- 年份
- 2024(10233)
- 2023(14961)
- 2022(13117)
- 2021(12355)
- 2020(10386)
- 2019(24267)
- 2018(23940)
- 2017(46476)
- 2016(25014)
- 2015(28359)
- 2014(28175)
- 2013(27595)
- 2012(24755)
- 2011(22084)
- 2010(22031)
- 2009(19913)
- 2008(19191)
- 2007(16451)
- 2006(14069)
- 2005(11706)
- 学科
- 济(99040)
- 经济(98939)
- 管理(77187)
- 业(72323)
- 企(61814)
- 企业(61814)
- 方法(51257)
- 数学(45147)
- 数学方法(44376)
- 农(25570)
- 财(24208)
- 中国(23789)
- 业经(22049)
- 学(20669)
- 地方(18841)
- 理论(18317)
- 农业(17253)
- 贸(17086)
- 贸易(17078)
- 和(16936)
- 易(16598)
- 技术(16566)
- 务(16272)
- 财务(16182)
- 财务管理(16146)
- 环境(15936)
- 制(15646)
- 企业财务(15223)
- 划(14715)
- 策(12440)
- 机构
- 学院(349766)
- 大学(349205)
- 管理(145701)
- 济(133996)
- 经济(131060)
- 理学(128246)
- 理学院(126926)
- 管理学(124312)
- 管理学院(123692)
- 研究(108183)
- 中国(78399)
- 京(73279)
- 科学(69739)
- 财(58867)
- 业大(53739)
- 农(53729)
- 所(52805)
- 中心(49958)
- 研究所(48822)
- 财经(48739)
- 江(48434)
- 范(45530)
- 北京(45488)
- 师范(45115)
- 经(44450)
- 农业(42185)
- 州(40035)
- 院(39991)
- 经济学(39251)
- 技术(37679)
- 基金
- 项目(251465)
- 科学(198308)
- 基金(182444)
- 研究(181818)
- 家(158965)
- 国家(157683)
- 科学基金(137093)
- 社会(113191)
- 社会科(107322)
- 社会科学(107290)
- 省(99354)
- 基金项目(96998)
- 自然(91742)
- 自然科(89619)
- 自然科学(89599)
- 自然科学基金(87948)
- 教育(85192)
- 划(83099)
- 资助(76124)
- 编号(74816)
- 成果(57987)
- 重点(55895)
- 部(55089)
- 创(52530)
- 发(52503)
- 课题(50757)
- 创新(48871)
- 科研(48323)
- 教育部(47385)
- 大学(46716)
- 期刊
- 济(135604)
- 经济(135604)
- 研究(93293)
- 中国(60805)
- 学报(54759)
- 管理(51872)
- 科学(50594)
- 农(46801)
- 财(44564)
- 大学(41589)
- 教育(39289)
- 学学(39032)
- 技术(33799)
- 农业(33223)
- 业经(24080)
- 财经(22362)
- 融(22169)
- 金融(22169)
- 经济研究(22026)
- 图书(19401)
- 经(19004)
- 业(17826)
- 资源(17643)
- 技术经济(17641)
- 科技(17351)
- 问题(17295)
- 统计(17275)
- 策(16065)
- 商业(15992)
- 理论(15875)
共检索到479204条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题
[作者]
李志红 和金生
对人力资源外包供应商绩效进行评价是降低人力资源外包风险的重要手段,目前对此的研究还比较少。而利用多层次/随机前沿分析(AHP/SFA)综合方法可以避免传统评价的主观性因素,也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素。实证检验表明,不同备选供应商的绩效是有差异的,多层次/随机前沿综合分析法的结论简洁有效,这为选择合适的人力资源外包供应商提供了更多的参考依据。
[期刊] 商业研究
[作者]
王新驰 姜军
在人力资源外包过程中选择最佳的人力资源外包供应商作为合作伙伴,对企业成功实施人力资源外包有着决定性影响。本文引入递阶多层次灰色评价法以及熵技术,在评价指标体系的基础上结合专家打分,进行外包供应商的灰色评价与选择,为企业正确评价选择外包供应商提供了一种科学有效的方法。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁毓良 商华
人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。
关键词：
人力资源 绩效评价 模型
[期刊] 中国流通经济
[作者]
班博
作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的高低与企业经营绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进行科学计量和全面评价一直是国内外相关领域的研究重点。本文从乌尔里奇的多重角色模型出发,对人力资源部门绩效评价的因素模型进行了理论推演,进而构建了人力资源部门绩效评价的指标体系,为加强和改善人力资源部门的绩效管理提供了一条有效途径。
