- 年份
- 2024(9493)
- 2023(13638)
- 2022(11111)
- 2021(10591)
- 2020(9068)
- 2019(20766)
- 2018(20586)
- 2017(39191)
- 2016(21065)
- 2015(23949)
- 2014(23796)
- 2013(23208)
- 2012(20631)
- 2011(18083)
- 2010(18210)
- 2009(17037)
- 2008(16877)
- 2007(15156)
- 2006(13265)
- 2005(11953)
- 学科
- 业(88593)
- 企(88519)
- 企业(88519)
- 管理(87559)
- 济(84162)
- 经济(84057)
- 方法(44656)
- 数学(35774)
- 数学方法(35080)
- 财(32149)
- 业经(25931)
- 务(24680)
- 财务(24599)
- 财务管理(24559)
- 企业财务(23326)
- 制(19577)
- 中国(18794)
- 理论(18752)
- 技术(18522)
- 农(18364)
- 划(16812)
- 和(16630)
- 策(15580)
- 经营(14284)
- 贸(13557)
- 贸易(13544)
- 体(13444)
- 银(13359)
- 银行(13336)
- 易(13237)
- 机构
- 学院(294032)
- 大学(291266)
- 管理(127474)
- 济(116591)
- 经济(113949)
- 理学(108540)
- 理学院(107570)
- 管理学(105720)
- 管理学院(105137)
- 研究(82452)
- 中国(69041)
- 京(60344)
- 财(59188)
- 科学(48314)
- 江(46485)
- 财经(46159)
- 中心(42194)
- 经(41831)
- 业大(40076)
- 农(38944)
- 所(38682)
- 北京(37303)
- 州(36524)
- 研究所(34539)
- 财经大学(34394)
- 经济学(34216)
- 商学(34196)
- 商学院(33875)
- 范(33701)
- 师范(33317)
- 基金
- 项目(194808)
- 科学(156304)
- 基金(144204)
- 研究(142424)
- 家(124190)
- 国家(123106)
- 科学基金(109812)
- 社会(90908)
- 社会科(86446)
- 社会科学(86420)
- 省(76433)
- 基金项目(75841)
- 自然(73157)
- 自然科(71632)
- 自然科学(71612)
- 自然科学基金(70374)
- 教育(67999)
- 划(63741)
- 资助(59631)
- 编号(57686)
- 成果(44959)
- 部(43285)
- 重点(42963)
- 创(42680)
- 创新(39712)
- 发(39306)
- 课题(38687)
- 教育部(38189)
- 科研(37712)
- 国家社会(37589)
- 期刊
- 济(128844)
- 经济(128844)
- 研究(80403)
- 中国(57744)
- 管理(56588)
- 财(53737)
- 学报(38839)
- 科学(38597)
- 技术(32921)
- 农(32637)
- 大学(31373)
- 教育(30527)
- 学学(29416)
- 融(27241)
- 金融(27241)
- 财经(23608)
- 农业(21622)
- 业经(21079)
- 经(20286)
- 经济研究(19056)
- 财会(17809)
- 技术经济(17202)
- 问题(15770)
- 会计(15403)
- 统计(15043)
- 业(14922)
- 策(14813)
- 现代(14267)
- 图书(14148)
- 理论(13646)
共检索到438659条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
於永和
基于现代企业管理理论,利用计算机技术、网络技术以及决策理论,建立了基于B/S模式的施工企业绩效考核管理系统。本文讨论了系统的总体结构、主要组成部分、系统的功能体系,介绍了系统的特点与优势。本系统具有较强的通用性,可供企业实施绩效考核工作时参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
程乐夫 王正琪
在集团对事业部、集团对企业、事业部对下属企业等的业绩考核中,利润基数(指标)的确定是中上下级博弈的难题。为解决这一难题,笔者试图把EVA指标和HU模型结合起来引入业绩考核,借此创造一种能够保证资本价值增值的自动报数机制,这种机制将会促进企业的经营预测更趋准确,使投资者、经营者和企业的利益趋向最大化。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
龚莹莹
绩效管理是一个完整的循环,由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升等环节构成。绩效考核是绩效管理的一个环节。绩效管理的目的不是为了发奖金、涨工资,而是持续提升组织和个人的绩效,保证企业发展目标的实现。绩效考核是为了正确评估部门或个人的绩效,以便有效地进行激励,调动职工为实现企业目标而奋斗的积极性,是绩效管理最重要的一个环节。
关键词：
绩效管理 绩效考核 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晔 王瑞永
