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[期刊] 图书馆杂志
[作者]
田晓迪
Alma是目前国内图书馆应用最多的图书馆服务平台,它的应用为电子资源全生命周期的系统化管理提供了机遇,同时也带来了电子资源管理工作的变化。本文对Alma应用后电子资源管理工作面临的机遇和挑战进行了分析,在此基础上从流程、方式和内容三个方面探讨和总结了电子资源管理工作的变革,并介绍了北京师范大学图书馆的相关实践,最后提出了基于Alma电子资源管理工作的相关建议和策略。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
田晓迪 李广利 白雪
[目的/意义]图书馆服务平台Alma从实践意义上真正实现了印刷、电子和数字资源的统一平台管理,尤其是使电子资源的管理从手工操作转变为平台化管理,探索和研究其电子资源管理的内容、流程和原则对于高质量的管理至关重要。[方法/过程]在实践和应用中不断探索和分析Alma电子资源管理的工作内容、流程和原则,将北京师范大学图书馆的实际情况和平台功能相结合,形成相关的经验和方法,支持图书馆利用Alma管理电子资源的生命周期。[结果/结论]利用下一代图书馆服务平台管理电子资源需有明确的工作原则、内容和流程管理,制定过程中需将本馆实际和平台功能相结合,才能事半功倍,较好地实现对电子资源的管理。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
武丽娜 窦天芳 周虹 刘阳
[目的 /意义]介绍清华大学图书馆借助ALMA系统对电子资源管理和质量控制的经验，可为同行图书馆在下一代图书馆服务平台的应用实践和电子资源数据质量控制方法提供参考。[方法 /过程]采用文献调研法提出电子资源数据质量控制的必要性；采用问卷调查法对同行图书馆电子资源管理模式和困境进行调研，提炼共性问题。基于ALMA系统中对电子资源管理的数据模型、工作流程和管理模式，从电子资源库和单册层级、书目层级、发现系统和中央发现索引层级，提出相应的数据质量控制方法，为电子资源管理过程中数据质量控制提供实践指导。[结果 /结论 ]电子资源管理是一个复杂的、跨越多平台的系统工程，图书馆应制定多层次、立体化的数据质量控制方案，提升电子资源管理和服务水平。
关键词：
图书馆 电子资源 数据 质量控制
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
王晓平
阐述了在Lib2.0时代,图书馆需求发生了重大变革,创新文献资源管理平台的管理模型刻不容缓。为适应我国城市区域性图书馆发展集成服务的需求和高校合并之后多馆管理的需求,提出从传统的单馆集中管理作业模式拓展到多馆分布管理及多馆集中分布式管理作业模式。调整了传统图书馆集成系统的作业流程,完善了相关功能,构建了动态的图书馆资源管理平台的管理模型,并进行了相关实践。
[期刊] 图书馆学研究
[作者]
常定姁
以武汉大学图书馆微信电子资源推广活动"每月一库·有奖答题"为例,通过微信传播指数(WCI)量化及数据库访问量变化数据,对活动推广效果进行分析。根据活动推广经验,发现根据平台特点调整推广内容、重视读者互动、打造品牌活动有助于在微信平台上进行电子资源的有效推广。在当前电子资源亟待推广的情况下,微信公众平台应作为电子资源推广的新渠道,为提高电子资源利用率起到促进作用。
关键词：
微信 电子资源推广 案例
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵传圣,赵金顺
1 改革布局结构,优化配置农村卫生资源 改革开放20年来,农村卫生工作面临的经济、社会环境和条件已发生深刻变化,在计划经济中形成的农村卫生机构布局模式,与事业发展和群众需求已不相适应。对此,我们本着区域卫生规划的基本原则,按照“以功能凋整优化乡镇卫生院布局,以兼并联合实现村级卫生组织重新布点”的思路,进行了一些探索和改革。一是结合乡镇卫生院“二次改貌”建设工程,对全市乡镇卫生院实施
[期刊] 经济研究参考
[作者]
和云 安星 薛竞
大数据作为一个时代的标志,完整理解大数据包含的四个层次的丰富含义具有非常重要的意义。大数据必然引发企业人力资源管理一系列变革和挑战,加快人力资源管理大数据思维变革,推动战略人力资源管理真正从"幕后走向前台",促使人力资源管理内容和管理系统推陈出新,促进人力资源管理模式和组织构架的升级变革,利用大数据方法丰富人力资源管理手段方法,无疑成为大数据时代企业人力资源管理变革不容回避的现实选择。
