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[期刊] 运筹与管理
[作者]
曹蓉 于滨
以东部高校教师绩效收入为样本,基于高校发展战略分别从教师绩效收入三个方面分析发展战略的差异是否导致薪酬激励的差异;各种发展战略分别与何种薪酬激励方式相匹配。分析结果表明高校在选择教师绩效激励模式时应考虑自身发展战略,同时尽量做到绩效激励的合理化。对于高校教师薪酬激励体系设计具有一定的现实意义。
关键词：
高校发展战略 教师薪酬激励 高校发展成果
[期刊] 高等农业教育
[作者]
苏雄武 杨玉浩
青年教师专业发展水平直接影响高校的未来发展水平,20世纪90年代以来,高校青年教师专业发展成为教育管理学界研究的热点问题。研究旨在构建青年教师专业发展激励模型,把青年教师专业发展过程分为外部诱因、诱因产生的正向表现和相应的结果,借此阐述外部环境和外部激励转化成教师个人专业发展的激励模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
强明隆
本文以高校教师群体为研究对象,通过分析其激励现状,提出了改进高校教师薪酬分配的模式,构建高校教师全方位、全过程的激励体系。
关键词：
高校教师 激励 薪酬 激励模型
[期刊] 中国高等教育
[作者]
徐兆铭 杨晓波 乔云霞
建立高校岗位绩效工资制度,是推进高校人事分配制度改革,实现国家"十二五"规划有关高等教育改革发展目标的一项基础性管理工作。高校岗位绩效工资制度,本质上是职位薪酬和绩效薪酬这两种薪酬支付形式在高校人事管理工作中的一种组合形式。在具体的制度设计过程中,高校的人事管理
[期刊] 教育与职业
[作者]
徐锋
教师薪酬水平低、市场竞争力弱和缺乏可操作的绩效考核体系等因素是影响教师薪酬激励机制的主要原因,而完善的薪酬激励机制是高校和谐发展的重要保障。为进一步完善教师薪酬激励机制,应设计具有竞争性的薪酬体系、确立效率优先并兼顾公平的利益分配机制和建立可操作的弹性考核机制等。
关键词：
高校 教师 薪酬激励机制
[期刊] 经济师
[作者]
杨华 文倩
文章基于沪2016—2020年沪深A股战略性新兴产业上市公司的相关数据,实证检验了高管薪酬激励、研发投入与经营绩效之间的关系,研究结果显示,研发投入的增加会阻碍经营绩效的提升,高管薪酬激励可以经营绩效的提;高管薪酬激励对两者之间关系具有反向调节作用。
关键词：
高管薪酬激励 研发投入 经营绩效
[期刊] 中国高教研究
[作者]
林健 李焕荣
比较分析现行人事分配制度中的高校薪酬模式,提出建立一种与国际流行的宽带薪酬制度接轨的三元结构的激励型整体薪酬模式,并阐述了激励型整体薪酬模式设计的基本原则和基本思路。
关键词：
高等学校 人事分配制度 薪酬模式
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙永震
传统的业绩评价体系注重短期利益，忽略了企业的长远发展。本文基于多种维度构建ＢＳＣ业绩评价体系对企业经营者业绩进行衡量，有利于提高企业的竞争力。同时，以往股票期权行权价格的制定忽略了股票市场的波动性以及公司风险对行权价格的影响，股票期权的授予数量缺乏制定标准，本文充分考虑这些因素，修正了行权价格，并通过ＥＶＡ红利计划确定股票期权的授予数量，具有一定的同向激励作用。
关键词：
BSC 股票期权 发展战略
[期刊] 财会通讯
[作者]
查旺斯基
一、理论基础随着21世纪经济的迅速发展,市场竞争日益激烈,企业的竞争逐渐转变为人才的竞争,企业的优势主要集中在企业高管人员的身上。因此,建立完善的公司薪酬激励机制,对提高我国上市公司高管绩效管理具有重要作用。(一)上市公司高管的界定在现代企业中,不同行业对高管有着不同的理解与认识,一般情况下高管包括董事长、高级经理、项目经理以及财务总监等,参与公司战略的制定与公司股份的分配,在公司中占据着较高的分量,肩负着公司战略计划的制定与执
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑景丽 程支中
知识经济时代,人力资本增值目标往往优于资本增值目标,因而需要从一个新的视角去关注和审视垄断型企业高管的薪酬激励问题。基于企业战略框架下构建的企业高管薪酬激励机制,有助于支撑垄断型企业战略的实现,当前垄断型企业高管薪酬激励存在的最大也是最关键的问题是其薪酬激励与企业战略的不匹配。文章以企业战略视角为研究基点,分析垄断型企业高管薪酬激励战略框架的构建和变革趋势。
关键词：
垄断型企业 企业战略 薪酬激励 变革趋势
[期刊] 工业技术经济
[作者]
郑珺 王雪
本文依据企业发展的初创、发展、成熟和衰退再生四个阶段,分别设计了相应的薪酬水平和薪酬结构安排,使得企业高管薪酬激励更具针对性。
关键词：
发展阶段 高管人员 薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
梅华
文化旅游业的发展业态变化较快，其与经济发展水平息息相关。数字经济体现为数字信息技术等与经济发展的深度融合，其是否会影响文旅企业的创新行为呢？文章选取了2012—2022年中国文化旅游类上市企业为研究对象，实证检验了数字经济发展对其创新的影响。通过实证检验发现以下研究结论：数字经济发展能够显著提高文旅企业的创新水平；对其中的影响机制进一步研究发现，数字经济发展提高了企业的市场投资机会，进而促进了企业的创新研发；从管理者薪酬激励角度，研究发现在高管薪酬激励水平更高时，数字经济发展对企业创新的正向影响更显著。
关键词：
数字经济 企业创新 投资机会 薪酬激励
[期刊] 企业管理
[作者]
张元庆 李娅
大唐新疆发电有限公司(以下简称:新疆公司)是中国大唐集团公司的全资二级子公司。成立9年以来,形成了以火电、煤炭、风电、水电等四大类十余个项目为支撑的能源开发及相关产业全面发展的格局。随着公司快速发展,所属企业沿用的传统薪酬结构和标准,与其规模和所处地理环境渐渐不相匹配,无法凸显作为第一激励要素的薪酬对企业管理的效益与效率、对员工队伍发挥主动能动性的激励作用。为全面打赢提质增效攻坚战,加快一流区域能源公司建设,创新管理思路,落实"劳动、人事、分配"三项制度改革,通过薪酬改革这一抓手,科学系统的研究分析公司背景、探索尝试,不断改进和完善新的薪酬管理机制在实践中
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李兰兰 王建虹
青年教师是高校教师的重要部分。据高校青年教师职业生涯发展特点,探讨其激励存在的主要问题、激励的基本原则及激励机制,以促进高校青年教师职业生涯的发展,实现青年教师和高校发展的双赢。
关键词：
高校青年教师 职业生涯发展 激励
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