建立符合企业发展的绩效考核体系是建筑施工企业进行有效绩效管理的重要内容。本文以H建筑施工公司为例,针对该公司现有绩效考核存在的问题,梳理了该公司绩效考核的设计思路与过程,运用关键绩效指标考核法进行分层考核,分别针对公司级、部门级及员工进行KPI设计,设计符合企业实际情况且具有可操作性的考评方案,从而完善H公司绩效考核体系,以期为同类企业提供参考和借鉴。
关键词：
建筑施工企业 绩效考核 体系
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏渝男 李咏新 殷铭
一、引言我国电信行业在经历了几次拆分重组之后已经逐渐走上正轨,发展规模正在逐步扩大,而人力资源的不断增加为企业的长期发展提出了一定的考验。电信行业与其他行业最大的不同是其经营产品的内容相对虚拟化,多以服务为主,这就产生了电信行业业绩评价过程中存在一些模糊的因素,这类模糊因素造成了电信企业比其他企业更为复杂的要素构成。在现代企业理论当中,企业所有者与经营者的目标函数不一致,其所掌握的信息也不对称",因此企业需要从不同角度的共有关联来构建激励机制,其基础就是业绩考核方式。因此本文提出了通过平衡计分卡(BSC,以下全
[期刊] 建筑经济
[作者]
朱小林
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈庆良 刘秉泉 李剑 张雨培
主持人:绩效考核作为现代企业管理的重要制度之一,不仅为部门和员工履行职责提供规范的行为准则,更是全面评价其工作绩效的科学手段,在提升组织效率、创造组织价值等方面具有重要作用。一个好的绩效考核制度能最大程度地整合企业资源,调动各部门、各类员工的积极性,提高工作效率,从而达到人力资源的最优配置。我们将从本期开始,着重探
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈庆良 李剑 江山 张雨培
主持人:前几期的讨论中,我们探讨了企业绩效考核管理中的有关理论基础和实务操作问题,本期我们将着重探讨企业施行绩效考核中的成本管理问题。随着现代企业管理制度的不断发展,越来越多的企业将绩效考核作为企业有效管理员工工作表现的重要手段之一,绩效考核在企业经营管理中的地位也日渐提升。但不可回避的问题是,随着
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈庆良 刘秉泉 李剑 张雨培
主持人:本期我们将探讨企业绩效考核管理中的一些理论和基础性问题。首先,我们讨论企业应如何确定一个组织或一个员工的绩效好坏?刘秉泉:当前对于绩效的界定主要有三种观点,也代表了三种做法,一是"结果说",绩效是结果。不关注员工具体怎么干的,只看结果是否能让自己满意。二是"行为说",绩效是行为或态度。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈庆良 刘秉泉 李剑 张雨培
主持人:上期我们探讨了企业绩效考核管理中的一些理论和基础问题,本期我们将继续深入探讨企业在绩效考核实务操作中的一些关键环节、常见问题和解决方案。首先,还是请嘉宾为我们介绍一下,实务中,企业绩效考核常用的方式有哪些?刘秉泉:实践中,企业常用的考核方式有以下几种,各企业应结合本单位行业特点、生产周期、岗位类型、企业文化、管理制度等因素,选择不同的考核方式。
[期刊] 会计之友
[作者]
温冬芬 李旭升 陈玲 车仲春
国资委于2010年正式引入EVA(经济增加值)作为中央企业负责人绩效考核的核心指标。为进一步提升整体价值创造能力,建立投资约束长效机制,落实国资委考核经济增加值的要求,中石化集团公司初步形成了EVA绩效考核方案。由于其实施并未细化到二级单位内部的各个层次,且未充分考虑设计、施工及勘探开发类单位的特点,因此文章在中国石化集团现行的EVA绩效考核方案基础上,进一步针对设计、施工及勘探开发类单位在业务性质、发展战略、经营方式、资产特性等方面的差异,建立了更有针对性和可操作性的EVA绩效考核体系。该体系的创新点在于充分结合了设计、施工及勘探开发类单位的特点,深化EVA绩效考核机制,建立并实施了以项目E...
[期刊] 经济师
[作者]
汪翚
企业绩效考核体系设计得科学与否直接影响到绩效考核结果客观性以及员工薪资水平，需要企业结合现代经济的发展针对绩效考核体系不断进行完善。文章基于企业绩效考核体系设计和实施的研究，简单分析了绩效考核体系建设的具体意义，以目前绩效考核体系发展的具体状况以及其中存在的问题，提出了明确绩效考核目标、确定绩效考核主体、绩效考核标准和绩效考核设计四方面的具体对策，并且探讨了绩效考核实施过程中需要避免考核指标过分细化、落实相关的基础工作、绩效考核结果需要有效进行反馈和强化运用等注意事项。
关键词：
企业绩效考核 设计 实施策略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
聂桢
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许玉林 徐莉莉
许式绩效考核法以组织战略目标及年度工作计划为基础,通过许式指标分解表与许式指标归纳表分解组织战略目标,最终形成部门及岗位KPI体系。该考核方法为组织绩效指标的过程管理提供了科学工具,是中国学者对绩效考核指标的过程管理理论与实践的创新。
关键词：
过程管理 绩效考核 许式绩效考核法
[期刊] 企业管理
[作者]
黄晖 何明锋
绩效考核既是保障企业战略执行、工作落实的有力工具,又是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段。绩效考核结果的运用是绩效考核的重要闭环,其规范性和有效性直接影响着绩效考核的效率效力。长期以来,一些供电企业存在绩效考核方式与业务特点结合不紧密、绩效经理人责任落实不到位、考核没有拉开差距、考核结果运用不到位等问题,局部存在"轮流坐庄""大锅饭"的现象,
关键词：
年度考核 绩效考核 绩效激励 实施研究
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
