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[期刊] 现代管理科学
[作者]
王玉珏
文章是关于高绩效工作系统的案例研究。首先对高绩效工作系统的概念、构成和作用进行综述;然后依据AMO理论,得出高绩效工作系统通过能力、动机和机会三个层面影响组织绩效,并且需要有高绩效企业文化的配合;最后,以案例分析的形式探讨华为如何构建高绩效工作系统。
关键词：
高绩效工作系统 AMO理论 华为
[期刊] 企业经济
[作者]
张新忆 陈同扬
从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个能够解释其中作用机制的理论模型。并以华为技术有限公司为案例,将企业发展历程分为创业阶段、变革阶段和全球化阶段,通过探究不同阶段的高绩效工作系统演化对创新绩效的影响,对模型加以论证和阐释。研究发现:企业高绩效工作系统是一个协同作用的整合体系,它通过促进员工的组织认同来提升创新绩效。基于此,提出对策建议:企业在构建高绩效工作系统时,要重视员工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴冰 王重鸣 唐宁玉
高绩效工作实践及系统是战略人力资源管理研究的核心。本文在系统整理国内外高绩效工作实践和系统有关研究的基础上,对当前研究进展进行了评价,并提出了若干研究展望。
关键词：
高绩效工作实践 高绩效工作系统 组织绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘善仕 周巧笑
本文系统介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究的最新动态 ,分析了高绩效工作系统研究的理论背景 ,阐述了高绩效工作系统的概念和结构、人力资源管理实践活动与“最佳实践”的关系 ,以及高绩效工作系统的内部契合与外部契合问题 ;最后介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究领域较有影响的成果 ,并分析了目前存在的不足和今后的研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈笃升
近几年,关于高绩效工作系统的研究取得了显著成果。本文创新性地提出了内容范式和过程范式的分类思路,回顾了不同范式下关于高绩效工作系统作用机制的理论观点和研究进展。内容范式是比较主流的研究思路,本文总结了该范式下高绩效工作系统研究的理论基础、研究视角和测量方法上的进展。过程范式是新兴的研究思路,本文总结了该范式下高绩效工作系统研究的基本理论视角和主要研究主题。最后,本文提出了一个整合框架,并就如何在中国情境下开展相关研究提出了若干建议。
关键词：
高绩效工作系统 内容范式 过程范式
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王耀光
基于社会交换的视角,通过对200余名来自北京、上海等地银行业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究了高绩效工作系统对员工工作满意度的影响,并探讨了两者之间的作用机制及边界条件,即组织认同的中介作用和领导成员交换的调节作用,以期打开高绩效工作系统发挥作用的"黑箱"效应。研究结果表明:首先,高绩效工作系统对工作满意度有显著正向作用;其次,高绩效工作系统对组织认同存在显著正向作用;然后,组织认同在高绩效工作系统和工作满意度之间起着部分中介作用;同时,领导成员交换在高绩效工作系统和工作满意度之间具有正向调节作
关键词：
企业管理 绩效工作 工作满意度 组织认同
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴慈生 孙薇
高绩效永远是组织追求的目标,存在的根本。高绩效工作系统自提出以后,一直受到广泛关注。文章经过对相关文献的梳理,总结了国内外高绩效工作系统的研究成果以及存在的问题,并提出了未来的研究方向。
关键词：
高绩效工作系统 组织绩效
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
傅升 陈建勋 赵懿清
最近十几年,智力资本越来越受到学术界和企业界的重视。文章通过文献回顾发现,尽管已经有从雇佣关系和职能角度对人力资源管理与智力资本关系的研究;但是从高绩效工作系统角度进行的研究还很缺乏。而且,深入分析高绩效工作系统与智力资本各维度关系的实证研究更为鲜见。文章通过以北京、上海、广东和山西等地204家企业为样本,进行实证检验后发现:高绩效工作系统能够促成智力资本的全面发展;并且高绩效工作系统的内部匹配会对人力资本和客户资本具有显著的正向影响。
