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[期刊] 统计与决策
[作者]
李丙红
文章依据湖南省基层公务员培训效果问卷与访谈结果实证数据,提取与设计基层公务员培训效果评估的指标体系。运用AHP分析方法对各指标进行权重设计与一致性检验,利用模糊评价模型得出整体评估与各级指标具体分值。结果显示,组合的AHP与模糊综合评价模型的综合使用对于基层公务员培训效果评估的精度优于单一方法的使用,可以在基层公务员培训效果评估中加以运用和推广。
[期刊] 统计与决策
[作者]
苏丽 蔡琼
初任培训是对新录用公务员的培训,是公务员培训的重要组成部分。运用科学的理论、方法和评估模型对公务员的初任培训的效果进行评估,是确定初任培训的价值和质量的过程,也对不断提高初任培训的效能起到借鉴作用。
关键词：
公务员 初任培训 评估 模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
梁德阔 顾东辉
上海市浦东新区政府探索公务员培训的新模式,首次把公务员培训项目委托给非营利组织而不再是党校和行政学院,并要求第三方对非营利组织的机构能力、培训需求、培训过程、培训影响进行评估,提出评估建议。评估结果表明,非营利组织机构有能力承担公务员培训项目,可以实现委托方和学员们的需求,培训内容更加实用,培训方式更加新颖,促进了公务员的职业能力发展。
关键词：
非营利组织 公务员 培训项目 评估
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓雪琳
地方政府公务员的工作性质与特点及当前对地方政府公务员考核存在的问题,决定了适用模糊综合评价法考核地方政府公务员的可行性。文章基于模糊综合评价法的地方政府公务员考核评价体系,包括考核指标的建立、模型的构建、考核结果的分析与运用等因素。模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一个程度上可以消除评价主体的主观性,从而为地方政府公务员的考核提供较为客观的依据。
关键词：
模糊综合评价法 地方政府公务员 考核
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪春 施泉生 鞠宇平 陈永才
本文针对培训效果评估问题,提出了岗位能力提升度的概念和计算方法,利用层次分析评价模型,得到了不同岗位对企业价值贡献度的度量,并用于培训效果的评估。最后对某电力公司的继电保护培训进行了实证评估分析,得到的结论符合实际情况。该方法有一定的可操作性,结论可信,有一定的应用价值。
[期刊] 企业管理
[作者]
武宇平 齐铭
国网冀北电力有限公司负责运行维护华北地区"西电东送、"北电南送"大通道和首都500kV大环网。截至2017年年底,冀北电网总装机容量为3043万kW,其中清洁能源装机占52%。由于独特的地理区位和历史沿革,肩负着"一保两服务"的特殊职责使命。"一保"是保障首都供电安全。"两服务"是服
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵晓冬 司林波
综合传统考核方法的主要问题,考察公务员绩效评价的基本原则,比较分析传统数字统计和模糊语言值统计的差异,指出经典方法产生的歧义,运用模糊数运算,构建基于语言值模糊数的公务员绩效考核方法。
关键词：
公务员 绩效考核 语言值模糊数
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈菲
行动学习法应用于我国公务员培训领域有其特定的步骤和规律。本文针对该方法在当前使用中的问题提出了若干建议,进一步反思了其在公务员培训中的适用性问题。
关键词：
行动学习法 公务员培训 适用性
[期刊] 管理世界
[作者]
饶伟国 肖鸣政
本研究的目的是要通过探索性分析,考察我国公务员参加培训的动机因素以及动机取向,揭示出我国公务员的培训参与动机的构成。本研究以全国3个城市的公务员为样本,通过3个阶段的调查分析,得出以下结论:公务员的培训参与动机,可以分为6个动机取向:组织影响、人际关系、社会环境、认知兴趣、职业发展、本职工作;在公务员培训参与动机的这6个取向中,组织影响取向的动机强度最高;大多数公务员的培训参与动机是由两个或两个以上的动机取向构成的,是复合型的动机类型。
关键词：
培训 参与动机 动机 公务员
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
郭正林 王小宁
香港公务员制度是包括聘用、晋级、纪律、薪俸、退休、培训等制度在内的政府公职人员管理制度。公务员培训是公务员制度的重要组成部分。本文主要通过论述香港公务员培训的组织管理和课程设置，分析香港公务员培训工作的基本方式和具体动作。一、香港公务员及其培训的组织...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马秀玲
我国公务员培训模式正在从传统单一的党校培训模式向多元化、市场化模式转变。本文梳理了我国公务员培训模式发展的历史沿革,对20世纪90年代以来出现的公务员培训的新模式进行了归纳与分类,指出了公务员培训模式发展的最新趋势,总结与评价了这些新变化,并展望了未来的公务员培训发展模式。
关键词：
公务员 培训模式 多元化 市场化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
申林
为厘清公务员行政能力开发与政府公共绩效提升的关系,文章提出基于需求测评、培训和绩效评价的公务员ATP培训模式,以优化我国公务员培训机制。
关键词：
公务员培训 机制创新 ATP 模式
[期刊] 财会通讯
[作者]
任汝娟 张美玲
在审计风险的评估和应对中,对诸多影响审计效果的风险进行科学的评价是有效降低审计风险的关键。本文运用AHP-模糊综合评价法对定性的重大错报风险因素实现了科学的量化处理,增强了审计人员的客观独立性,有助于降低审计风险,提高审计效率和效果。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周正柱 朱可超
知识产权价值评估是提高企业创新能力，促进科技成果转化的重要环节。文章以ＡＨＰ－模糊综合评价法为研究工具，对机械制造型企业的知识产权价值进行了着重分析，通过分析机械制造型企业知识产权价值的影响因素，建立了模糊综合评价的指标体系与评估模型，并应用该模型得出机械制造型企业知识产权价值。
关键词：
知识产权 价值评估 AHP 模糊评价
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李慧芳 蒋尧明
国家＂十三五＂规划提出我国将推进以大数据为核心的审计信息化建设，构建国家和省级审计数据系统，形成国家审计云，推动实现审计全覆盖，促进云审计的发展。为了全面、客观、有效地评价审计云，本文对审计云系统架构进行剖析并深入探讨其在审计活动的运用及影响，在此基础上建立评价指标体系，采用层次分析法来确定评价指标的权重，再利用德尔菲法确定评价指标的隶属度，从而建立了模糊综合评价模型，对审计云的合理性和有效性进行了定量化评价，为审计单位尤其是审计署建设审计云提供有效的指导。
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