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[期刊] 图书馆论坛  [作者] 潘松华  
高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机,建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。通过分析建立核心人才继任机制的意义,系统研究高校图书馆核心人才继任计划的流程。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 王静  曹作华  
高校图书馆在发展历程中不可避免会面临不同程度的危机,揭示其危机成因,回避危机风险十分重要。图书馆危机是一个复杂的非线性的能量耗散系统,具有类似混沌的本质特征。运用混沌理论,研究高校图书馆危机现象,并进行实例分析,着重探讨危机的混沌特征及其发生动因,提出图书馆危机的混沌理论管理原则。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 冯天丽  井润田  
高层管理者的多元化某种程度上反映了企业高层管理者继任规划的缺失或失败以及“强人”决策等危机。本文根据企业家调查系统对国内企业多元高管现状进行了分析,指出高层管理者的多元领导结构可能使企业步入继任的恶性循环,给企业带来致命的冲击。
[期刊] 技术经济  [作者] 杜运周  陈忠卫  
因为创业者在组织中所处于的领导地位,影响的层面,以及其在企业创立、发展进程中的特殊作用,创业者的继任问题一直是关系新创企业乃至成长型企业能否持续发展的战略问题。我国企业创业者已进入一代向二代过渡的高峰期。分析中国的创业者继任事件,我们发现有些是成功的,但出现问题甚至危机的不乏少数。本文对我国创业者继任的特征,存在的问题进行了分析,并提出了处理继任危机的途径。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 郭宏伟  花克勤  
阐述对高校图书馆危机管理过程实行控制的必要性,指出高校图书馆危机管理控制系统由危机定量指标系统、危机比较判别系统、危机预警和报警系统、危机管理信息系统4个模块构成;其危机控制流程由设立危机的定量标准、测量危机的实际值、将实际值与标准值进行比较、采取行动纠正偏差、做好记录等步骤实现。并以上海应用技术学院图书馆为试点,连续两年对其各项危机进行过程控制,取得管理信息反馈及时、危机处理高效的效果。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 杨延铮  
简单论述图书馆危机的类型和图书馆危机管理的概念以及现存问题,介绍项目管理周期,对在图书馆危机管理中引入项目管理策略进行分析,同时加以简单举例。
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)  [作者] 刘丽华  魏小贞  梁晓婷  
高校图书馆纸质和电子资源众多,读者密集容易发生危机事件。对高校图书馆危机应急管理进行深入研究,建立有效的危机应急预案能够在危机发生初期有效控制事态的发展,消除危机或减少危机的危害程度。为此,应加强图书馆应急管理机制的建设,完善图书馆应急预案内容,以保证图书馆工作正常运行。
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 高波  
从文献调查、科研和实践情况分析来看,中国和日本图书馆危机管理无论是在科研还是实践方面,都不是很理想的。两国对图书馆危机管理研究的起步时间、重视程度基本相同,而对危机管理研究的角度和深度方面有差异。在危机管理实践方面,中国在危机管理制度及对策制订上好于日本。表3。图3。参考文献22。
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)  [作者] 朱丹  魏小贞  刘丽华  
运用SWOT分析法,综合全面地分析与评价了图书馆组织内部的优劣势,并结合政策法律、经济、社会文化和科技四大外部环境所带来的机遇与挑战,聚集内外部因素匹配,得出最优战略组合,为图书馆服务的可持续发展提供参考。
[期刊] 图书馆  [作者] 王根  孙慧  
文章对图书馆知识产权风险类型、影响和应对现状进行了分析,并尝试引入危机管理思想,结合危机管理的主要内容构建图书馆知识产权危机管理机制,以知识产权风险控制为目标提出基于危机管理思想的基本应对策略。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 李响  许征尼  樊雪  
图书馆危机预控是危机预警的后续危机管理措施,它紧随危机预警之后,进一步解决了预警信号发出以后要采用什么样的措施或方案控制危机的爆发,避免或减少危机所造成的损失。危机预控是危机前期管理的核心任务,对于危机管理的成败非常重要。目前在研究国内图书馆危机管理系统的论文中,关于危机预警系统的研究较多,对危机预控系统则鲜有涉及。本文分析了构建图书馆危机预控系统的意义,重点论述了案例推理方法的一些关键技术,设计了基于案例推理技术的危机预控系统的总体模型,为研究图书馆危机管理及其预控问题提出了新的思路和方法。
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 周德明  
图书馆应认清其核心竞争力,提高文献资源的提供能力、服务能力和加强人力资源能力建设,并且,加强核心竞争力的管理,以抵抗各种危机的来临。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 徐晓琳  
通过对图书馆危机案例分析,阐述图书馆危机管理的必要性,并对图书馆馆藏结构的不合理以及发展的不协调导致读者满意度降低、网络信息产品的出版和服务对图书馆传统服务方式带来的危机、管理机制的不完善导致馆员频繁流动带来的人力资源危机、开放的阅读环境对读者个人人身安全及随身财产安全产生的危机以及馆舍建筑与配置存在的潜在危机等进行剖析,并提出相应的化解对策。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 张桂香  
本文首先探讨了总经理继任的作用和影响因素,而后对我国企业尤其国有企业经营者继任机制存在的问题进行剖析,并认为国有企业继任机制的问题是造成企业效率低下、权力斗争、钱权交易的根源。因此,必须完善继任机制,并提出了完善继任机制的建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 裴春秀  
本文从人才流失危机过程管理的角度,找寻避免人才流失危机的有效方法:分析人才流失危机过程,探索人才的行为规律;把握人才流失危机过程各阶段的管理重点,阻断人才流失危机的发展进程;建立人才流失危机管理的支持机制,确保人才流失危机过程管理的有效性。
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