关键词：
高绩效工作系统 智力资本 匹配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李丽林 鲍晓鸣
高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系的研究结论存在显著差异。本文在检索主要的学术数据库中关于高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系研究文献的基础上,对两者之间的关系进行Meta分析,结果表明两者之间存在显著的正向关系,同时探索了可能调节两者之间关系的变量,并提出了未来研究的方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张传庆 田旭
本文引入直线经理参与人力资源管理活动,作为分析高绩效工作系统影响员工工作行为的调节变量。研究表明:直线经理参与人力资源管理活动与高绩效工作系统和员工工作行为都表现出相关性,在高绩效工作系统影响员工角色内行为和组织公民行为的过程中起到调节效应,说明直线经理参与在企业人力资源管理实践中发挥着重要作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
闫燕 凌玲
随着知识经济时代步伐的不断加快,高绩效工作系统构建的方式已有所改变。本文首先探讨了知识经济时代下构建高绩效工作系统的必要性。然后,从纵向组织结构的层面探讨应如何构建高绩效工作系统。进而,从横向层面探讨组织的人力资源管理实践应如何配合高绩效工作系统。最后,从横向和纵向相结合的角度探讨两者间如何相辅相成重构知识经济时代下的高绩效工作系统,希冀能够为知识经济时代下高绩效工作系统的重构提供借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张凯丽 施劼阳 陈驰茵
组织中的个体常为了工作目标努力向前,而忽略对工作过程的回顾。当员工在工作中都围绕任务完成,而不是在事中进行回顾时,差错可能就此被忽略,并在日积月累中给组织带来隐患。由此,本研究聚焦于组织中员工的自我差错诊断,提出事中反思对自我差错诊断的重要作用。此外,考虑到事中反思要求个体暂停现有工作并会消耗资源,本研究由此以AMO框架为基础,结合反思和差错管理文献,具体提出个体反思能力（认知资源水平）、反思动机（学习目标导向和差错预期）及反思机会（任务紧急性、任务过载、任务互动和团队反思氛围）对个体事中反思的直接和交互作用,从而最终影响自我差错诊断。本研究系统分析了影响员工自我差错诊断的前因,在加深对员工何时诊断出自我差错理解的同时,为组织差错诊断的管理实践提供了相应启发。
[期刊] 经济管理
[作者]
唐华茂
上世纪90年代以来,国外提出了高绩效工作系统概念并迅速成为人力资源领域的研究热点。公共部门能否应用这些研究成果以及如何应用还是一个相对空白的研究领域。本文试图在回顾国内外研究的基础上对高绩效工作系统与环境的相互关系进行系统分析,结合公共部门的特点,分析其在高绩效工作系统应用中的优势和劣势,进而提出一些相关建议,为公共部门应用高绩效工作系统进行人力资源管理提供参考。
关键词：
高绩效工作系统 人力资源管理 公共部门
[期刊] 工业技术经济
[作者]
颜爱民 赵德岭 余丹
本文基于员工感知的视角,以工作倦怠作为中介变量,探索员工感知的高绩效工作系统对离职倾向的影响机制。通过来自企业256个有效样本的实证研究发现,员工感知的高绩效工作系统与离职倾向显著负相关;工作倦怠及其子维度情感耗竭、玩世不恭与离职倾向显著正相关,而子维度成就感低落与离职倾向相关性不显著;工作倦怠在员工感知的高绩效工作系统与离职倾向之间起部分中介作用;员工感知的高绩效工作系统可通过影响员工的情感耗竭、玩世不恭情绪,间接对离职倾向产生影响,而成就感低落的中介效应不显著。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
颜爱民 赵德岭 余丹
本文基于员工感知的视角,以工作倦怠作为中介变量,探索员工感知的高绩效工作系统对离职倾向的影响机制。通过来自企业256个有效样本的实证研究发现,员工感知的高绩效工作系统与离职倾向显著负相关;工作倦怠及其子维度情感耗竭、玩世不恭与离职倾向显著正相关,而子维度成就感低落与离职倾向相关性不显著;工作倦怠在员工感知的高绩效工作系统与离职倾向之间起部分中介作用;员工感知的高绩效工作系统可通过影响员工的情感耗竭、玩世不恭情绪,间接对离职倾向产生影响,而成就感低落的中介效应不显著。
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