关键词：
大数据 人力资源管理 变革
[期刊] 图书情报工作
[作者]
邵敏 张喜来
在ERMS产品迅速发展的背景下,详细介绍一款典型ERMS产品——Verde系统的实际测试过程,并分享清华大学图书馆利用Verde系统进行电子资源管理的实际工作经验,为我国图书馆电子资源管理系统的应用与普及提供参考。
[期刊] 税务与经济
[作者]
刘钢 顾博 王兰
具有潜力的创业企业在快速发展的过程中都会经历一次由"个人创业"到"公司创业"的转变。组织变革是实现这种创业模式转型的重要手段,而人力资源管理实践活动则是在员工层面具体实施这一战略目标的核心管理工具。采用扎根理论方法对创业企业组织变革中人力资源管理实践策略的研究表明,中国创业企业并非简单零散地进行人力资源管理活动,尤其在企业创业转型这一背景下,企业中确实存在具有明确目的并协调一致行动的人力资源管理策略组合。创业企业以此来转变员工的角色与行为,服务于组织变革的整体战略任务。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张礼林
本文旨在通过对梅山矿业公司人力资源管理实践的简要总结,结合有关现代管理理论,进一步对国有企业人力资源的管理做出一定的思考,并提出一些个人浅显的看法。
关键词：
人力资源管理 培训 激励
[期刊] 企业管理
[作者]
邓善怡 戴良铁
精益生产是对原有生产方式的根本性变革,它要求相应的人力资源管理实践要从战略层次出发,即实施战略性人力资源管理,以便更好地实现生产方式与企业人力资源管理实践的无缝对接。人力资源管理实践能否促进组织的发展,关键在于该组织人力资源管理实践是否与其生产经营战略方向一致。推行精益生产,企业的人力资源管理实践至关重要。精益生产是对原有生产方式的根本性变革,它要求相应的人力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗文豪 霍伟伟 赵宜萱 王震
人工智能技术的快速发展,已成为当前组织管理实践与研究中不容忽视的背景。在人工智能驱动的组织与人力资源管理变革中,存在着更为复杂且不确定的影响模式。遗憾的是,在人工智能越来越多地应用于人力资源管理实践时,相应的学术研究却越发滞后。有鉴于此,《中国人力资源开发》2021年初策划了研究专刊并向学界同仁发布了征稿通知,最终于2022年第1期推出这一专刊。本专刊旨在多视角地呈现人工智能与人力资源管理相结合的研究成果。本文除了介绍本期专刊的时代背景和文章概述,还提出了一个人工智能驱动的组织与人力资源管理研究议题的整体框架,从产业、组织、个体、算法、伦理与法律五个层面呈现了当前的一些研究议题。本文指出未来开展人工智能驱动的人力资源管理研究需要聚焦在人工智能与人力资源管理结合后产生的"真问题"上,做到:(1)"发现真问题",开展根植于应用场景的人工智能与人力资源管理交叉研究;(2)"研究真问题",突破组织与人力资源管理的常用理论框架,从多学科理论视角提炼科学问题;(3)"真研究问题",使用跨学科研究方法开展系统性的研究;(4")真解决问题",探究智能驱动的人力资源管理模式的转变,进而形成适用于中国情境的智慧人力资源管理策略以及理论创新。
关键词：
人工智能 人力资源管理 组织变革 专刊
[期刊] 管理评论
[作者]
杨陈 唐明凤 景熠
文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张金麟
我国非公有制企业人力资源管理实践中存在明显的制度缺陷,并在人员招聘与保持、管理体制、员工培训、薪酬管理、人员激励、人员配置等人力资源管理实践的重要环节中均具有不良表现,应通过明晰产权制度、变革企业文化、规范政府管制等方面的制度创新,根本上矫正非公有制企业人力资源管理实践中的种种问题和不良表现,提高人员管理的绩效,促进非公有制企业的健康发展。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
杨荣蕙
面对快速增长的电子资源和电子学习等环境的转变,高校图书馆必须在整体管理和发展的策略上积极配合。在电子资源方面,需要发展新的管理模式,作长远规划管理。文章主要分享香港中文大学图书馆如何面对电子资源的挑战及实践管理策略的经验。
关键词：
高校图书馆 电子资源 管理策略
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