企业的、与国际接轨的营销绩效评价指标体系,对于国内企业进行营销绩效评价,以及有关机构进行企业评价与监督具有一定的指导意义和应用价值。
关键词：
营销绩效 绩效评价 营销绩效评价指标
[期刊] 财会月刊
[作者]
汪榜江 徐慧娥 郑巨坤
在新经济时代，企业存在道德风险和逆向选择行为，因此公众要求企业更多地承担社会责任。为使组织绩效评价符合企业战略目标，在传统平衡计分卡的基础上，本文结合社会责任驱动改进平衡计分卡框架，采用层次分析法对各指标进行赋权，按各项指标得分与赋予权重计算分值，综合评价社会责任驱动视角下的企业绩效。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
姚梅芳 郑雪冬 金玉石
Kaplan NortonBSC法 (BSC卡法 )是一种新的绩效评价方法 ,可用来衡量创业企业战略经营成功相关要素的财务与非财务指标体系。本文设计了基于BSC卡法的高科技网络及软件创业企业绩效评价体系 ,以期为高科技创业企业在绩效测评和战略管理方面提供可操作性的管理工具。
关键词：
BSC卡 绩效评价 高科技创业企业
[期刊] 物流技术
[作者]
贾曦
首先分析了第三方物流企业客户关系管理现状,接着阐述了基于BSC的第三方物流企业客户关系管理绩效评价的方法,进而构建了基于BSC的第三方物流企业客户关系管理绩效评价体系。
[期刊] 会计之友
[作者]
张永红 程丽媛 李仪
在应对全球气候变化和环境保护背景下,煤层气作为新型清洁能源,它的开发利用已经成为碳排放峰值约束下实现能源低碳化的一个重点领域。在煤层气企业环境绩效评价指标体系构建过程中,以平衡计分卡为基本框架,结合ISO14031标准和煤层气行业的特点,从碳排放这一新的视角,着眼于碳排放元素在价值链上的运动足迹,创新性地为煤层气企业建立了碳排放价值链,并以此为基础引入了新的绿色EVA(GEVA)指标,弥补了传统绿色EVA在煤层气企业中的缺陷,最后基于BSC与GEVA为煤层气企业构建环境绩效评价指标体系提供了一种研究思路和
[期刊] 统计与决策
[作者]
王兴琼
文章针对研究和实践中存在的弊端,提出从组织行为学视角进行企业绩效评价,并围绕组织健康,构建了新的企业绩效评价体系,希望能拓展企业绩效评价的研究和应用领域。
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐姝 胡明铭
绩效是一个直接关系IT外包战略实施成败的核心问题,随着IT外包市场范围与规模的不断扩大,以及IT外包在企业中日趋重要的战略地位,如何有效地管理IT外包绩效,推动IT外包的成功实施意义重大。文章探讨了IT外包绩效评价维度的设计思想,从服务效益和战略效益出发设计了IT外包绩效评价指标体系,并提出运用模糊评价方法对IT外包绩效进行评价。
关键词：
IT外包 外包绩效 绩效评价
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