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[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘行兵 翟亚超 柴斌 孙钦英
基于科研团队绩效评价已有成果,把协同意愿纳入科研团队绩效评价体系,使用AHP层次分析法,构建包含2个二级指标和8个三级指标的协同创新科研团队绩效评价体系,以便对科研团队的协同创新能力进行数字化,并构建科研团队画像。最后选取华中科技大学某团队进行实验,构建的画像成功反映团队的协同创新能力。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
严培培
构建协同创新的科研组织模式，应探索如何将高校、企业、科研院所以及政府部门等不同组织有效协同起来，以最有效、最优化的模式进行创新。鉴于此，必须对日前高校科研组织模式现状进行研究，并在此基础上，以自组织理论为指导，坚持开放、协作、共享的原则，积极创建具有协同创新特点的新型科研组织模式。
关键词：
自组织理论 高校 协同创新 科研管理
[期刊] 软科学
[作者]
李鹏 张俊飚
借助三阶段DEA方法,剔除外部环境因素和统计噪声的影响,测度林果业科研团队各决策单元的协同创新绩效,并对各决策单元的技术效率进行分解,分析团队协同创新技术效率较低的主因。研究表明:(1)投入变量调整前后团队协同创新绩效具有明显差异;(2)规模效率较低是导致当前林果业科技团队成员协同创新效率较低的最主要原因。具体来看,林果业科研团队成员综合技术效率仅为0.3623,具有63.77%的提升空间,纯技术效率高达98%,表现良好,规模效率仅为0.3663,成为导致团队协同创新效率较低的主因。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
薛玉香
当前,我国经济发展进入升级转型期,需要协同创新的科研成果的智力支持。作为协同创新的主力军,我国高校科研团队取得了诸多科研成绩,但也存在缺乏协同创新的问题,包括长远规划欠缺、忽视科学分工、缺乏科研交流等。研究高校科研团队协同创新,有助于实现科研团队由个体自闭到互动创新的转变。
关键词：
高校 科研团队 协同创新
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李永周 贺海涛 刘旸
产学研协同创新是提升区域创新能力的重要途径。通过知识、技术等创新要素的共享与扩散,实现资源的互补与优化配置,产生创新的非线性效应。本文在阐述协同创新理论发展的基础上,分析产学研知识资源的特性,提出知识势差是知识转移的内生动力,知识耦合是知识创造的自然基础,构建以知识资源匹配、知识转移与创造、知识协同创新为主要阶段的过程模型。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘春艳 马海群
[目的 /意义]识别产学研协同创新团队内部知识转移的主要影响因素,建立知识转移影响因素模型,以期提高知识转移效能,推动产学研协同创新能力。[方法 /过程]以团队效能理论为基础,以产学研协同创新团队为研究对象,使用定性研究的方法,构建产学研协同创新团队内部知识转移影响因素的"I-P-O"理论模型;通过对各变量研究维度的科学界定,构建知识转移影响因素的概念模型;通过各个影响因素之间的路径分析,最终构建知识转移影响因素的关系模型。[结果 /结论]构建了包含转移意愿、输出能力、学习能力、先验知识、知识模糊性、渠道
关键词：
产学研 协同创新团队 知识转移 影响因素
[期刊] 企业经济
[作者]
窦红宾 李朋林
近两年，在煤炭需求不旺、过剩产能难以消化、煤炭价格连续下降的严峻市场形势下，对煤炭企业来说，自身苦练内功，进行技术创新，促进产品升级改造，提高运作效率，是企业发展的必然选择。本文根据协同创新理论，基于煤炭企业技术创新的现状，分析出煤炭企业技术创新存在的问题，如投入偏少、开采技术落后、创新能力不足、创新环境较差等。最后从构建分层协同体系，形成协同创新网络，创建协同创新平台，促进创新资源在行业内整合及创新成果的共享，保障协同创新高效运行，提升煤炭企业竞争力，推动我国煤炭产业升级等方面提出了相应的政策建议。
关键词：
协同创新 煤炭企业 创新网络
[期刊] 统计与决策
[作者]
仵凤清 徐雅静
文章依据自组织理论,从创新投入、创新环境、创新产出、区域协同等4个要素入手,选取21个有代表性的指标建立了区域协同创新能力评价指标体系,运用粒子群优化算法构建了区域协同创新能力预测模型。然后选取我国北方地区十省市(区)作为区域样本进行测试,测试结果表明:(1)我国北方地区十省市(区)的协同创新水平差异明显,以北京市为中心的协同创新水平远超于其他省市(区);(2)根据粒子群寻优的特点,预测在若干年后北京市的西北部地区将会形成较高协同水平的区域创新系统。测试结果与现实情况相吻合,验证了本文所构建的预测模型的可靠性,说明粒子群优化算法在区域协同创新能力方面是一种有潜力的预测方法。
