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[期刊] 统计与决策
[作者]
王怀明
电力产业作为国民经济的基础,其绩效水平直接影响着整个社会经济的发展。文章运用层次分析法,对我国电力产业的市场绩效水平进行了评价。结果表明:我国电力产业的市场绩效并不令人满意,效率低、电源结构不合理、环境污染严重等问题较为突出。
关键词：
电力产业 市场绩效 层次分析法
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨德权 裴金英
本文在建立物流系统综合评价层次模型的基础上,基于数据包络分析方法无法考虑决策者偏好及层次分析方法主观性影响过大的缺陷,提出了DEA和AHP相结合的方法对物流系统绩效进行了评价,不同于以往文献对两种方法结合的研究从本质上没有体现决策者偏好的问题,本文提出的方法首先使用AHP方法求出各一层指标的权重,再分别对每个一层指标下的因素使用DEA方法求出各系统的相对效率值,最后将各指标权重和相对效率值结合求出各物流系统的整体效率值并进行排序,该方法在有效地结合两种方法优点的同时,很好的弥补了两种方法的不足,最终的实例分析体现了该方法的适用性和可操作性。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
彭昱
本文基于Kortelainen(2008)提出的环境DEA模型的Malmquist指数法,测度了我国电力业环境绩效在2006～2009年期间的动态变化趋势。研究发现,2006～2009年期间,我国电力业环境绩效得到了显著改善,上升了19.4%。环境绩效的改善主要源于相对生态效率的改善与非希克斯中性的环境技术的进步。此外,虽然各地区电力业环境绩效均有所改善,但改善程度在省际间差异较大。六大区域中华北地区电力业环境绩效改善最高,各区域环境技术变化在不同时期均表现为非中性。
关键词：
电力业 动态环境绩效 DEA 模型
[期刊] 经济问题
[作者]
贾峤 杨恒 兰庆高
选取数量、质量和收益变化三方面的指标,建立绩效评价指标体系,通过层次分析法确定指标权重、满意度评分函数计算各指标的得分、模糊评价方法确定综合得分及其所属等级,得出评价结果,使小额信贷经理绩效评价方法更加客观、公正、科学。
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁月华
百年大计,教育为本。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出,要建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制,把教育资源配置和学校工作重点集中到强化教学环节、提高教育质量上来。在高校中开展绩效评价,有利于强化政府的监督与管理,引导教育资源的合理配置,这需要建立一套科学、公正、合理的绩效评价体系。目前,关于高校综合绩效的评价研究主要集中在评价思路、指标设计等方面,但对于关键指标和次要指标,各个指标的权重大小等方面的研究很少。本文根据高校的功
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨春霞
加强医院固定资产管理，促进医院固定资产管理的规范化、科学化，是卫生主管部门及医院本身、固定资产管理制度及实践等多方面、多层次管理的要求。本文根据固定资产全寿命周期管理的内容，选取适量的绩效评价指标，运用层次分析法对指标进行赋权，从而试图构建一个多方面、多层次的动态、高效、综合的医院固定资产管理绩效评价指标体系，使得医院固定资产管理的绩效评价简单、易行、操作性强，实现对医院固定资产的有效管理。
关键词：
医院 固定资产 绩效评价 体系
[期刊] 财会月刊
[作者]
金荣学 毛琼枝 张说
针对高等职业教育特点,运用AHP—熵权法从教育经费、基础设施、师资水平和学生质量四个维度设计高等职业教育绩效评价指标体系,并以湖北省高职高专院校为例,评价分析了湖北省高等职业教育绩效状况。实证结果表明,双师比例、校内外实训基地和师均建设经费等指标是影响高等职业教育绩效的重要因素。为提高我国高职高专院校的绩效水平,应完善实训基地建设体系,积极推进"三对接",多渠道筹集经费,并积极探索,促进高等职业教育绩效评价工作实施。