关键词：
人力资源部门 多重角色模型 绩效评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
李玲 杨建刚
文章基于战略化的视角,结合BSC理论构建一套较为科学的包容性人力资源管理绩效评价指标体系,然后采用BSC-物元模型方法,以三家企业为例实证分析了战略化的包容性人力资源管理绩效。结果显示:不同企业的包容性人力资源管理绩效等级可能存在一定差距,且对于一个企业,反映包容性人力资源管理绩效的不同能力存在不均衡性;而企业之间的人力资源管理方面的这些能力也存在一定差距。
关键词：
战略化 包容性 人力资源管理绩效 评价
[期刊] 企业经济
[作者]
陶宇
随着经济的全球化发展,人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。
[期刊] 物流技术
[作者]
涂淼 胡晓峰 黎金玲 文英姐
提出了一种基于AHP法的供应商选择模型。根据AHP法建立层次结构,并最终构建企业的供应商选择模型,最后通过H公司案例进行实证,以便为企业供应商选择决策提供借鉴与指导。
关键词：
供应商选择 AHP法 分析决策
[期刊] 改革与战略
[作者]
李敏 黄河
20世纪70年代以来,企业开始将一些非战略性人力资源管理工作转为外包运营,但如何选择合适的外包供应商,既能使企业可以利用外包创造价值,又能将风险减至最低,成为许多企业面对的难题。文章针对该问题以适合企业实际操作为目标,随机选取广东上市公司和在广东设立分支机构的世界500强企业的60家大型企业发放问卷,根据回收的53份问卷,探索性提出了一套由六个一级指标和十五个二级指标组成的人力资源外包供应商选择评价指标体系。
关键词：
人力资源外包 供应商 选择 指标
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
建筑企业人力资源管理及其绩效评价,具有相对独特性,通常的评价方法在应用时受到制约,难以产生期望的效果。数据包络分析,具有处理多输入和多输出的多目标决策问题的能力和优势,可以有效地描述建筑企业间复杂的多重关系,并能获得企业及其施工项目人力资源管理绩效的客观评价。
关键词：
人力资源管理 绩效评价 数据包络分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙灵希
质量功能展开(QFD)是基于顾客需求的产品设计方法,本文以科技员工为样本,将QFD技术引入科技人力资源共享绩效评价设计中,以科技人力资源共享需求为出发点,通过质量屋设计与模块配置的矩阵转换,将员工需求转化为控制策略,证明了QFD模型在评价策略中的有效应用。实现了科技人力资源共享需求和共享绩效评价策略有效对接,最后对具体实施科技人力资源共享绩效评价提出了一些有益建议。
关键词：
科技人力资源 共享绩效 QFD模型
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
朱宗乾 张诗奎 廖貅武
为了有效控制企业资源计划(ERP)实施风险,需要选择合适的外部合作伙伴。在对DD企业实地调研的基础上,借助于质量功能展开(QFD)方法的特点,首先将ERP实施风险控制设定为合作方评价的总目标,并逐层细分为17个详细目标需求项,运用层次分析法确定了各需求项的权重;然后,从三种不同的视角出发,分别提出了评价软件供应商、咨询商各自实力以及评价三方合作特性的指标;进一步确定了风险控制需求与评价特性指标间的相关关系,设计了模型的求解过程,最终构建了基于QFD的ERP实施合作方评价模型。结合DD企业应用实例验证了评价模型的有效性。
[期刊] 物流技术
[作者]
姚兴华
在深入研究相关文献的基础上,首先构建了物流企业人力资源管理外包风险评估指标。然后通过层次分析法(AHP)确定各指标的权重系数,引入云模型,使用正向逆向云发生器对定量和定性概念进行相互转换。最后得到物流企业人力资源管理外包风险的整体评估结果,希望为物流企业外包管理中的各项决策提供参考依据。
[期刊] 工业工程
[作者]
王旭 陈嘉佳 邢乐斌
研究了供应链环境下战略性供应商选择的问题。通过分析和总结供应商评价选择的准则、指标和方法,以供应链核心企业选择战略性供应商为目标,提出了战略性供应商评价的指标体系,利用整体DEA有效模型来反映供应商的绩效,利用AHP反映供应链核心企业选择供应商的主观愿望,从而构建了TOPSIS与整体DEA有效相结合的"TOPSIS/DEA/AHP"战略性供应商评价选择模型,并通过实证分析,证实了该模型及方法的可行性。
[期刊] 技术经济
[作者]
孙璐 张艳鑫
在回顾国内外人力资源管理外包风险研究文献的基础上,归纳总结了人力资源管理外包风险的主要来源。构建了企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并利用熵权法确定指标的客观权重、利用层次分析法确定指标的主观权重,再通过权重拟合得到评价指标的综合权重。最后,利用模糊综合评价法,通过实例说明了进行企业人力资源管理外包风险评价的实施步骤。
关键词：
人力资源管理 服务外包 外包风险
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨敏杰 高长元
为了更加有效地对虚拟人力资源进行绩效评价,文章在分析了虚拟人力资源绩效评价的一般步骤的基础上,从模块化的角度建立了虚拟人力资源绩效评价模型,并从技术基础、功能、运行结构等几个方面对虚拟人力资源绩效评价系统进行了设计。
关键词：
虚拟人力资源 绩效评价模型 绩效评价系统
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