关键词：
区域协同创新 粒子群优化算法 自组织理论
[期刊] 财会通讯
[作者]
姚立根 梁伟思 赵婷 黄新月
开放创新、协同创新已成为企业创新发展的主线。文章在文献梳理和理论分析的基础上给出协同创新网络层次结构模型；引入知识资本理论、三螺旋理论，建立协同创新视角下企业价值增值理论模型，给出企业价值增值的机理，构建了包含四个一级指标、二十四个二级指标的企业价值增值能力综合评价指标体系，采用AHP法确定了评价指标权重。研究发现，协同创新网络的协同创新体系能力、人力资本协同能力、结构资本协同能力和关系资本协同能力均影响企业价值增值能力;并根据评价指标权重给出提升企业价值增值能力的对策建议。
[期刊] 开发研究
[作者]
刘冬梅
我国科技型小微企业在营造创新环境、促进科技知识转化、吸收社会就业、建设智能化社会等诸多方面发挥着积极作用。推动科技型小微企业快速发展的关键途径在于协同创新。目前我国科技型小微企业整体协同创新能力薄弱,一方面是科技型小微企业自身的因素,另一方面是政策环境和外部协同主体的因素。科技型小微企业的协同创新需要企业内生动力和外部刺激,通过建立市场化的利益共享和风险分担机制,充分发挥中介机构的桥梁和沟通作用,在各协同主体共同努力下,营造促进协同创新健康发展的社会氛围,落实激发创新主体创新热情的政策措施,才能实现预期的
关键词：
科技型小微企业 协同创新 运行机制
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王志奇 王玉 付业林
构建风车模型应用于产学研协同创新，运用演化博弈理论和李雅普诺夫判别法分析市场驱动机制、政府引导机制、资本支持机制以及平台联动机制对产学研协同创新优化模式并进行比较分析，并使用MATLAB软件对产学研协同创新主体行为策略的演化过程进行仿真研究。研究表明，与政府引导、资金支持以及平台联动作用机制相比，市场驱动下产学研协同创新各参与主体之间合作意愿更加明显，激励效果显著。通过对比各主体演化博弈策略，构建循环式产学研协同创新体系，为产学研协同创新模式提供新思路。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
罗泰晔 马翠嫦
[目的/意义]厘清协同创新网络的形成机理是对协同创新进行有效管理的前提。[方法/过程]文章以101家生物科技研发机构的共有专利数据为例构建协同创新网络,并使用指数随机图模型对这个网络的形成机理进行了分析检验。[结果/结论]分析结果显示:构建的协同创新网络是一个小世界网络。网络中的边、交互三角形等结构对整个网络的形成有显著影响。网络节点的研发能力和同质性也能显著影响网络的形成。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李爱彬 经曼 夏洪旺
本文以行业产业类协同创新中心为研究对象,立足于高校协同创新目标任务,从协同创新产出绩效、创新行为协同绩效、协同创新环境三个维度构建了协同创新中心绩效评价指标体系,并设计了云模型,通过实例对行业产业类协同创新中心绩效进行评价。结果表明,基于该模型的评价方法能够更好地处理模糊性、随机性信息,且能够满足协同创新中心绩效评价特点和建设需要,可为提升高校协同创新中心绩效提供实践参考。
[期刊] 软科学
[作者]
方刚 顾莉莉
基于研究跨组织知识转化的SECI拓展模型,针对产、学研双方的协同知识转化行为策略,构建动态演化博弈模型,并通过参数分析提出相关命题。运用Matlab仿真分析各因素对行为决策的影响,据此提出相关建议。研究结果表明:基于SECI拓展模型所构建的产学研协同组织间的知识转化演化博弈模型具有均衡稳定策略;知识互补性、知识吸收能力与协同知识转化的行为积极性成正相关;知识的私有价值、知识转化平台的占用与参与积极性成负相关;单方违约惩罚与参与积极性成正相关。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
薛岩松 刘永清
为解决当前行业特色高校协同创新中心面临的创新资源集聚度差、成果转化率低等问题,借助野中郁次郎的SECI螺旋型知识转换生成模型,构建行业特色高校协同创新中心的知识转化模型;在此基础上,深入分析4个知识转化阶段中知识从个体到个体再到组织的转移过程。最后提出重视对协同创新中心成员隐性知识的挖掘、促进成员隐性知识的外显化、注重对成员显性知识的汇总、监督成员对组织整体知识的学习以及关注成员共享意识和信任感的提高等促进知识转化的相关对策。
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