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[期刊] 财会月刊
[作者]
张涛
本文将海洋高科技企业知识产权价值战略绩效评价划分为四个维度——知识产权财务绩效维度、知识产权外部绩效维度、知识产权价值链绩效维度和知识产权溢价持续绩效维度，再对每个维度选取多个指标，构建了一个包括２６个指标的知识产权价值战略绩效评价的指标体系，并对我国海洋油气行业７家上市公司进行了专利价值战略绩效的评价。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张涛 戴华江
基于价值创造的海洋高科技企业知识产权战略地图描述了海洋高科技企业知识产权价值创造的主要构成要素及各要素间的逻辑关系,从上到下的推行把知识产权价值创造的最终目标层层分解为市场价值创新、成本结构优化及溢价持续性措施,展示了一个海洋高科技企业知识产权价值战略的实现途径及实施所需的特殊人员、信息和组织,帮助管理者更好地管理知识产权战略的执行。
[期刊] 商业研究
[作者]
徐建中 任嘉嵩
目前,由于我国企业对知识产权管理意识浅薄,对知识产权管理很少进入资本化经营运作层次,因此须将战略管理的思想整合到企业知识产权管理的绩效评价过程,界定企业知识产权管理战略性绩效评价的概念,分析知识产权管理战略性绩效评价的作用机制,构建企业知识产权管理战略性绩效评价模型,以便对企业知识产权长期系统的、全面的管理提供帮助。
关键词：
企业 知识产权管理 战略性绩效 评价模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晓辉 余佳群
高科技企业战略联盟绩效是指组成高科技企业战略联盟的各个企业预期战略目标的实现程度。企业用它来衡量战略联盟是否能够有效运作和战略联盟中伙伴的战略目标是否得以实现。对高科技企业战略联盟进行绩效评价,是测定高科技企业战略联盟是否取得了成功,竞争力是否如预期的得到了增强及下一阶段应该如何决策的关键,绩效评价可为各高科技企业的决策提供依据。文章介绍了高科技企业战略联盟实施绩效的必要性、对绩效评价的指标体系、绩效评价方法及模型等几个方面进行了论述分析。
[期刊] 企业经济
[作者]
孙宁
高科技企业竞争优势的实现,高度依赖于企业对其技术知识和市场知识的开发和管理管理,需要企业采取合适的知识管理战略和与之相匹配的战略人力资源管理战略。针对高科技企业的这种特殊要求,本文从战略人力资源管理的视角,构建了高科技企业如何有效管理这两种关键知识以保持企业竞争优势的模型框架。模型显示,技术知识与市场知识的不同存量和结构,对应于不同的最优知识管理战略,进而需要配合实施不同的战略人力资源管理策略,从而实现高科技企业的长期竞争优势。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周文霞 齐乾
基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。
[期刊] 管理世界
[作者]
李莉 闫斌 顾春霞
企业资本结构的研究是财务研究的一大重点。本文以高科技企业为研究对象,将知识产权保护水平引入到解释企业资本结构问题的研究中,探讨知识产权保护水平对企业信息不对称程度的影响,进而影响企业资本结构的可能影响路径。研究发现:知识产权保护水平越高,在资本市场融资时企业的内外部信息不对称程度越低,企业越倾向于股权融资;信息不对称水平是知识产权保护影响高科技企业资本结构的中介变量。研究结果表明知识产权保护水平的提高可有效降低信息不对称程度,可帮助企业吸引战略投资者的加入,进而改善企业的资本结构,拓宽高科技企业的融资渠道,降低财务风险。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李颖
文章从企业知识产权管理的内涵以及管理体系的角度出发,综合分析了知识产权管理体系的内容框架,力图构建高科技企业知识产权管理体系,得出的结论和成果希望对高科技企业制定知识产权管理体系及促进高科技企业的可持续发展有所启迪。
关键词：
高科技企业 知识产权 管理体系
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李拓晨 丁莹莹
为了探讨我国海洋高科技产业科技能力状况,在遵循相关原则的基础之上,以BSC为指导思想,建立以科技创新基础能力、科技创新支撑体系、科技创新资源投入及研发、科技创新成果转化及外溢为二级指标的我国海洋高科技产业科技能力评价指标体系;其次,通过格栅获取法和Borda数分析法,确定了指标体系各因素的权重,并结合专家直接赋权法,对非统计指标定量描述;最后,采用德尔菲法和模糊综合评价对我国海洋高科技产业科技能力进行综合评价。实践结果表明:该评价模型具有科学性和可行性,对我国海洋高科技产业和国民经济的发展有所裨益。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李潭 陈伟
文章通过设计40个影响企业知识产权管理绩效的因子,利用灰色统计分析方法对公因子进行提取,进而对各因子的效度进行分析最终选定5个主要因变量,计量分析的结果认为知识产权所能带来的收益大小是影响企业知识产权经营绩效的最重要因素,企业知识产权绩效与知识产权战略实施、知识产权贡献率、知识产权授权收益率、知识产权信息管理系统建设和知识产权处罚机制之间存在双向的因果关系。
关键词：
知识产权 灰类白化模型 管理绩效评价
[期刊] 商业研究
[作者]
王萍 刘思峰
针对目前企业技术创新绩效评价方法和体系中存在的缺陷和不足,结合BSC的基本原理,分析了BSC用于评价高科技企业技术创新绩效的优势,从企业的战略角度对技术创新绩效进行评估,构建了基于BSC的高科技企业技术创新绩效评价模型和矩阵,有效地评估了技术创新对整个企业的贡献度。
关键词：
技术创新 绩效评价 高科技企业 BSC
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈本燕 王勇
知识产权质押贷款为高科技中小企业增添了新的融资方式,但目前看来该贷款方式在运作中存在很大问题。我们认为知识产权质押贷款推广的难点在于对知识产权的估值和知识产权的变现能力。知识产权估值难的根源是信息不对称,要解决这里的信息不对称从而推广知识产权质押贷款业务,通过政策性银行机构进行干预是一个比较理想的选择。
关键词：
知识产权 质押贷款 政策性银行
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘芹 王盼 何彬斌
高科技产业集群中技术的快速扩散能够促进产业集群的发展和其竞争力的提升,文章在高科技产业集群技术扩散相关研究的基础上,根据高科技产业集群技术扩散的特点,选取5个指标运用层次分析法对高科技产业集群技术扩散绩效进行了评价,并对张江高科技园区进行了实证分析。结论认为张江高科技园区技术创新绩效不断增加,其中工业总产值和知识产权授予数权重的贡献最大,同时技术交易数量和经认定研发机构数变化不大,知识产权的授予和集群总产值的增加已经成为影响张江集群技术扩散绩效的主要驱动因素。
关键词：
高科技 产业集群 技术扩散 绩效 AHP
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李杨 余嘉元
本文以高科技企业中研发与技术部门员工作为样本进行实证研究,结果显示:心理契约的规范责任与心理契约的发展责任和人际责任存在正相关关系,知识型员工的心理契约对员工心理资本的形成有显著的影响作用,同时在知识型员工心理契约与绩效关系中,心理资本起着重要的中介作用。
关键词：
心理契约 心理资本 绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘贵清
文章首先阐述了中小企业绩效评价的重要性和现实意义,分析了现有的绩效评价方法,重点介绍了层次分析法和数据包络分析法。在此基础上提出了基于DEA与AHP方法的中小企业绩效评价模型。最后通过实证分析,得出了该方法具有较好的科学性、适用性和可行性。
关键词：
AHP DEA 中小企业 绩效评价
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