- 年份
- 2024(12994)
- 2023(18568)
- 2022(15967)
- 2021(14770)
- 2020(12434)
- 2019(28430)
- 2018(27971)
- 2017(53569)
- 2016(28852)
- 2015(31843)
- 2014(31414)
- 2013(30628)
- 2012(27795)
- 2011(24790)
- 2010(24535)
- 2009(22193)
- 2008(21528)
- 2007(18574)
- 2006(15928)
- 2005(13328)
- 学科
- 济(109056)
- 经济(108937)
- 管理(85600)
- 业(81690)
- 企(69643)
- 企业(69643)
- 方法(53426)
- 数学(46036)
- 数学方法(45419)
- 财(29028)
- 农(28862)
- 中国(28131)
- 业经(26106)
- 学(24827)
- 技术(21840)
- 贸(20605)
- 贸易(20593)
- 地方(20519)
- 制(20422)
- 理论(20301)
- 易(20022)
- 农业(19516)
- 务(18694)
- 财务(18620)
- 财务管理(18585)
- 银(17725)
- 银行(17654)
- 企业财务(17623)
- 和(17434)
- 环境(17416)
- 机构
- 大学(400926)
- 学院(399295)
- 管理(160155)
- 济(156149)
- 经济(152897)
- 理学(140615)
- 理学院(139078)
- 管理学(136496)
- 管理学院(135785)
- 研究(128927)
- 中国(94697)
- 京(83567)
- 科学(83240)
- 财(69879)
- 农(67960)
- 业大(64318)
- 所(63544)
- 中心(59188)
- 研究所(58816)
- 财经(57300)
- 江(56097)
- 农业(53799)
- 经(52406)
- 北京(51454)
- 范(51412)
- 师范(50784)
- 院(47421)
- 经济学(47236)
- 州(45504)
- 财经大学(43045)
- 基金
- 项目(286608)
- 科学(225482)
- 基金(208570)
- 研究(204022)
- 家(184240)
- 国家(182738)
- 科学基金(157106)
- 社会(129275)
- 社会科(122546)
- 社会科学(122517)
- 省(112810)
- 基金项目(111110)
- 自然(104496)
- 自然科(102140)
- 自然科学(102112)
- 自然科学基金(100295)
- 划(95290)
- 教育(94603)
- 资助(84689)
- 编号(81551)
- 重点(64521)
- 成果(64177)
- 创(62755)
- 部(62350)
- 发(60385)
- 创新(58099)
- 课题(56087)
- 科研(55420)
- 国家社会(53455)
- 教育部(53435)
- 期刊
- 济(159103)
- 经济(159103)
- 研究(109365)
- 中国(71130)
- 学报(69495)
- 科学(61384)
- 农(59985)
- 管理(57933)
- 财(53218)
- 大学(52413)
- 学学(49641)
- 教育(43517)
- 农业(41519)
- 技术(34457)
- 融(30109)
- 金融(30109)
- 业经(27495)
- 财经(27349)
- 经济研究(26331)
- 经(23468)
- 业(22023)
- 科技(21500)
- 问题(20568)
- 版(19761)
- 图书(19383)
- 技术经济(19035)
- 业大(18376)
- 商业(18099)
- 理论(17882)
- 现代(16885)
共检索到555616条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王婧 吴烨伟 蓝梦 宁相波
高管认知是影响企业经济活动的一个重要因素,本文从高管认知的视角出发,基于高阶梯队理论对我国电子工业创新绩效影响因素及各因素间的交互作用进行实证研究。结果表明:高管认知、职业生涯关注和财务柔性储备都能直接影响企业创新绩效,控制了内生性影响之后,依然稳健。高管认知在职业生涯关注和财务柔性储备与创新绩效关系中起调节作用,该调节作用表明在当职业生涯关注及财务柔性储备对创新绩效产生抑制时,高管认知能够削弱职业生涯关注和财务柔性储备对创新绩效的不利影响。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪金爱 李丹蒙