关键词：
高等职业教育 AHP 熵权法 绩效评价
[期刊] 职业技术教育
[作者]
樊奇
经济新常态下，中高职间的顺畅衔接对于满足区域经济转型升级所需的技术技能人才具有重要意义，为此迫切需要建立起中高职衔接的绩效评价体系。通过对中高职衔接绩效的内涵以及评价要素的分析，确定从环境、投入、运行、产出四个层面构建绩效评价体系。同时利用ＡＨＰ方法进行测算，确定指标权重。
关键词：
AHP 中高职衔接 绩效 评价
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张宝友 达庆利 黄祖庆
AHP/DEA模型将企业绩效评价分成三个阶段进行。首先,选取科学、合理的评价指标,其中财务指标从财务资料中获取,非财务指标通过1-9标度法而得;其次,对于评价的对象通过DEA模型进行两两绩效比较,构造AHP的绩效判断矩阵;最后,通过AHP法计算出第二步中判断矩阵的最大特征值λmax和相应的特征向量ω(Aω=λω),特征向量ω的分量值正是物流企业绩效的优劣值,从而方便地评价了我国上市物流公司的绩效。
[期刊] 商业研究
[作者]
王海峰 罗发友
营销渠道竞争力的强弱已经成为现代企业间竞争成败的重要因素,但营销渠道绩效的评定仍是一个难点。通过应用模糊数学的分析方法,从财务绩效、渠道安全、顾客满意、竞争效果和创新发展等五大类绩效指标,对营销渠道进行多层次、多因素、多目标的综合系统设计和评价,使之定量化,为营销渠道的改进和管理决策提供有针对性的参考依据。
关键词：
营销渠道 模糊综合评价 绩效分析
[期刊] 经济研究参考
[作者]
王莉莉 孙健夫
绩效评价指标体系设计是高校绩效评价中的关键环节,高校的层次、定位等不同,指标选取及其权重也有所不同。本文以高校职能为出发点,引入平衡计分卡的四个维度综合评价高校绩效,与AHP方法相结合,多维度设计绩效评价指标并使用软件分析科学合理地确定其权重,建立健全自我绩效评价制度。
[期刊] 会计之友
[作者]
陈彩勤 魏东平 茹家团
高校综合绩效是衡量高校在培养人才的经济性、效率性和效能性方面所作出的科学合理的综合评估,是高校财务工作中最为重要的一环。文章尝试解决高校综合绩效评估及监控的理论与实践课题,编制了一整套有现代高校特色、多层次、立体的综合绩效评价指标体系,包括人才培养绩效、教学教研绩效、科研绩效、社会服务绩效、后勤支撑绩效五个主要维度,建立了基于AHP的高校综合绩效评估模型,并应用该模型评估广东某高校的综合绩效,得到一系列科学的结论及建议,对进一步提高高校综合绩效起了重要作用,也丰富了高校综合绩效评价的理论体系,扩展了高校综
关键词：
高校财务 综合绩效 评价模型 AHP法
[期刊] 财会通讯
[作者]
秦海敏 陈明梅
企业财务绩效评价体系是一个由设计原则、评价指标、评价标准和评价方法等要素组成的综合的评价体系。常用的财务绩效综合评价方法有杜邦分析法、沃尔分析法、功效系数法等,但是其各评价指标间没有明确的定量关系。AHP是一种分层次确定权重的决策分析方法,首先将需要决策的问题按总目标、各层子目标以及评价准则等要素按顺序分解为不同的层次结构,然后构建判断矩阵,再用为判断矩阵求解特征向量的办法,求出每一层次中的各元素对上一层次某元素的优先权重,最后再加权的方法。这样就将原
[期刊] 经济研究参考
[作者]
王莉莉 孙健夫
绩效评价指标体系设计是高校绩效评价中的关键环节,高校的层次、定位等不同,指标选取及其权重也有所不同。本文以高校职能为出发点,引入平衡计分卡的四个维度综合评价高校绩效,与AHP方法相结合,多维度设计绩效评价指标并使用软件分析科学合理地确定其权重,建立健全自我绩效评价制度。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王祖和 孙秀明
随着经济的迅速发展,多项目管理方法越来越受企业的青睐,而多项目管理绩效的评价又是其中的重要环节之一。如何准确、科学地评价管理绩效成为重中之重。文章运用层次分析法及数据包络分析法,建立综合评价模型,对多项目管理的绩效进行评价。
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