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[期刊] 经济师
[作者]
卢岳斌
随着国家不断推进金融市场开放,股份制银行、城商行、互联网金融公司纷纷加入,银行业的市场竞争不断加剧。银行员工在倍感工作压力的同时,收入水平却相对其他行业不断在下降。员工的工作积极性在不断下降,员工的离职率却在不断攀升,这一现象在青年员工身上表现得尤为突出,这为银行人力资源管理带来了新的难题。文章以如何激励员工为视角,对银行青年员工的激励机制进行研究并提出建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
袁永科 李昂
由于区域经济发展与个体的需求变化有着内在逻辑的一致性,文章将马斯洛需求层次理论运用到区域软实力的评价体系中,并综合主客观权重赋值的优点构建了多目标优化模型,依据马斯洛需求层次理论进一步改进模型,最终计算出各个指标的权重。在此基础上,搜集全国31个地区2016年的相关数据进行实证检验,结论是东部地区多为软实力先进区域,西部地区为后进区域,实证结果符合客观事实。
[期刊] 农业经济
[作者]
饶静
本文以马斯洛的"需求层次理论"为理论依据,结合农民工融城过程中的实际问题进行分析,从生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求以及自我实现需求5个方面总结出农民工融城过程中具有的特点,并从农民工自身角度、企业角度以及政府角度对农民工融城问题提出解决措施与建议。
关键词：
农民工 需求层次理论 融城
[期刊] 建筑经济
[作者]
陈美玲 郭红光 董治
为科学评价城市更新效益，本文基于马斯洛需求层次理论建立效益评价体系，并采用博弈论组合赋权—TOPSIS方法实现效益定量评价。首先，基于马斯洛需求层次理论，提出城市更新效益应基于生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求满足等5个维度进行评价，明确各维度定位，进而分析各维度指标并建立包括25个具体指标的城市更新效益评价指标体系。其次，采用G1法和熵权法进行主客观赋权，采用博弈论平衡主客观影响；引入TOPSIS方法进行城市更新效益综合评价。最后，以西安某高校城市更新为例，验证该方法的有效性。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
陈漫红
结合马斯洛关于人的心理需求层次理论,分析图书馆的人力资源管理,通过满足馆员的求知需求、尊重需求和自我实现需求,使"以人为本"管理顺利进行,达到馆员与图书馆共同发展的目标。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
韩红柳 王飞通
马斯洛需求层次理论将人的需求由低到高分为生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求等五种需求。从这一理论来看，高校贫困生资助工作不能仅仅局限于经济资助和满足生理需求，满足贫困生更高层次的需求是高校资助育人工作的最终目的。高校应该根据贫困生的需求层次满足现状和群体特点，采取有效措施满足贫困生的各种需求，以提高资助育人工作的实效性。
关键词：
马斯洛需求层次理论 高校 资助育人工作
[期刊] 开发研究
[作者]
陈洁
管理是对具体的组织和人际环境中的人的行为的管理。如何看待人、解释人的本性,决定了管理者建立什么样的激励机制。本文通过回顾有关人性假设,和相关的激励理论,提出针对不同的岗位、不同层次、不同工作性质的组织员工的需求,建立多层次的员工激励机制,以加强组织管理,提高组织的管理水平。
关键词：
人性假设 组织 多层次 激励
[期刊] 教育与职业
[作者]
赵鹏 田兆富
文章基于马斯洛需求层次理论,以高校新生辅导员的视角探讨了分层次、分阶段对贫困新生进行帮扶、教育和引导的方法和步骤,通过物质上帮扶、学业上引航、改善人际关系和指导其进行职业规划等途径满足其不同层次的需求,并在此基础上提出了满足贫困新生层次需求的有效对策,包括动员多方力量、以人为本、公平公正做好认定和资助工作、加强针对性指导、提供心理健康辅导、帮助建立人际关系和发挥课堂的主渠道作用等。
关键词：
高校贫困新生 需求层次理论 入学教育
[期刊] 企业管理
[作者]
成刚
在物质较为丰富的环境下,还有什么可以促进劳动生产率提升?马斯洛需求层次的第六层给我们提供了一个新的视野。1954年,身为人本心理学中流砥柱的马斯洛(1908-1970年)出版了影响深远的巨著《动机与人格》(Motivation and Personality),书中提出了著名的需求五层次论。一、马斯诺后期对需求层次论的修正1959年以后,马斯洛越来越多地涉及东方的观点。对东方文化的
关键词：
需求层次 自我超越 灵感智商 劳动生产率
[期刊] 企业管理
[作者]
成刚
在物质较为丰富的环境下,还有什么可以促进劳动生产率提升?马斯洛需求层次的第六层给我们提供了一个新的视野。1954年,身为人本心理学中流砥柱的马斯洛(1908-1970年)出版了影响深远的巨著《动机与人格》(Motivation and Personality),书中提出了著名的需求五层次论。一、马斯诺后期对需求层次论的修正1959年以后,马斯洛越来越多地涉及东方的观点。对东方文化的
关键词：
需求层次 自我超越 灵感智商 劳动生产率
[期刊] 经济研究参考
[作者]
杨全社
[期刊] 教育与职业
[作者]
周凌艳
作为高校教师队伍的重要组成部分,高校辅导员扮演着多重角色。文章基于马斯洛需求层次理论,概括性地提出了高校辅导员的角色定位与需求层次,并对高校辅导员队伍建设中的问题进行了探讨,以寻求科学、有效的激励机制,从而进一步发挥辅导员的积极作用。
关键词：
高校辅导员 需求层次理论 激励机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
官志华 曾楚宏
本文认为,企业针对核心员工的有效激励机制的设计必须以满足其需求为基础。根据马斯洛的需求层次理论,不同层次的核心员工有着不同层次的需求:基层核心员工处于生理需求层次,中层核心员工处于安全和社交需求层次,高层核心员工则处于尊重和自我实现需求层次。根据这些核心员工所处的不同需求层次来设计他们的薪酬福利体系就能够起到有效的激励作用。
关键词：
需求层次 核心员工 激励
[期刊] 经济师
[作者]
王靺
激励机制的构建与优化，不仅是战略性人力资源管理的重要课题，也是公立医院改革稳步推进与可持续发展的核心手段。基于马斯洛需要层次理论，分析医务人员各层次需要并提出有效激励的思路与策略，旨在激发医务人员工作积极性、延揽集聚高层次人才、完善医疗服务体系、提升整体运行效率，为实现公立医院高质量发展提供有益探索。
关键词：
需要层次 激励机制 医院
[期刊] 教育与职业
[作者]
陈志沛
教师激励是学校人力资源管理的重要内容,科学运用以人为本的马斯洛需要层次理论有利于调动教师的积极性,发挥教师的创造力。文章在阐述马斯洛需要层次论的基础上,着重分析了该理论在学校管理中的运用,提出了应针对普通教师和管理人员的不同特点,采取不同的激励手段的观点。
关键词：
马斯洛 需要层次 学校管理 激励机制
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