高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队理论中的高管团队过程模型,将团队构成、团队结构、团队过程整合为统一的广义高管团队动力模型,并在此框架内对国内外高管团队动力研究进行了文献梳理与评述。本文针对当前高管团队动力研究过于偏重单一维度的静态结构性特征,基于动态过程和整体性视角,深入考察了高管团队动力的过程和机制,以期加深对企业战略决策行为的理解,并探讨了高管团队
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪金爱 李丹蒙
高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队理论中的高管团队过程模型,将团队构成、团队结构、团队过程整合为统一的广义高管团队动力模型,并在此框架内对国内外高管团队动力研究进行了文献梳理与评述。本文针对当前高管团队动力研究过于偏重单一维度的静态结构性特征,基于动态过程和整体性视角,深入考察了高管团队动力的过程和机制,以期加深对企业战略决策行为的理解,并探讨了高管团队动力的未来研究机会和方向。
[期刊] 西部论坛
[作者]
刘胜 阮靖恩 陈秀英
目前，企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平，比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平，通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑制管理层短视行为，从而促使企业将更多的资源要素投入数字化转型项目。采用沪深A股上市公司数据的分析表明：高管团队断裂带增强可以显著促进企业数字化转型程度提高，其中存在通过提高企业风险承担水平和抑制管理层短视行为来促进企业数字化转型的两条路径；高管团队断裂带增强对企业数字化转型的促进作用，在成熟期企业、非国有企业、行业集中度较高企业、地区网络信息基础设施较完善企业中显著，但在成长期和衰退期企业、国有企业、行业集中度较低企业、地区网络信息基础设施较落后企业中不显著。应适度增强企业高管团队断裂带，有效激励和支持各类企业的数字化转型，增强高管团队断裂带对企业数字化转型的赋能作用和普惠效应。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王凡俊 李国栋
在现代企业制度框架下,董事会效能和作用的发挥除了立足于其董事会结构特征、行为特征、激励特征等之外,还必须建立在其他特征基础之上。因此,文章基于高阶梯队理论,探讨了董事会职能背景、政治背景、金融背景等人口统计特征如何影响董事会其他职能发挥,进而分析不同背景特征与公司绩效的关系。实证研究结果表明,董事会中拥有核心职能背景、政治背景的成员比例与公司绩效显著正相关,而董事会中拥有财会职能背景、金融背景的成员比例与公司绩效显著负相关。研究结果对于指导董事会建设具有参考和借鉴意义。
关键词：
公司治理 董事会 人口统计特征
[期刊] 当代经济科学
[作者]
薛有志 李国栋
不同类型多元化企业获取经济效应逻辑机理的差异要求企业采用不同的内部控制机制。本研究从高阶梯队理论视角出发,探讨不同内部控制机制对高层管理团队和CEO特征的内在差异性要求。实证研究结果表明,高层管理团队任期同质性、团队职能背景构成和CEO职能背景等特征是实现多元化企业内部控制机制差异化的重要途径。低度多元化企业中高层管理团队和CEO的任期越长、共享职能背景越多、团队任期同质性越强,公司高层通过战略控制机制介入内部资源共享活动的效果越好。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
徐细雄 李雪 李万利
作为公司财务政策的实际决策和执行者,CFO在公司现金持有决策中扮演重要作用。以2007—2015年A股上市公司为样本,基于高阶梯队理论系统考察CFO能力对公司现金持有决策的影响效应及其背后的传导机理。研究发现,CFO能力越强,公司现金持有水平越低。进一步检验其内在作用机理发现,能力较强的CFO不仅降低了公司预防性持现动机,而且有效缓解了自由现金流假说导致的代理持现动机。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
雷刚 旷婷玥
多元化的高管组成对于高管团队在提升创造性思维﹑提高企业业绩以及发挥榜样示范等方面起着重要作用，应促进女性在企业创新中更大程度发挥自身价值。为此，依托高层梯队理论与风险偏好理论，以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本，通过Tobit模型讨论女性高管对企业技术创新的影响及作用机制，并进一步检验企业产权异质性和产品市场竞争在其中所起作用。结果发现：女性高管能够显著促进企业技术创新；女性高管对企业技术创新的促进作用在非国有企业﹑产品市场竞争更加激烈和市场化程度更高的样本中更显著。因此，企业应主动完善女性高管的选聘及晋升机制，结合女性高管特征与实际工作任务赋予并扩大女性高管相应的职能权限；同时，适当增加配置女性高管数量和比例，并构建年轻女性高管梯次培养链。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
卢强 江宇 王玉
基于高层梯队理论,构建高管团队经验影响数字化创新的模型,引入创新能力作为中介变量,并探索管理自主权的调节作用。以2012—2019年沪深A股上市公司为样本进行实证检验,检验结果表明:高管团队稳定性和高管团队异质性显著正向影响数字化创新;创新能力在高管团队稳定性与数字化创新之间起到中介作用,在高管团队异质性与数字化创新的关系中存在遮掩效应;环境自主权正向调节高管团队异质性与创新能力间的关系;组织自主权正向调节高管团队稳定性与创新能力间的关系。研究结论可为企业开展数字化创新实践提供参考,即企业要注重复合型人才培养、营造良好团队协作氛围、拓宽经验交流渠道和创建灵活制度环境。
[期刊] 技术经济
[作者]
夏惠娟 薛镭 陆园园
从高阶理论和委托-代理理论出发,利用2007—2015年中国沪深两市上市公司公开披露的数据,考察了实际控制人的控制权、具有不同专业背景的领导者与研发投入的关系,厘清了控制权对具有不同专业背景的领导者对研发投入影响的作用机制。实证结果表明,控制权是具有不同专业背景的领导者与研发投入之间的调节变量。具体而言:具有技术背景的领导者对研发投入的影响随着实际控制人控制权的增大而减小;具有社科背景的领导者对研发投入的影响随着实际控制人控制权的增大而增大。
关键词：
控制权 研发投入 专业背景 领导者
[期刊] 技术经济
[作者]
夏惠娟 薛镭 陆园园
从高阶理论和委托-代理理论出发,利用2007—2015年中国沪深两市上市公司公开披露的数据,考察了实际控制人的控制权、具有不同专业背景的领导者与研发投入的关系,厘清了控制权对具有不同专业背景的领导者对研发投入影响的作用机制。实证结果表明,控制权是具有不同专业背景的领导者与研发投入之间的调节变量。具体而言:具有技术背景的领导者对研发投入的影响随着实际控制人控制权的增大而减小;具有社科背景的领导者对研发投入的影响随着实际控制人控制权的增大而增大。
关键词：
控制权 研发投入 专业背景 领导者
[期刊] 技术经济
[作者]
夏惠娟 薛镭 陆园园
从高阶理论和委托-代理理论出发,利用2007—2015年中国沪深两市上市公司公开披露的数据,考察了实际控制人的控制权、具有不同专业背景的领导者与研发投入的关系,厘清了控制权对具有不同专业背景的领导者对研发投入影响的作用机制。实证结果表明,控制权是具有不同专业背景的领导者与研发投入之间的调节变量。具体而言:具有技术背景的领导者对研发投入的影响随着实际控制人控制权的增大而减小;具有社科背景的领导者对研发投入的影响随着实际控制人控制权的增大而增大。
关键词：
控制权 研发投入 专业背景 领导者
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
高辉 邹国庆
转型经济下企业创新绩效差异不仅来源于创业制度环境,而且受到高层管理者心智模式的影响。为探讨创业制度环境对企业创新绩效的作用机制,对制度理论和高阶理论进行整合,引入创业导向作为中介变量,CEO自恋作为调节变量。运用问卷调查法对北京、吉林、甘肃、重庆、山西和福建等地385家高新技术企业进行实证分析,结果表明:在创业制度环境对企业创新绩效的影响过程中,创业导向起显著中介作用;CEO自恋在创业制度环境与创业导向之间发挥正向调节作用,并正向调节创业导向在创业制度环境与创新绩效之间的中介作用。相关结论丰富了制度理论和高阶理论研究成果,可为企业提升创新绩效提供借鉴。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张东向
针对管理理论庞大的知识体系和众多流派,根据社会经济成长阶段脉络,提炼划分了从早期管理、家长式管理、经验式管理、科学化管理、现代化管理、虚拟化管理到创新管理等由低到高的七个管理阶段,确立了管理理论发展的逻辑主线,提出了管理阶梯理论,形成了管理阶梯理论体系。
关键词：
管理阶梯理论 逻辑主线 管理体系
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙燕东 廖锦漩
作为会计信息披露方式之一,财务重述的发生引起了广泛关注,而高管团队是公司治理的核心,对会计信息质量有着重要影响。本文基于高层梯队理论,梳理国内外关于高管人口特征、权力特征和心理特征与财务重述行为的相关文献,并在此基础上进行述评和展望,以期为中国上市公司健全高层管理团队建设,提高会计信息质量进而减少财务重述起到参考作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
